Vad är en Shop Steward?
En ordförande, ibland kallad en facklig förvaltare, facklig delegat eller facklig företrädare, är medlem i en arbetsgivares fackliga arbetskraft, eller ”förhandlingsenhet”, som är den utsedda talesman för den enheten. Vissa mycket stora förhandlingsenheter kommer att välja flera tillträdare som var och en ansvarar för en annan del av enheten. Tillträdare i Förenta staterna väljs vanligtvis demokratiskt av medlemmarna i förhandlingsenheten, men kan ibland utses av ledande facklig ledning. De flesta ordförande är frivilliga och tjänar utan ersättning, även om de vanligtvis ersätts av facket för eventuella utgifter som de kan medföra vid fullgörandet av sina uppgifter.
En ordförande är en facklig tjänsteman och utför ett antal kritiska funktioner för att upprätthålla den kollektiva förhandlingsrelationen. Först och främst ansvarar han eller hon för rutinmässigt underhåll och verkställighet av avtalet, eller kollektivavtal ("CBA") som reglerar anställningsvillkoren. Detta kräver ofta inte mycket tid eller ansträngning, men fackföreningen och arbetsgivaren är var och en väl tjänade att ha en facklig tjänsteman på plats för att hantera eventuella problem som kan uppstå. För det andra är förvaltaren huvudkontaktpunkten mellan facket och arbetsgivarens ledningsgrupp, såväl som mellan facket och dess medlemmar i den särskilda förhandlingsenheten. I de flesta fall är det förvaltaren som kommer att ordna med fackföreningshierarkin för sitt stöd när man hanterar klagomål, specifika frågor som säkerhet och hälsa och kontraktsförhandlingar.
I ”Rätt till arbete” (RTW) i USA, kan fackligt medlemskap inte lagligen ställas till ett anställningsvillkor i en CBA. I dessa stater, medan villkoren för ett CBA måste omfatta alla anställda som är berättigade att gå med i facket, är faktiskt betalt medlemskap frivilligt. I RTW-stater förbrukar ofta rekrytering av nya medlemmar, även kallad ”organisering”, den största delen av den tid som tillitsägare ägnar åt sina fackliga uppgifter.
De två ansvarsområden som annars upptar det mesta av en tillfällig tid är klagomåljustering och kontraktsförhandlingar. Anpassning av klagomål är en process där förvaltaren, enligt proceduren som anges i CBA, tar upp medlemmarnas klagomål med lämplig ledamot. Kontraktsförhandlingar, även om de sker sällan, är faktiskt en pågående process på en informell nivå. Efter ett mönster som nätverk, kommer erfarna ordförande ständigt att samla in information för användning vid nästa förhandlingar, liksom flytande avtalsidéer med ledningsgrupper. Tillträdaren är en kritisk del av fackföreningens förhandlingsgrupp, som ofta kommer att bestå av professionella förhandlare som är anställda av facket (affärsagenter och advokater), och endast en eller två rangordnade fackmedlemmar bredvid förvaltaren. Av alla människor på båda sidor av förhandlingsbordet är det den tilltroende som är mest bekant med de faktiska omständigheterna i det dagliga arbetslivet i arbetsgivarens butik.
Många CBA: s tillhandahåller betald tid för arbetsgivare för att ta hand om fackliga uppgifter, med förståelsen att de inte stör arbetsgivarens ordinarie verksamhet. Många kommer också att tillhandahålla obetald ledighet för att delta i fackföreningsfunktioner, till exempel periodisk utbildning och möten, utan att ta ut sina lediga lediga inkomster. En ordförande delar fackföreningens rättvisa representationsplikt, och kan därför bindas av facket för fel och underlåtenheter av respektive tull.
En tillträdare har också lagliga rättigheter, varav den första är avgörande för framgången i förhållandet mellan förvaltaren och ledningen & emdash; den allmänna principen om lika status med ledningen. För att vara en effektiv förespråkare för fackföreningen måste förvaltaren erkännas av ledningen som har lika status, och beteende eller åtgärder för att åberopa arbetsgivarens och anställdas förhållande och den hänsyn som det innebär undergräver denna status. Tillträdets nästa viktiga rättighet är rätten att begära klagomål; Många chefs insisterar på att förvaltare måste vänta på att medlemmarna klagar trots det. Slutligen har en tillträdare rätt att delta aktivt i en "Weingarten-inställning", det vill säga enligt en amerikansk högsta domstol, som kallas Weingarten, en anställd som ifrågasätts av ledningen som anser att förhandlingen kan leda till disciplinära åtgärder har rätt att begära närvaro av den tillförordnade, som sedan måste föras till mötet och aktivt kan delta.