Vad är en butiksstyr?
A Shop Steward, ibland kallad en fackförening, facklig delegat eller facklig representant, är medlem i en arbetsgivares fackföreningsstyrka eller "förhandlingsenhet", som är den utsedda talesman för den enheten. Några mycket stora förhandlingsenheter kommer att välja flera butiksförvaltare, var och en ansvarig för en annan del av enheten. Shop Stewards i USA väljs vanligtvis demokratiskt av medlemmarna i förhandlingsenheten, men kan ibland utses av Senior Union Leadership. De flesta butiksstyrelser är frivilliga och tjänar utan ersättning, även om de vanligtvis återbetalas av facket för eventuella utgifter som de kan ådra sig vid utskrivningen av sina uppgifter.
A Shop Steward är en tjänsteman i Labour Union och utför ett antal kritiska funktioner för att upprätthålla det kollektiva förhandlingsförhållandet. Först och främst är han eller hon ansvarig för den rutinmässiga mainstenaNCE och verkställighet av avtalet eller kollektivavtal (”CBA”), som styr villkoren för anställning. Detta kräver ofta inte mycket tid eller ansträngning, men fackföreningen och arbetsgivaren är var och en väl betjänade för att ha en facklig tjänsteman på plats för att ta itu med eventuella problem som kan uppstå. För det andra är förvaltaren huvudpoängen mellan unionen och arbetsgivarens ledningsgrupp, liksom mellan unionen och dess medlemmar i den specifika förhandlingsenheten. I de flesta fall är det förvaltaren som kommer att ordna med unionens hierarki för deras stöd när de hanterar klagomål, specifika frågor som säkerhet och hälsa och kontraktsförhandlingar.
I ”Rätt att arbeta” (RTW) stater i USA kan fackföreningsmedlemskap inte lagligen göras ett anställningsvillkor i en CBA. I dessa stater, medan villkoren för en CBA måste utvidgas till alla anställda som är berättigade att gå med i unionen, är faktiskt betald medlemskap frivilligt. I RTW -stater rekryterar då nya medlemmar,Kallas också "organisering", konsumerar ofta huvuddelen av den tid som ägnas av butiksstyrelser till sina fackliga uppgifter.
De två ansvarsområdena som annars upptar det mesta av en butiksstyrning är klagomål och kontraktsförhandlingar. Justering av klagomål är en process där förvaltaren, efter förfarandet som anges i CBA, tar upp medlemmarnas klagomål med den lämpliga medlemmen i ledningsgruppen. Kontraktsförhandlingar, även om de sällan äger rum, är faktiskt en pågående process på en informell nivå. Efter ett mönster som liknar nätverk kommer erfarna butiksstyrningar ständigt att samla in information för användning vid nästa förhandlingar, liksom flytande kontraktsidéer med medlemmar i ledningen. Shop Steward är en kritisk del av unionens förhandlingsgrupp, som ofta kommer att bestå av professionella förhandlare som är anställda av unionen (affärsagenter och advokater), och endast en eller två rangordningsmedlemmar bredvid Steward. Av alla människor på båda sidor av förhandlingsbordet är det butiksstyrningen som är mest bekant med de faktiska omständigheterna i det dagliga arbetslivet i arbetsgivarens butik.
Många CBA: er föreskriver arbetsgivarbetalda tid för butiksförvaltare för att ta hand om fackliga uppgifter, med förståelsen att de inte stör arbetsgivarens regelbundna verksamhet. Många kommer också att tillhandahålla obetald ledighet för att delta utanför fackföreningsfunktioner, till exempel periodiska utbildning och möten, utan att debitera sina tidsresultat. En butiksstyrning delar fackföreningens plikt för rättvis representation och kan därför vara bundna av unionen för fel och utelämnanden respektive av den plikten.
En butiksstyrning har också lagliga rättigheter, varav den första är avgörande för framgången för förhållandet mellan Steward och Management & Emdash; Den allmänna principen om lika status med ledning. För att vara en effektiv förespråkare för unionen måste förvaltaren erkännas av ledningen som att ha ekvAl-status, och beteende eller åtgärder för att åberopa relationen mellan arbetsgivaren och anställd och det innebär att det innebär undergräver den statusen. Nästa viktiga rättighet i en butiksstyrning är rätten att begära klagomål; Många chefs insisterande på att förvaltare måste vänta på att medlemmarna ska klaga trots det. Slutligen har en butiksstyr rätt att delta aktivt i en "Weingarten -miljö;" Det vill säga i enlighet med en amerikansk högsta domstolsbeslut som kallas weingarten, En anställd som ifrågasätts av ledningen som tror att utfrågningen kan leda till disciplinära åtgärder har rätt att begära närvaron av butiksstyrningen, som sedan måste föras till mötet och kan aktivt delta.