Hva er en butikkmann?
En butikk Steward, noen ganger kalt en Union Steward, unionsdelegat eller unionsrepresentant, er medlem av en arbeidsgivers fagforeningsarbeid, eller "forhandlingsenhet", som er den utpekte talspersonen for den enheten. Noen veldig store forhandlingsenheter vil velge flere butikkforvaltere, som hver er ansvarlig for en annen del av enheten. Butikkforvaltere i USA er vanligvis valgt demokratisk av medlemmene av forhandlingsenheten, men kan noen ganger utnevnes av Senior Union Leadership. De fleste butikkforvaltere er frivillige og tjener uten godtgjørelse, selv om de vanligvis blir refundert av unionen for alle utgifter de kan pådra seg for utførelsen av sine oppgaver.
A Shop Steward er en fagforeningsfunksjonær, og utfører en rekke kritiske funksjoner for å opprettholde det kollektive forhandlingsforholdet. Først og fremst er han eller hun ansvarlig for den rutinemessige vedlikeholdetNCE og håndhevelse av kontrakten, eller kollektive forhandlingsavtale (“CBA”), som styrer ansettelsesvilkårene. Dette krever ofte ikke mye tid eller krefter, men fagforeningen og arbeidsgiveren er hver for seg å ha en fagforeningstjenestemann på stedet for å løse eventuelle problemer som kan oppstå. For det andre er Steward hovedpunktet for kontakt mellom unionen og arbeidsgiverens ledergruppe, så vel som mellom unionen og dets medlemmer i den aktuelle forhandlingsenheten. I de fleste tilfeller er det Steward som vil arrangere med unionshierarkiet for deres støtte når du arbeider med klager, spesifikke problemer som sikkerhet og helse og kontraktsforhandlinger.
I "Right to Work" (RTW) stater i USA, kan ikke fagforeningsmedlemskap lovlig bli gjort en betingelse for ansettelse i en CBA. I disse statene, mens vilkårene i en CBA må utvide til alle ansatte som er kvalifisert til å bli medlem av unionen, er faktisk betalt medlemskap frivillig. I RTW -stater, da, rekruttering av nye medlemmer,Også kalt "organisering" forbruker ofte mesteparten av tiden som er viet av butikkforvaltere til deres unionsoppgaver.
De to ansvarene som ellers okkuperer det meste av en butikk Stewards tid er klagejustering og kontraktsforhandlinger. Grievingsjustering er en prosess der forvalteren, etter prosedyren som er angitt i CBA, tar opp medlemmers klager med det aktuelle medlemmet av ledergruppen. Kontraktsforhandlinger, selv om de foregår sjelden, er faktisk en pågående prosess på et uformelt nivå. Etter et mønster på samme måte som nettverk, vil erfarne butikkstemmere stadig samle informasjon for bruk ved neste forhandlinger, samt flytende kontraktideer med ledelsesmedlemmer. Shop Steward er en kritisk del av forbundets forhandlingsteam, som ofte vil bestå av profesjonelle forhandlere ansatt i unionen (Business Agents and Advokater), og bare ett eller to rang-og-fils fagforeningsmedlemmer ved siden av StewaRd. Av alle menneskene på begge sider av forhandlingsbordet, er det butikkmann som er mest kjent med de faktiske omstendighetene i det daglige arbeidslivet i arbeidsgiverbutikken.
Mange CBA-er sørger for arbeidsgiverbetalt tid for butikkstykke til butikk å ivareta unionsoppgaver, med den forståelse at de ikke forstyrrer arbeidsgiverens faste virksomhet. Mange vil også sørge for ubetalt fri for å delta utenfor unionsfunksjoner, for eksempel periodisk trening og møter, uten å belaste avsetningen. En butikk Steward deler unionens plikt til rettferdig representasjon, og kan derfor være bundet av unionen for feil og utelatelser med respekt for den plikten.
En butikk Steward har også juridiske rettigheter, hvorav den første er avgjørende for suksessen med forholdet mellom Steward og Management & Emdash; Det generelle prinsippet om lik status med ledelse. For å være en effektiv talsmann for unionen, må forvalteren anerkjennes av ledelsen som å ha EQUAl Status, og atferd eller handlinger for å påkalle forholdet mellom arbeidsgiver og ansatt og den aktelsen det innebærer undergraver denne statusen. Den neste viktige retten til en butikkforvaltning er retten til å anmode om klager; Insistent fra mange ledere om at forvaltere må vente på at medlemmene skal klage til tross for. Endelig har en butikk Steward rett til å delta aktivt i en "Weingarten -setting". Det vil si i henhold til en amerikansk høyesterettsavgjørelse kjent som Weingarten, En ansatt som blir avhørt av ledelsen som mener høringen kan føre til disiplinærhandling har rett til å be om tilstedeværelsen av butikken, som deretter må bringes til møtet og aktivt kan delta.