Hva er en butikkmann?
En tillitsvalgt, noen ganger kalt en tillitsvalgt, tillitsvalgt eller tillitsvalgt, er medlem av en arbeidsgivers fagorganiserte arbeidskraft, eller ”forhandlingsenhet,” som er den utpekte talspersonen for den enheten. Noen veldig store forhandlingsenheter vil velge flere tillitsvalgte, som hver er ansvarlig for en annen del av enheten. Tillitsvalgte i USA blir vanligvis valgt demokratisk av medlemmene i forhandlingsenheten, men kan noen ganger utnevnes av ledende fagforeninger. De fleste tillitsvalgte er frivillige og tjener uten vederlag, selv om de vanligvis godtgjøres av fagforeningen for utgifter de måtte medføre ved utførelsen av sine oppgaver.
En tillitsvalgt er en fagforeningstjenestemann, og utfører en rekke kritiske funksjoner for å opprettholde det kollektive forhandlingsforholdet. Først og fremst er han eller hun ansvarlig for rutinemessig vedlikehold og håndhevelse av kontrakten, eller tariffavtale (“CBA”), som styrer ansettelsesvilkårene. Dette krever ofte ikke mye tid eller krefter, men fagforeningen og arbeidsgiveren er godt tjent med å ha en fagforeningstjeneste på stedet for å ta opp eventuelle problemer som kan oppstå. For det andre er den tillitsvalgte hovedpunktet i kontakten mellom fagforeningen og arbeidsgivers ledergruppe, samt mellom fagforeningen og dens medlemmer i den aktuelle forhandlingsenheten. I de fleste tilfeller er det den tillitsvalgte som vil avtale med fagforeningshierarkiet deres støtte når de håndterer klager, spesifikke spørsmål som sikkerhet og helse og kontraktsforhandlinger.
I ”Rett til arbeid” (RTW) i USA, kan ikke fagforeningsmedlemskap legges til en ansettelsesbetingelse i en CBA. I disse statene, selv om vilkårene i en CBA må omfatte alle ansatte som er kvalifisert for å melde seg inn i forbundet, er faktisk betalt medlemskap frivillig. I RTW-stater bruker da rekruttering av nye medlemmer, også kalt “organisering”, mesteparten av tiden som tillitsvalgte bruker på deres fagforeningsoppgaver.
De to ansvarsområdene som ellers opptar det meste av en tillitsvalgt tid er klagejustering og kontraktsforhandlinger. Klagejustering er en prosess der den tillitsvalgte, etter prosedyren beskrevet i CBA, tar opp medlemmenes klager med det aktuelle medlemmet av ledergruppen. Selv om de foregår sjelden, er kontraktsforhandlinger faktisk en pågående prosess på et uformelt nivå. Etter et mønster som nettverk, vil erfarne tillitsvalgte stadig samle informasjon for bruk ved de neste forhandlingene, i tillegg til flytende kontraktsideer med ledelsesmedlemmer. Tillitsvalgt er en kritisk del av forbundets forhandlingsteam, som ofte vil bestå av profesjonelle forhandlere ansatt i forbundet (forretningsagenter og advokater), og bare ett eller to fagforeningsmedlemmer rangert og ved siden av den tillitsvalgte. Av alle menneskene på begge sider av forhandlingsbordet er det den tillitsvalgte som er mest kjent med de faktiske forholdene i det daglige arbeidslivet i arbeidsgivers butikk.
Mange CBA-er sørger for at arbeidstakere betaler tid for de tillitsvalgte å ivareta fagforeningsoppgaver, med den forståelse at de ikke forstyrrer arbeidsgivers ordinære drift. Mange vil også sørge for ubetalt fri tid til å delta på fagforeningsfunksjoner, for eksempel periodisk opplæring og møter, uten å ta betalt for avtalen. En tillitsvalgt deler fagforeningens plikt til rettferdig representasjon, og kan derfor være bundet av fagforeningen for feil og unnlatelser av den plikten.
En tillitsvalgt har også juridiske rettigheter, hvorav den første er kritisk for suksessen til forholdet mellom tillitsvalgt og ledelse & emdash; det generelle prinsippet om lik status med ledelsen. For å være en effektiv talsmann for fagforeningen, må ledelsen anerkjennes av ledelsen som å ha lik status, og atferd eller handlinger for å påberope forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker og den anseelse det innebærer undergraver denne statusen. Den neste viktige retten til en tillitsvalgt er retten til å anmode klager; insistering fra mange ledere på at tillitsvalgte må vente på at medlemmene klager til tross for. Endelig har en tillitsvalgt rett til å delta aktivt i en "Weingarten-setting;" det vil si i henhold til en amerikansk Høyesteretts kjennelse, kjent som Weingarten, en ansatt som blir avhørt av ledelsen som mener høringen kan føre til disiplinærbehandling har rett å be om tilstedeværelsen av den tillitsvalgte, som deretter må bringes til møtet og kan delta aktivt.