O que é um mordomo de loja?
Um mordomo de loja, às vezes chamado de administrador da União, delegado sindical ou representante da União, é membro da força de trabalho sindicalizada de um empregador, ou "unidade de negociação", que é o porta -voz designado dessa unidade. Algumas unidades de barganha muito grandes elegerão vários administradores de lojas, cada um responsável por uma parte diferente da unidade. Os administradores da loja nos Estados Unidos são geralmente selecionados democraticamente pelos membros da unidade de negociação, mas às vezes podem ser nomeados pela liderança sênior do sindicato. A maioria dos administradores de lojas é voluntária e serve sem remuneração, embora geralmente sejam reembolsados pela União por quaisquer despesas que possam incorrer no cumprimento de seus deveres.
Um mordomo de loja é um funcionário do sindicato e desempenha várias funções críticas na manutenção do relacionamento coletivo de negociação. Em primeiro lugar, ele ou ela é responsável pela rotina de manutençãoNCE e aplicação do contrato, ou acordo de negociação coletiva ("CBA"), que governa os termos e condições de emprego. Isso geralmente não requer muito tempo ou esforço, mas o sindicato e o empregador estão bem servidos para ter um funcionário do sindicato no local para abordar quaisquer problemas que possam surgir. Segundo, o mordomo é o principal ponto de contato entre o sindicato e a equipe de gestão do empregador, bem como entre o sindicato e seus membros nessa unidade de negociação específica. Na maioria dos casos, é o mordomo que organizará a hierarquia da União por seu apoio ao lidar com queixas, questões específicas como segurança e saúde e negociações de contrato.
Em "Direito ao trabalho" (RTW) afirma nos EUA, os membros do sindicato não podem legalmente ser legalmente uma condição de emprego em um CBA. Nesses estados, enquanto os termos de uma CBA devem se estender a todos os funcionários elegíveis para ingressar no sindicato, a associação paga real é voluntária. Nos estados da RTW, então, recrutamento de novos membros,Também chamado de "organização", geralmente consome a maior parte do tempo dedicado por administradores de lojas às suas tarefas sindicais.
As duas responsabilidades que, de outra forma, ocupam a maior parte do tempo de mordomo de loja são o ajuste de queixas e as negociações de contrato. O ajuste de queixas é um processo em que o mordomo, seguindo o procedimento estabelecido na CBA, leva as queixas dos membros com o membro apropriado da equipe de gerenciamento. As negociações do contrato, embora ocorram com pouca frequência, são na verdade um processo contínuo em nível informal. Seguindo um padrão como os administradores de redes, os administradores experientes estarão constantemente coletando informações para uso nas próximas negociações, bem como idéias de contrato flutuantes com membros da administração. O mordomo da loja é uma parte crítica da equipe de negociação do sindicato, que freqüentemente consiste em negociadores profissionais empregados pelo sindicato (agentes de negócios e advogados), e apenas um ou dois membros do sindicato de classificação ao lado do Steward. De todas as pessoas de ambos os lados da mesa de barganha, é o mordomo da loja que está mais familiarizado com as circunstâncias reais da vida profissional do dia-a-dia na loja do empregador.
Muitos CBAs prevêem tempo pago pelo empregador para os administradores da loja atender às tarefas sindicais, com o entendimento de que não interferem nas operações regulares do empregador. Muitos também proporcionarão uma folga não remunerada para participar de funções do sindicato externas, como treinamento e reuniões periódicas, sem cobrar seus ganhos no tempo de folga. Um mordomo de loja compartilha o dever de representação justo da União e, portanto, pode ser associado ao sindicato por erros e omissões, respectivamente desse dever.
Um mordomo de loja também tem direitos legais, o primeiro dos quais é fundamental para o sucesso do relacionamento entre o mordomo e a administração e o emdash; o princípio geral de status igual com a gerência. Para ser um defensor eficaz do sindicato, o mordomo deve ser reconhecido pela administração como tendo Equstatus e comportamento ou ações para invocar a relação empregador-empregado e a deferência que isso implica prejudicar esse status. O próximo direito importante de um mordomo de loja é o direito de solicitar queixas; A insistência de muitos gerentes de que os comissários devem esperar que os membros se queixem, apesar de. Finalmente, um mordomo da loja tem o direito de participar ativamente de um "cenário de Weingarten". Ou seja, de acordo com uma decisão da Suprema Corte dos EUA conhecida como Weingarten, Um funcionário que está sendo interrogado pela administração que acredita que a audiência pode levar a ações disciplinares tem o direito de solicitar a presença do mordomo da loja, que deve ser trazido à reunião e pode participar ativamente.