Wat is een winkelswardaar?

Een winkelwardaar, ook wel een Union Steward, Union Delegate of Union Representative genoemd, is lid van het vakbond van een werkgever of 'onderhandelingseenheid', die de aangewezen woordvoerder van die eenheid is. Sommige zeer grote onderhandelingseenheden zullen meerdere winkelswards kiezen, elk verantwoordelijk voor een ander deel van de eenheid. Winkelstewards in de Verenigde Staten worden meestal democratisch geselecteerd door de leden van de onderhandelingseenheid, maar kunnen soms worden benoemd door senior leiderschap van de Unie. De meeste winkeltoesten zijn vrijwilligers en dienen zonder vergoeding, hoewel ze meestal door de Unie worden vergoed voor eventuele kosten die ze kunnen oplossen bij het vervullen van hun taken.

Een winkelwardaar is een vakbondsfunctionaris en vervult een aantal kritische functies bij het onderhouden van de collectieve onderhandelingsrelatie. Eerst en vooral is hij of zij verantwoordelijk voor de routine -onderhoudNCE en handhaving van het contract, of collectieve onderhandelingsovereenkomst ("MKBA"), die de arbeidsvoorwaarden regelt. Dit vereist vaak niet veel tijd of moeite, maar de vakbond en werkgever zijn elk goed bediend om een ​​vakbondsfunctionaris ter plaatse te hebben om eventuele problemen aan te pakken. Ten tweede is de Steward het belangrijkste contactpunt tussen de vakbond en het managementteam van de werkgever, evenals tussen de vakbond en haar leden in die specifieke onderhandelingseenheid. In de meeste gevallen is het de rentmeester die zal regelen met de vakbondshiërarchie voor hun steun bij het omgaan met grieven, specifieke kwesties zoals veiligheid en gezondheid en contractonderhandelingen.

In "Right to Work" (RTW) staten in de VS, kan Union -lidmaatschap niet legaal een voorwaarde voor werkgelegenheid in een MKBA worden gesteld. In die staten, terwijl de voorwaarden van een MKBA zich moeten uitstrekken tot alle werknemers die in aanmerking komen om lid te worden van de vakbond, is het feitelijk betaald lidmaatschap vrijwillig. In RTW -staten is de werving van nieuwe leden dan,Ook wel 'organiseren' genoemd, verbruikt vaak het grootste deel van de tijd die wordt besteed door winkeltheiligen aan hun vakbondstaken.

De twee verantwoordelijkheden die anders het grootste deel van de tijd van een winkelwandhoeken innemen, zijn klachtenaanpassing en contractonderhandelingen. Klachtenaanpassing is een proces waarin de steward, volgens de procedure uiteengezet in de MKBA, de klachten van leden inneemt met het juiste lid van het managementteam. Contractonderhandelingen, hoewel ze niet vaak plaatsvinden, zijn eigenlijk een continu proces op een informeel niveau. Na een patroon zoals netwerk als netwerken, zullen ervaren winkelwartsen constant informatie verzamelen voor gebruik bij de volgende onderhandelingen, evenals drijvende contractideeën met leden van het management. De Steward van de winkel is een cruciaal onderdeel van het onderhandelingsteam van de Unie, dat vaak zal bestaan ​​uit professionele onderhandelaars die in dienst zijn van de vakbond (bedrijfsagenten en advocaten), en slechts één of twee rank-and-file vakbondsleden naast de Steward. Van alle mensen aan beide kanten van de onderhandelingstafel is het de winkelwardaar die het meest bekend is met de werkelijke omstandigheden van het dagelijkse werkleven in de werkgever.

Veel CBA's zorgen voor werkgever betaalde tijd voor winkelswards om deel te nemen aan vakbondstaken, met inzicht dat ze de reguliere activiteiten van de werkgever niet verstoren. Velen zullen ook zorgen voor onbetaalde vrije tijd om buiten vakbondsfuncties bij te wonen, zoals periodieke training en vergaderingen, zonder hun tijdsop te betalen. Een winkelkwestard deelt de plicht van de vakbond van eerlijke vertegenwoordiging en kan dus worden gebonden door de Unie voor fouten en weglatingen die respectievelijk zijn voor die plicht.

Een winkelkward heeft ook wettelijke rechten, waarvan de eerste van cruciaal belang is voor het succes van de relatie tussen de rentmeester en management & Emdash; Het algemene principe van gelijke status met het management. Om een ​​effectieve pleitbezorger voor de vakbond te zijn, moet de Steward door het management worden erkend als EquAL-status, en gedrag of acties om de relatie tussen werkgever-werknemer en de eerbied in te roepen, ondermijnt die status. Het volgende belangrijke recht van een winkelwardaar is het recht om grieven te vragen; De aandringen van veel managers dat stewards moeten wachten tot de leden niettegenstaande klagen. Ten slotte heeft een winkelwardaar het recht om actief deel te nemen aan een "Weingarten -setting"; Dat wil zeggen, overeenkomstig een uitspraak van het Amerikaanse Hooggerechtshof dat bekend staat als Weingarten, een medewerker die door het management wordt ondervraagd die gelooft dat de hoorzitting kan leiden tot disciplinaire maatregelen, heeft het recht om de aanwezigheid van de winkelstward te vragen, die vervolgens naar de vergadering moet worden gebracht en actief kan deelnemen.