상점 청지기는 무엇입니까?

때때로 노조 스튜어드, 노조 대표 또는 노조 대표라고 불리는 상점 청지기는 해당 부서의 지정된 대변인 인 고용주의 노조 인력 또는“교섭 단위”의 일원입니다. 매우 큰 협상 유닛은 여러 상점 청지기를 선출 할 것입니다. 미국의 상점 청지기는 일반적으로 교섭 부서의 구성원에 의해 민주적으로 선정되지만 때로는 노조 지도부에 의해 임명 될 수 있습니다. 대부분의 상점 청지기는 자원 봉사자이며 보수없이 봉사하지만, 일반적으로 노조에 의해 그들의 임무를 수행 할 때 발생할 수있는 비용에 대해 상환됩니다.

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상점 청지기는 노동 조합 공무원이며, 단체 교섭 관계를 유지하는 데 많은 중요한 기능을 수행합니다. 무엇보다도, 그 또는 그녀는 일상적인 Maintena에 대한 책임이 있습니다.고용 조건을 적용하는 계약의 NCE 및 계약 또는 집단 교섭 계약 ( "CBA"). 이것은 종종 많은 시간이나 노력이 필요하지 않지만 노동 조합과 고용주는 각각 발생할 수있는 문제를 해결하기 위해 현장에서 노동 조합 공무원을 갖기 위해 잘 보증됩니다. 둘째, 청지기는 노조와 고용주 관리 팀의 주요 접촉 지점뿐만 아니라 특정 교섭 단위의 노조와 ​​그 구성원 사이의 주요 접촉 지점입니다. 대부분의 경우, 불만, 안전 및 건강과 같은 특정 문제, 계약 협상을 다룰 때 지원을 위해 노조 계층을 준비하는 것은 청지기입니다.

미국의“RTW (Right to Work) (RTW) 상태에서 노조 회원은 법적으로 CBA에서 고용 조건을 만들 수 없습니다. 해당 주에서는 CBA의 조건이 모든 직원에게 연합에 가입 할 수있는 모든 직원으로 확대되어야하지만 실제 유료 회원은 자발적입니다. RTW 주에서는 신입 회원의 채용,"조직"이라고도 불리는 경우, 종종 상점 청지기가 자신의 노조 업무에 전념하는 대부분의 시간을 소비합니다.

대부분의 상점 청지기 시간을 차지하는 두 가지 책임은 불만 조정 및 계약 협상입니다. 고충 조정은 CBA에 명시된 절차에 따라 청지기가 관리 팀의 적절한 구성원과 회원의 불만을 제기하는 프로세스입니다. 계약 협상은 드물게 발생하지만 실제로 비공식적 인 수준에서 진행중인 프로세스입니다. 네트워킹과 유사한 패턴에 따라 숙련 된 상점 청지기는 다음 협상에서 사용하기 위해 정보를 끊임없이 수집하고 경영진과의 계약 아이디어를 수집 할 것입니다. Shop Steward는 노조 협상 팀의 중요한 부분으로, 종종 노조 (비즈니스 에이전트 및 변호사)가 고용 한 전문 협상가와 Stewa 옆에있는 1 ~ 2 개의 랭크 앤 파일 연합 회원으로 구성됩니다.Rd. 협상 테이블의 양쪽에있는 모든 사람들 중에서, 고용주 상점에서 일상 생활의 실제 상황에 가장 익숙한 것은 상점 청지기입니다.

많은 CBA는 상점 청지기가 노동 조합 의무에 참석할 수있는 고용주 임무 시간을 제공하며, 고용주의 정기적 인 운영을 방해하지 않는다는 것을 이해합니다. 많은 사람들은 또한 타임 오프 수입을 청구하지 않고 정기 교육 및 회의와 같은 노조 기능 외부에 참석하기 위해 무급 휴가를 제공 할 것입니다. 상점 청지기는 노동 조합의 공정한 대표 의무를 공유하므로 연합에 의해 해당 의무의 각각의 오류와 누락에 대해 결합 될 수 있습니다.

상점 청지기도 법적 권리를 가지고 있으며, 그 중 첫 번째는 청지기와 경영진의 관계의 성공에 중요합니다. & Emdash; 경영진과 동등한 지위의 일반적인 원칙. 노조의 효과적인 옹호자가 되려면 청지드는 경영진이 EQU를 갖는 것으로 인정해야합니다.고용주-직원 관계를 불러 일으키는 행동 또는 행동이 그 상태를 훼손한다는 것을 의미합니다. 상점 청지기의 다음 중요한 권리는 불만을 유발할 권리입니다. 청지기가 회원이 불만을 제기 할 때까지 기다려야한다는 많은 관리자의 주장은. 마지막으로, 상점 청지기는 "Weingarten 환경"에 적극적으로 참여할 권리가 있습니다. 즉, weingarten으로 알려진 미국 대법원 판결에 따라, 청문회가 징계 조치로 이어질 수 있다고 믿는 경영진에 의해 의문을 제기하는 직원은 상점 청지기의 존재를 요청할 권리가 있으며, 그 후 회의에 참여해야 할 수도 있습니다.

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