Qu'est-ce qu'un délégué d'atelier?
Un délégué syndical, parfois appelé délégué syndical, délégué syndical ou représentant syndical, est membre de la main-d'œuvre syndiquée de l'employeur, ou «unité de négociation», qui est le porte-parole désigné de cette unité. Certaines très grandes unités de négociation éliront plusieurs délégués syndicaux, chacun responsable d'une partie différente de l'unité. Aux États-Unis, les délégués d’atelier sont généralement choisis de manière démocratique par les membres de l’unité de négociation, mais ils peuvent parfois être nommés par les hauts dirigeants syndicaux. La plupart des délégués syndicaux sont des volontaires et servent sans rémunération, bien qu'ils soient généralement remboursés par le syndicat pour les dépenses encourues dans l'exercice de leurs fonctions.
Un délégué syndical est un dirigeant syndical et remplit plusieurs fonctions essentielles au maintien de la relation de négociation collective. Tout d’abord, il est responsable de l’entretien courant et de l’application du contrat, ou convention collective («convention collective»), qui régit les conditions d’emploi. Cela n’exige souvent pas beaucoup de temps ni d’efforts, mais le syndicat et l’employeur sont bien servis d’avoir un dirigeant syndical sur place pour s’attaquer aux problèmes qui pourraient survenir. Deuxièmement, l'intendant est le principal point de contact entre le syndicat et l'équipe de direction de l'employeur, ainsi qu'entre le syndicat et ses membres appartenant à cette unité de négociation. Dans la plupart des cas, c’est l’intendant qui s’arrangera avec la hiérarchie syndicale pour obtenir son soutien lorsqu’il traitera des griefs, de questions spécifiques comme la sécurité et la santé et les négociations contractuelles.
Aux États-Unis, le «droit au travail» (RTW) stipule que l'adhésion à un syndicat ne peut pas légalement devenir une condition d'emploi dans une convention collective. Dans ces États, alors que les conditions d'une convention collective doivent s'étendre à tous les employés éligibles pour s'affilier au syndicat, l'affiliation payée est volontaire. Dans les États RTW, le recrutement de nouveaux membres, également appelé «organiser», occupe souvent la majeure partie du temps consacré par les délégués syndicaux à leurs tâches syndicales.
L'ajustement des griefs et la négociation des contrats sont les deux responsabilités qui occupent la majeure partie du temps des délégués syndicaux. Le règlement d'un grief est un processus dans lequel le responsable, en suivant la procédure décrite dans l'ABC, saisit les plaintes des membres avec le membre approprié de l'équipe de gestion. Les négociations contractuelles, bien qu’elles soient peu fréquentes, sont en réalité un processus en cours à un niveau informel. Suivant un modèle semblable à celui de la mise en réseau, les délégués d’expérience expérimentés collecteront en permanence des informations qui seront utilisées lors des prochaines négociations, ainsi que des idées de contrat flottantes avec des membres de la direction. Le délégué syndical est un élément essentiel de l'équipe de négociation du syndicat, qui est souvent composé de négociateurs professionnels employés par le syndicat (agents commerciaux et avocats) et de seulement un ou deux membres du syndicat de base à côté du délégué. De toutes les personnes des deux côtés de la table de négociation, c'est le délégué syndical qui connaît le mieux la situation réelle de la vie professionnelle quotidienne dans le magasin de l'employeur.
De nombreuses conventions collectives prévoient du temps rémunéré par l'employeur pour que les délégués syndicaux puissent s'acquitter de leurs tâches syndicales, étant entendu qu'ils ne nuisent pas aux activités régulières de l'employeur. Un grand nombre d'entre eux prévoiront également des congés non payés pour assister à des activités extérieures au syndicat, telles que des formations et des réunions périodiques, sans imputer leurs gains de congés. Un délégué syndical partage le devoir de représentation loyale du syndicat et peut donc être tenu responsable par le syndicat pour les erreurs et omissions respectives de ce devoir.
Un délégué a également des droits légaux, dont le premier est essentiel au succès de la relation entre le délégué et la direction & emdash; le principe général d'égalité de statut avec la direction. Pour être un défenseur efficace du syndicat, la direction doit reconnaître le statut égal du responsable et le comportement ou les actions invoquant la relation employeur-employé et la déférence qu’elle implique déforment ce statut. Le prochain droit important d'un délégué syndical est le droit de solliciter des griefs; l'insistance de nombreux gestionnaires que les délégués syndicaux doivent attendre que les membres se plaignent malgré tout. Enfin, un délégué syndical a le droit de participer activement à un «environnement Weingarten», c'est-à-dire qu'en vertu d'une décision de la Cour suprême des États-Unis connue sous le nom de Weingarten, un employé interrogé par la direction qui estime que l'audience peut entraîner des mesures disciplinaires a le droit demander la présence du délégué syndical, qui doit ensuite être amené à la réunion et peut participer activement.