Was ist ein Shop Steward?
Ein Vertrauensmann, manchmal auch Gewerkschaftsverantwortlicher, Gewerkschaftsdelegierter oder Gewerkschaftsvertreter genannt, ist ein Mitglied der gewerkschaftlich organisierten Belegschaft eines Arbeitgebers oder einer „Verhandlungseinheit“, die der designierte Sprecher dieser Einheit ist. Einige sehr große Verhandlungseinheiten wählen mehrere Vertrauensleute, die jeweils für einen anderen Teil der Einheit verantwortlich sind. Die Vertrauensleute in den Vereinigten Staaten werden in der Regel von den Mitgliedern der Verhandlungseinheit demokratisch ausgewählt, können jedoch manchmal von der obersten Gewerkschaftsführung ernannt werden. Die meisten Vertrauensleute sind freiwillige Helfer und arbeiten unentgeltlich, obwohl sie in der Regel von der Gewerkschaft die Kosten erstattet bekommen, die ihnen bei der Erfüllung ihrer Pflichten entstehen könnten.
Ein Vertrauensmann ist ein Gewerkschaftsbeamter und übt eine Reihe kritischer Funktionen bei der Aufrechterhaltung des Tarifverhältnisses aus. In erster Linie ist er für die routinemäßige Aufrechterhaltung und Durchsetzung des Vertrags oder des Tarifvertrags verantwortlich, der die Beschäftigungsbedingungen regelt. Dies erfordert oft nicht viel Zeit und Mühe, aber die Gewerkschaft und der Arbeitgeber sind gut beraten, einen Gewerkschaftsvertreter vor Ort zu haben, um eventuelle Probleme zu lösen. Zweitens ist der Steward der Hauptansprechpartner zwischen der Gewerkschaft und dem Management des Arbeitgebers sowie zwischen der Gewerkschaft und ihren Mitgliedern in der jeweiligen Verhandlungseinheit. In den meisten Fällen ist es der Steward, der mit der Gewerkschaftshierarchie vereinbart, dass sie bei Beschwerden, bestimmten Fragen wie Sicherheit und Gesundheitsschutz sowie Vertragsverhandlungen unterstützt werden.
In den US-Bundesstaaten mit dem Recht auf Arbeit (RTW) kann die Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft nicht als Beschäftigungsbedingung für eine CBA gelten. In diesen Staaten müssen sich die Bedingungen einer CBA auf alle Arbeitnehmer erstrecken, die zur Mitgliedschaft in der Gewerkschaft berechtigt sind. Die tatsächliche bezahlte Mitgliedschaft ist jedoch freiwillig. In RTW-Staaten nimmt die Anwerbung neuer Mitglieder, auch als „Organisieren“ bezeichnet, häufig den größten Teil der Zeit in Anspruch, die die Vertrauensleute für ihre Gewerkschaftsaufgaben aufwenden.
Die beiden Aufgaben, die sonst die meiste Zeit eines Vertrauensmanns in Anspruch nehmen, sind Beschwerdekorrektur und Vertragsverhandlungen. Eine Beschwerdekorrektur ist ein Prozess, bei dem der Steward nach dem in der CBA festgelegten Verfahren Beschwerden von Mitgliedern bei dem entsprechenden Mitglied des Managementteams aufgreift. Vertragsverhandlungen finden zwar nur selten statt, sind jedoch ein fortlaufender Prozess auf informeller Ebene. Erfahrene Vertrauensleute werden, ähnlich wie beim Networking, ständig Informationen für die nächsten Verhandlungen sammeln und Vertragsideen mit Mitgliedern der Geschäftsführung austauschen. Der Vertrauensmann ist ein wichtiger Teil des Verhandlungsteams der Gewerkschaft, das häufig aus professionellen Verhandlungsführern (Handelsvertretern und Anwälten) und nur einem oder zwei einfachen Gewerkschaftsmitgliedern neben dem Vertrauensmann besteht. Von allen Menschen auf beiden Seiten des Verhandlungstisches ist es der Vertrauensmann, der die tatsächlichen Umstände des täglichen Arbeitslebens im Geschäft des Arbeitgebers am besten kennt.
Viele CBA sehen eine vom Arbeitgeber bezahlte Zeit für Vertrauenspersonen vor, die Gewerkschaftsaufgaben wahrnehmen, mit der Maßgabe, dass sie den regulären Betrieb des Arbeitgebers nicht beeinträchtigen. Viele sehen auch eine unbezahlte Freistellung für die Teilnahme an gewerkschaftsfremden Funktionen vor, wie z. B. regelmäßige Schulungen und Sitzungen, ohne dass ihre Freistellungsverdienste belastet werden. Ein Vertrauensmann teilt die Pflicht der Gewerkschaft zur fairen Vertretung und kann daher von der Gewerkschaft für Fehler und Auslassungen in Bezug auf diese Pflicht haftbar gemacht werden.
Ein Vertrauensmann hat auch gesetzliche Rechte, von denen das erste für den Erfolg der Beziehung zwischen dem Vertrauensmann und dem Management & emdash; das allgemeine Prinzip der Gleichberechtigung mit der Geschäftsführung. Um ein wirksamer Anwalt der Gewerkschaft zu sein, muss die Geschäftsleitung anerkennen, dass der Steward den gleichen Status hat, und Verhaltensweisen oder Maßnahmen, um das Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer in Anspruch zu nehmen, sowie die damit verbundene Achtung müssen diesen Status untergraben. Das nächste wichtige Recht eines Vertrauensmanns ist das Recht, Beschwerden zu erheben. Die Forderung vieler Manager, dass die Stewards darauf warten müssen, dass sich die Mitglieder trotz allem beschweren. Schließlich hat ein Vertrauensmann das Recht, sich aktiv an einer „Weingarten-Veranstaltung“ zu beteiligen, dh nach einem Urteil des Obersten Gerichtshofs der USA, das als Weingarten bekannt ist, hat ein Mitarbeiter, der von der Unternehmensleitung befragt wird, das Recht, dass die Anhörung zu Disziplinarmaßnahmen führen könnte um die Anwesenheit des Vertrauensmanns zu bitten, der dann zur Besprechung gebracht werden muss und aktiv teilnehmen kann.