Cos'è un amministratore di negozio?

Uno amministratore delegato, a volte chiamato Steward sindacale, delegato dell'Unione o rappresentante sindacale, è membro della forza lavoro sindacalizzata di un datore di lavoro, o "unità di contrattazione", che è il portavoce designato per quell'unità. Alcune unità di contrattazione molto grandi eleggeranno più amministratori del negozio, ciascuno responsabile di una parte diversa dell'unità. Gli amministratori di negozi negli Stati Uniti sono generalmente selezionati democraticamente dai membri dell'unità di contrattazione, ma a volte possono essere nominati dalla leadership dell'Unione senior. La maggior parte degli amministratori di negozi sono volontari e servono senza remunerazione, sebbene di solito vengano rimborsate dall'Unione per eventuali spese che potrebbero sostenere nell'esercizio dei loro doveri.

Uno amministratore delegato è un funzionario dell'Unione del Labor e svolge una serie di funzioni critiche nel mantenere la relazione di contrattazione collettiva. Innanzitutto, lui o lei è responsabile della routine MaintenaNCE e applicazione del contratto o accordo di contrattazione collettiva ("CBA"), che regola i termini e le condizioni di lavoro. Ciò spesso non richiede molto tempo o sforzo, ma il sindacato e il datore di lavoro sono ben serviti per avere un funzionario sindacale in loco per affrontare eventuali problemi che possano sorgere. In secondo luogo, l'amministratore è il principale punto di contatto tra il sindacato e il team di gestione del datore di lavoro, nonché tra il sindacato e i suoi membri in quella particolare unità di contrattazione. Nella maggior parte dei casi, è l'amministratore che organizzerà con la Gerarchia dell'Unione per il loro sostegno quando si tratta di rimostranze, questioni specifiche come la sicurezza e la salute e i negoziati contrattuali.

Negli stati del "diritto al lavoro" (RTW) negli Stati Uniti, l'adesione al sindacato non può essere legalmente composta una condizione di occupazione in un CBA. In quegli stati, mentre i termini di un CBA devono estendersi a tutti i dipendenti idonei a unirsi al sindacato, l'adesione a pagamento effettiva è volontaria. Negli stati RTW, quindi, assunzione di nuovi membri,Chiamato anche "organizzazione", consuma spesso la maggior parte del tempo dedicato dagli amministratori dei negozi ai loro doveri sindacali.

Le due responsabilità che altrimenti occupano la maggior parte dei tempi di un amministratore sono l'adeguamento dei reclami e i negoziati contrattuali. L'adeguamento del reclamo è un processo in cui l'amministratore, seguendo la procedura stabilita nel CBA, prende i reclami dei membri con il membro appropriato del team di gestione. I negoziati a contratto, sebbene avvengano di rado, sono in realtà un processo in corso a livello informale. Seguendo uno schema molto come i networking, gli amministratori di negozi esperti raccoglieranno costantemente informazioni da utilizzare ai prossimi negoziati, nonché idee contrattuali galleggianti con i membri della direzione. L'amministratore delegato è una parte fondamentale del team di negoziazione del sindacato, che consisterà spesso in negoziatori professionisti impiegati dall'Unione (agenti commerciali e avvocati) e solo uno o due membri del sindacato di rango e del file accanto al StewaRd. Di tutte le persone su entrambi i lati del tavolo della contrattazione, è l'amministratore del negozio che ha più familiarità con le circostanze reali della vita lavorativa quotidiana nel negozio del datore di lavoro.

Molti CBA prevedono il tempo pagato per i datori di lavoro per gli amministratori dei negozi per assistere ai doveri sindacali, con la consapevolezza di non interferire con le operazioni regolari del datore di lavoro. Molti prevederanno anche un tempo libero non pagato per partecipare a funzioni sindacali esterne, come una formazione periodica e riunioni, senza addebitare i guadagni di tempo. Un amministratore delegato condivide il dovere di una rappresentanza equa, e quindi può essere legata dall'Unione per errori e omissioni rispettive di tale dovere.

Anche uno steward del negozio ha diritti legali, il primo dei quali è fondamentale per il successo del rapporto tra amministratore e management & emdash; Il principio generale di uguale status con la gestione. Per essere un difensore efficace per l'Unione, l'amministratore deve essere riconosciuto dalla direzione come avente equaStato, e comportamento o azioni per invocare la relazione datore di lavoro-dipendente e la deferenza che implica minare tale stato. Il prossimo importante diritto di un amministratore del negozio è il diritto di sollecitare le rimostranze; L'insistenza di molti manager che gli amministratori devono attendere che i membri si lamenti nonostante. Infine, un amministratore del negozio ha il diritto di partecipare attivamente a un "ambiente di Weingarten;" Cioè, ai sensi di una sentenza della Corte suprema degli Stati Uniti nota come Weingarten, un dipendente che viene interrogato dalla direzione che crede che l'udienza possa portare a un'azione disciplinare ha il diritto di richiedere la presenza dell'amministratore del negozio, che deve quindi essere portato alla riunione e può partecipare attivamente.