¿Qué es un matón de trabajo?
La intimidación no se limita a vecindarios o parques infantiles de la escuela primaria. Un matón de trabajo utiliza muchas de las mismas tácticas para intimidar, acosar o asaltar a sus compañeros de trabajo durante el horario comercial regular. Aunque este comportamiento cumpliría con el estándar legal para un ambiente de trabajo hostil, un acosador de trabajo no siempre es reprendido o disciplinado por los superiores, lo que a su vez lo envalentona a escalar la intimidación y la intimidación. Las tácticas de un matón laboral pueden incluir acoso físico, abuso verbal, insultos raciales y/o de género y la propagación de chismes dañinos en el lugar de trabajo.
Un matón laboral a menudo está en una posición de autoridad o supervisión, o al menos disfruta de un cierto nivel de antigüedad sobre otros empleados. Él o ella usa este poder percibido para crear y mantener un ambiente de trabajo estresante para otros trabajadores que dependen de él para asuntos relacionados con el trabajo. Un matón en el lugar de trabajo podría obligar a un nuevo empleado a comenzar de nuevo en un proyecto antes de que élO ella firmará el trabajo, por ejemplo. Los errores relativamente menores podrían convertirse en delitos importantes para un acosador de trabajo determinado a intimidar a los subordinados. Los mismos procedimientos seguidos el lunes podrían considerarse completamente inaceptables el martes según un matón de trabajo.
También está el elemento del abuso físico, verbal o sexual real cuando se trata de la intimidación en el lugar de trabajo. En un piso de fábrica, un matón de trabajo podría deliberar crear una situación peligrosa para herir o intimidar a otro empleado. Los asaltos físicos durante los descansos también son una posibilidad, al igual que los casos de abuso verbal constante o insultos racial/sexualmente cargados. Un matón en el lugar de trabajo también podría usar insinuaciones sexuales o lenguaje ofensivo en torno a otros empleados del sexo opuesto, creando un ambiente de trabajo hostil y exponiendo a la empresa en su conjunto a una queja de acoso sexual.
No es AlwAys es fácil de una empresa o empresa de tratar de manera efectiva con un matón de trabajo conocido. El delincuente puede tener un cierto nivel de seguridad laboral basada en su experiencia, relación con los empleadores u otros factores. Algunos empleadores pueden tratar de calmar a un acosador de la oficina sugiriendo asesoramiento de gestión de la ira o capacitación de sensibilidad, pero no hay garantía de que el empleado acepte dicho acuerdo voluntariamente. Un matón en el lugar de trabajo también podría transferirse a un departamento diferente con mucha menos interacción con los compañeros de trabajo, pero esto podría ser difícil si el empleado tiene habilidades específicas que deben realizarse en una ubicación específica. Otros empleados que se sienten intimidados o acosados por un matón en el lugar de trabajo pueden solicitar la reasignación o la reubicación para mejorar sus propias condiciones de trabajo.
Los matones del lugar de trabajo pueden tener una sensación de satisfacción personal mediante la intimidación de otros empleados, pero a menudo sus propias acciones documentadas conducen a su propia ruina. Víctimas de un trabajoKplace Bully tiene derecho a presentar quejas ante representantes sindicales, funcionarios de la compañía o una agencia de supervisión gubernamental para poner fin al reinado de cualquier empleado o supervisor que cruza repetidamente la línea de acoso en el lugar de trabajo.
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