Che cos'è un bullo sul posto di lavoro?
Il bullismo non si limita ai quartieri o ai campi da gioco delle scuole elementari. Un bullo sul posto di lavoro usa molte delle stesse tattiche per intimidire, molestare o aggredire i suoi colleghi durante il normale orario di lavoro. Sebbene questo comportamento soddisfi gli standard legali per un ambiente di lavoro ostile, un prepotente sul posto di lavoro non è sempre rimproverato o disciplinato dai superiori, il che a sua volta lo incoraggia a intensificare il bullismo e l'intimidazione. Le tattiche di un bullo sul posto di lavoro possono includere molestie fisiche, abusi verbali, insulti razziali e / o di genere e la diffusione di pettegolezzi dannosi sul posto di lavoro.
Un bullo sul posto di lavoro è spesso in una posizione di autorità o supervisione, o almeno gode di un certo livello di anzianità rispetto agli altri dipendenti. Lui o lei usa questo potere percepito per creare e mantenere un ambiente di lavoro stressante per altri lavoratori che dipendono da lui o lei per questioni relative al lavoro. Un bullo sul posto di lavoro potrebbe costringere un nuovo dipendente a ricominciare da capo su un progetto prima di firmare il lavoro, per esempio. Errori relativamente minori potrebbero diventare reati gravi nei confronti di un prepotente sul posto di lavoro determinato a intimidire i subordinati. Le stesse procedure seguite lunedì potrebbero essere considerate completamente inaccettabili martedì secondo un bullo sul posto di lavoro.
C'è anche l'elemento dell'effettivo abuso fisico, verbale o sessuale quando si tratta di bullismo sul posto di lavoro. A livello di fabbrica, un bullo sul posto di lavoro potrebbe deliberatamente creare una situazione pericolosa al fine di ferire o intimidire un altro dipendente. Sono possibili anche aggressioni fisiche durante le pause, così come casi di abuso verbale costante o insulti a carico razziale / sessuale. Un bullo sul posto di lavoro potrebbe anche usare allusioni sessuali o linguaggio offensivo attorno ad altri dipendenti del sesso opposto, creando un ambiente di lavoro ostile ed esponendo la società nel suo complesso a una denuncia per molestie sessuali.
Non è sempre facile per un'azienda o un'azienda gestire efficacemente un bullo sul posto di lavoro noto. L'autore del reato può effettivamente avere un certo livello di sicurezza del lavoro in base alla sua esperienza, al rapporto con i datori di lavoro o ad altri fattori. Alcuni datori di lavoro possono provare a disinnescare un bullo in ufficio suggerendo consulenza sulla gestione della rabbia o formazione sulla sensibilità, ma non è garantito che il dipendente accetti volontariamente tale accordo. Un bullo sul posto di lavoro potrebbe anche essere trasferito in un dipartimento diverso con un'interazione molto minore con i colleghi, ma questo potrebbe essere difficile se il dipendente ha competenze specifiche che devono essere eseguite in un luogo specifico. Altri dipendenti che si sentono intimiditi o molestati da un prepotente sul posto di lavoro possono richiedere la riassegnazione o il trasferimento per migliorare le proprie condizioni di lavoro.
I bulli sul posto di lavoro possono avere un senso di soddisfazione personale intimidendo gli altri dipendenti, ma spesso le loro azioni documentate portano alla loro stessa rovina. Le vittime di un prepotente sul posto di lavoro hanno il diritto di presentare reclami a rappresentanti sindacali, funzionari di società o un'agenzia governativa di controllo al fine di porre fine al regno di qualsiasi dipendente o supervisore che attraversa ripetutamente la linea di molestie sul posto di lavoro.