Hva er en mobbing på arbeidsplassen?
Mobbing er ikke begrenset til nabolag eller lekeplasser på barneskolen. En arbeidsplassbølle bruker mange av de samme taktikkene for å skremme, trakassere eller overfalle medarbeiderne sine i løpet av ordinær arbeidstid. Selv om denne oppførselen vil oppfylle den juridiske standarden for et fiendtlig arbeidsmiljø, blir ikke en mobbing på arbeidsplassen alltid irettesatt eller disiplinert av overordnede, noe som igjen presterer ham eller henne til å eskalere mobbingen og skremmingen. Taktikken for en mobbing på arbeidsplassen kan omfatte fysisk trakassering, verbalt overgrep, rasemessige og / eller kjønnsslur og spredning av skadelig sladder på arbeidsplassen.
En mobbing på arbeidsplassen er ofte i en stilling som myndighet eller tilsyn, eller har i det minste et visst ansiennitetsnivå i forhold til andre ansatte. Han eller hun bruker denne opplevde kraften for å skape og opprettholde et stressende arbeidsmiljø for andre arbeidstakere som er avhengige av ham eller henne for jobbrelaterte forhold. En mobbing på arbeidsplassen kan tvinge en ny ansatt til å starte på nytt på et prosjekt før han eller hun vil melde seg ut på arbeidet, for eksempel. Relativt mindre feil kan bli store krenkelser av en mobber på arbeidsplassen som er fast bestemt på å skremme underordnede. De samme prosedyrene som ble fulgt mandag kan anses som helt uakseptable på tirsdag ifølge en mobbe på arbeidsplassen.
Det er også elementet i faktisk fysisk, verbalt eller seksuelt misbruk når det gjelder mobbing på arbeidsplassen. I fabrikkgulvet kan en mobbing på arbeidsplassen bevisst skape en farlig situasjon for å skade eller skremme en annen ansatt. Fysiske overgrep i pausene er også en mulighet, som tilfeller av konstant verbalt misbruk eller rasistisk / seksuelt belastede slur. En mobbing på arbeidsplassen kan også bruke seksuell kriminalitet eller krenkende språk rundt andre ansatte av det motsatte kjønn, skape et fiendtlig arbeidsmiljø og utsette selskapet som helhet for en klage over seksuell trakassering.
Det er ikke alltid like lett for et selskap eller en virksomhet å håndtere en kjent mobbing på arbeidsplassen. Fornærmede kan faktisk ha et visst nivå av jobbsikkerhet basert på hans eller hennes ekspertise, forhold til arbeidsgivere eller andre faktorer. Noen arbeidsgivere kan prøve å uskadeliggjøre en mobber fra kontoret ved å foreslå rådgivning om sinnehåndtering eller opplæring i følsomhet, men det er ingen garanti for at den ansatte vil gå med på en slik ordning frivillig. En mobbing på arbeidsplassen kan også overføres til en annen avdeling med langt mindre samhandling med medarbeidere, men dette kan være vanskelig hvis arbeidstakeren har spesifikke ferdigheter som må utføres på et bestemt sted. Andre ansatte som føler seg skremt eller trakassert av en mobbing på arbeidsplassen, kan be om tildeling eller flytting for å forbedre sine egne arbeidsforhold.
Mobbere på arbeidsplassen kan få en følelse av personlig tilfredshet ved å skremme andre ansatte, men ofte fører deres egne dokumenterte handlinger til at de gjør noe eget. Ofre for en mobbing på arbeidsplassen har rett til å inngi klager med tillitsvalgte, tjenestemenn i selskapet eller et statlig tilsynsbyrå for å få slutt på regjeringen til en ansatt eller veileder som gjentatte ganger går over trakasseringslinjen på arbeidsplassen.