Vad är en mobbning på arbetsplatsen?
mobbning är inte begränsad till lekplatser i stadsdelar eller grundskolor. En mobbning på arbetsplatsen använder många av samma taktik för att skrämma, trakassera eller attackera sina medarbetare under ordinarie öppettider. Även om detta beteende skulle uppfylla den juridiska standarden för en fientlig arbetsmiljö, är en mobbning på arbetsplatsen inte alltid berömd eller disciplinerad av överordnade, vilket i sin tur präglar honom eller henne för att eskalera mobbningen och hoten. Taktiken på en mobbning på arbetsplatsen kan inkludera fysisk trakasserier, verbalt missbruk, ras- och/eller könsluft och spridningen av skadligt skvaller på arbetsplatsen.
En mobbning på arbetsplatsen är ofta i en myndighet eller övervakning, eller åtminstone åtnjuter en viss nivå av senioritet över andra anställda. Han eller hon använder denna upplevda kraft för att skapa och upprätthålla en stressande arbetsmiljö för andra arbetare som är beroende av honom eller henne för jobbrelaterade frågor. En mobbning på arbetsplatsen kan tvinga en ny anställd att börja om på ett projekt innan hanEller så kommer hon att logga ut på arbetet, till exempel. Relativt mindre misstag kan bli stora brott mot en mobbning på arbetsplatsen fast besluten att skrämma underordnade. Samma procedurer som följdes på måndag kunde betraktas som helt oacceptabla på tisdagen enligt en mobbning på arbetsplatsen.
Det finns också elementet i faktiska fysiska, verbala eller sexuella övergrepp när det gäller mobbning på arbetsplatsen. På ett fabriksgolv kan en mobbning på arbetsplatsen överväga skapa en farlig situation för att skada eller skrämma en annan anställd. Fysiska övergrepp under pauser är också en möjlighet, liksom fall av konstant verbalt missbruk eller ras/sexuellt laddade slurar. En mobbning på arbetsplatsen kan också använda sexuell inuendo eller stötande språk kring andra anställda i motsatt kön, skapa en fientlig arbetsmiljö och utsätta företaget som helhet för ett klagomål om sexuell trakasserier.
det är inte alwAys är lätt för ett företag eller företag att hantera en känd arbetsplatsbully. Förbrytaren kan verkligen ha en viss nivå av jobbsäkerhet baserat på hans eller hennes expertis, relation med arbetsgivare eller andra faktorer. Vissa arbetsgivare kan försöka fördriva en kontorsmobbning genom att föreslå utbildning eller sensitivitetsutbildning för ilska, men det finns ingen garanti att den anställde kommer att gå med på ett sådant arrangemang frivilligt. En mobbning på arbetsplatsen kan också överföras till en annan avdelning med mycket mindre interaktion med medarbetare, men det kan vara svårt om den anställda har specifika färdigheter som måste utföras på en specifik plats. Andra anställda som känner sig skrämda eller trakasserade av en mobbning på arbetsplatsen kan begära omfördelning eller omlokalisering för att förbättra sina egna arbetsvillkor.
Bullies på arbetsplatsen kan få en känsla av personlig tillfredsställelse genom att skrämma andra anställda, men ofta leder deras egna dokumenterade åtgärder till deras egen ångring. Offer för en worKPlace Bully har rätt att lämna in klagomål till fackföreträdare, företagets tjänstemän eller en statlig övervakningsbyrå för att avsluta regeringen för alla anställda eller handledare som upprepade gånger korsar trakasseringslinjen på arbetsplatsen.