Vad är en arbetsplats mobbing?
Mobbning är inte begränsat till stadsdelar eller lekplatser på grundskolan. En arbetsplatsbullman använder många av samma taktik för att skrämma, trakassera eller attackera sina medarbetare under ordinarie arbetstid. Även om detta beteende skulle uppfylla den rättsliga standarden för en fientlig arbetsmiljö, blir en arbetsplatsbullmän inte alltid bestraffad eller disciplinerad av överordnade, vilket i sin tur förtjänar honom eller henne att eskalera mobbning och hot. En arbetsplatsbullmiss taktik kan omfatta fysisk trakasserier, verbalt missbruk, ras- och / eller könsslam och spridning av skadliga arbetsplatsskvaller.
En arbetsplatsbullman är ofta i en ställning som myndighet eller tillsyn, eller åtminstone åtnjuter en viss nivå av senioritet jämfört med andra anställda. Han eller hon använder den upplevda kraften för att skapa och upprätthålla en stressande arbetsmiljö för andra arbetare som är beroende av honom eller henne för arbetsrelaterade frågor. En arbetsplatsbulle kan tvinga en ny anställd att starta om på ett projekt innan han eller hon kommer att logga ut på arbetet, till exempel. Relativt mindre misstag kan bli stora brott mot mobbning på arbetsplatsen som är fast beslutna att skrämma underordnade. Samma procedurer som följdes på måndag kan anses vara helt oacceptabelt på tisdag enligt en mobbingbulliv.
Det finns också elementet i faktiskt fysiskt, verbalt eller sexuellt övergrepp när det gäller mobbning på arbetsplatsen. På ett fabriksgolv skulle en arbetsplatsbulle kunna avsiktligt skapa en farlig situation för att skada eller skrämma en annan anställd. Fysiska övergrepp under pauser är också en möjlighet, liksom fall av konstant verbalt missbruk eller ras- / sexuellt laddade slur. En mobbning på arbetsplatsen kan också använda sexuellt kränkande eller stötande språk runt andra anställda av motsatt kön, skapa en fientlig arbetsmiljö och utsätta företaget som helhet för ett klagomål om sexuella trakasserier.
Det är inte alltid lätt för ett företag eller ett företag att hantera en känd mobbingboll effektivt. Överträdaren kan verkligen ha en viss arbetssäkerhetsnivå baserat på sin expertis, förhållande till arbetsgivare eller andra faktorer. Vissa arbetsgivare kan försöka missbruka en kontorsmobbning genom att föreslå rådgivning för vredehantering eller känslighetsutbildning, men det finns ingen garanti för att den anställde kommer att acceptera ett sådant arrangemang frivilligt. En arbetsplatsbulle kan också överföras till en annan avdelning med mycket mindre interaktion med medarbetare, men det kan vara svårt om den anställda har specifika färdigheter som måste utföras på en specifik plats. Andra anställda som känner sig skrämda eller trakasserade av en mobbning på arbetsplatsen kan begära omfördelning eller omlokalisering för att förbättra sina egna arbetsvillkor.
Mobbingar i arbetsplatsen kan få en känsla av personlig tillfredsställelse genom att skrämma andra anställda, men ofta leder deras egna dokumenterade handlingar till att deras eget ångrar sig. Offrar för en mobbning på arbetsplatsen har rätt att anmäla klagomål med fackliga företrädare, företagstjänstemän eller en statlig tillsynsmyndighet för att avsluta regeringen för alla anställda eller arbetsledare som upprepade gånger passerar trakasserierna på arbetsplatsen.