Co je to Bully Workplace?
Šikana se neomezuje pouze na čtvrti nebo dětská hřiště. Pracovník šikany používá mnoho stejných taktik, aby zastrašil, obtěžoval nebo napadl své spolupracovníky během běžné pracovní doby. Přestože by toto chování splňovalo právní standard pro nepřátelské pracovní prostředí, tyran na pracovišti není vždy pokárán nebo disciplinován nadřízenými, což ho zase povzbuzuje k eskalaci šikany a zastrašování. Taktika šikany na pracovišti může zahrnovat fyzické obtěžování, verbální zneužívání, rasové a / nebo genderové výřezy a šíření škodlivých klepů na pracovišti.
Tyran na pracovišti je často v postavení autority nebo dohledu, nebo má alespoň určitou úroveň služebního věku nad ostatními zaměstnanci. Tuto vnímanou moc používá k vytváření a udržování stresujícího pracovního prostředí pro ostatní pracovníky, kteří jsou na něm závislí v záležitostech souvisejících s prací. Šikana na pracovišti by mohla například donutit nového zaměstnance, aby začal s projektem dříve, než se odhlásí. Relativně menší chyby by se mohly stát závažnými přestupky na pracovišti, které je odhodláno zastrašit podřízené. Stejné postupy jako v pondělí lze podle šikany na pracovišti považovat v úterý za naprosto nepřijatelné.
Pokud jde o šikanu na pracovišti, existuje také prvek skutečného fyzického, verbálního nebo sexuálního zneužívání. V továrně by šikanovač na pracovišti mohl úmyslně vytvořit nebezpečnou situaci, aby zranil nebo zastrašil jiného zaměstnance. Možné jsou také fyzické útoky během přestávek, stejně jako případy neustálého verbálního zneužívání nebo rasově / sexuálně nabitých výřezů. Šikana na pracovišti by také mohla používat sexuální narážku nebo urážlivý jazyk kolem ostatních zaměstnanců opačného pohlaví, vytvářet nepřátelské pracovní prostředí a vystavovat společnost jako celek stížnosti na sexuální obtěžování.
Není vždy snadné, aby společnost nebo podnik účinně jednaly se známým šikanem na pracovišti. Pachatel může mít jistou úroveň jistoty zaměstnání na základě své odborné znalosti, vztahu se zaměstnavateli nebo jiných faktorů. Někteří zaměstnavatelé se mohou pokusit zneškodnit šikanu v kanceláři tím, že navrhnou poradenství v oblasti řízení hněvu nebo školení o citlivosti, ale neexistuje žádná záruka, že zaměstnanec s takovým ujednáním dobrovolně souhlasí. Šikana na pracovišti by také mohla být převedena na jiné oddělení s mnohem menší interakcí se spolupracovníky, ale to by mohlo být obtížné, pokud má zaměstnanec specifické dovednosti, které musí být vykonávány na konkrétním místě. Ostatní zaměstnanci, kteří se cítí zastrašováni nebo zastrašováni šikanou na pracovišti, mohou požádat o přeřazení nebo přemístění za účelem zlepšení svých pracovních podmínek.
Šikanování na pracovišti může získat pocit osobní spokojenosti zastrašováním ostatních zaměstnanců, ale často jejich vlastní zdokumentované činy vedou k jejich vlastnímu propadnutí. Oběti šikany na pracovišti mají právo podat stížnosti zástupcům odborů, funkcionářům společnosti nebo vládní dozorové agentuře za účelem ukončení vlády jakéhokoli zaměstnance nebo nadřízeného, který opakovaně překračuje linii obtěžování na pracovišti.