Co je to na pracovišti tyran?
Šikana není omezena na sousedství nebo dětská hřiště. Bully na pracovišti používá mnoho stejných taktik, aby zastrašoval, obtěžoval nebo napadl své spolupracovníky během běžné pracovní doby. Ačkoli by toto chování splňovalo právní standard pro nepřátelské pracovní prostředí, šikana na pracovišti není vždy pokárána nebo disciplinována nadřízeními, což ho zase povzbuzuje k eskalaci šikany a zastrašování. Taktika šikana na pracovišti může zahrnovat fyzické obtěžování, verbální zneužívání, rasové a/nebo genderové slury a šíření škodlivých drby na pracovišti. Tuto vnímanou sílu používá k vytvoření a udržování stresujícího pracovního prostředí pro jiné pracovníky, kteří na něm závisí na záležitostech souvisejících s prací. Šikana na pracovišti by mohla přinutit nového zaměstnance, aby začal na projektu před nímNebo se například odhlásí do práce. Relativně malé chyby by se mohly stát hlavními trestnými činy pro šikanu na pracovišti odhodlané zastrašit podřízené. Stejné postupy následované v pondělí lze v úterý považovat za zcela nepřijatelné podle šikana na pracovišti.
Existuje také prvek skutečného fyzického, verbálního nebo sexuálního zneužívání, pokud jde o šikanu na pracovišti. Na továrně by šikan na pracovišti mohl uvažovat o nebezpečné situaci, aby zranil nebo zastrašil jiného zaměstnance. Možnost jsou také fyzické útoky během přestávek, stejně jako případy neustálého slovního zneužívání nebo rasově/sexuálně nabitých slurů. Bully na pracovišti by také mohl použít sexuální narážku nebo urážlivý jazyk kolem ostatních zaměstnanců opačného pohlaví, vytvořit nepřátelské pracovní prostředí a vystavit společnost jako celek stížnosti sexuálního obtěžování.
Není to alwAys snadno pro společnost nebo podnikání efektivně zabývat známým šikanem na pracovišti. Pachatel může mít skutečně určitou úroveň jistoty zaměstnání na základě jeho odbornosti, vztahu se zaměstnavateli nebo jinými faktory. Někteří zaměstnavatelé se mohou pokusit zneškodnit šikanu v kanceláři tím, že navrhnou poradenství v oblasti řízení hněvu nebo školení citlivosti, ale neexistuje žádná záruka, že zaměstnanec bude s takovým uspořádáním dobrovolně souhlasit. Bully na pracovišti by mohlo být také převedeno na jiné oddělení s mnohem menší interakcí se spolupracovníky, ale to by mohlo být obtížné, pokud má zaměstnanec specifické dovednosti, které musí být prováděny na konkrétním místě. Ostatní zaměstnanci, kteří se cítí zastrašeni nebo obtěžováni šikanem na pracovišti, mohou požádat o přiřazení nebo přemístění, aby zlepšili své vlastní pracovní podmínky.
Šéfy na pracovišti mohou získat pocit osobní spokojenosti zastrašováním ostatních zaměstnanců, ale jejich vlastní zdokumentované akce často vedou k jejich vlastnímu zániku. Oběti WORKplace Bully mají právo podat stížnosti se zástupci odborů, úředníky společnosti nebo vládní dohled nad agenturou, aby ukončili vládu jakéhokoli zaměstnance nebo supervizora, který opakovaně překračuje linii obtěžování na pracovišti.