O que é um valentão de trabalho?

O bullying não se limita a bairros ou playgrounds da escola primária. Um valentão de trabalho usa muitas das mesmas táticas para intimidar, assediar ou agredir seus colegas de trabalho durante o horário comercial. Embora esse comportamento atenda ao padrão legal para um ambiente de trabalho hostil, um agressor de trabalho nem sempre é repreendido ou disciplinado por superiores, o que por sua vez o encoraja a escalar o bullying e a intimidação. As táticas de um valentão de trabalho podem incluir assédio físico, abuso verbal, insultos raciais e/ou de gênero e a disseminação de fofocas prejudiciais ao local de trabalho. Ele ou ela usa esse poder percebido para criar e manter um ambiente de trabalho estressante para outros trabalhadores que dependem dele para questões relacionadas ao trabalho. Um valentão de trabalho poderia forçar um novo funcionário a começar de novo em um projeto antes deOu ela assinará o trabalho, por exemplo. Erros relativamente pequenos podem se tornar grandes ofensas para um valentão de trabalho determinado a intimidar subordinados. Os mesmos procedimentos seguidos na segunda -feira podem ser considerados completamente inaceitáveis ​​na terça -feira, de acordo com um valentão de trabalho.

Há também o elemento de abuso físico, verbal ou sexual real quando se trata de bullying no local de trabalho. Em um piso de fábrica, um valentão de trabalho poderia deliberar criar uma situação perigosa para ferir ou intimidar outro funcionário. Os ataques físicos durante os intervalos também são uma possibilidade, assim como os casos de abuso verbal constante ou insultos racialmente/sexualmente carregados. Um valentão de trabalho também pode usar insinuações sexuais ou linguagem ofensiva em torno de outros funcionários do sexo oposto, criando um ambiente de trabalho hostil e expondo a empresa como um todo a uma queixa de assédio sexual.

Não é AlwA AYS fácil para uma empresa ou empresa lidar efetivamente com um valentão de trabalho conhecido. O agressor pode de fato ter um certo nível de segurança no trabalho com base em sua experiência, relacionamento com empregadores ou outros fatores. Alguns empregadores podem tentar neutralizar um valentão de escritório, sugerindo um treinamento em gerenciamento de raiva ou treinamento de sensibilidade, mas não há garantia de que o funcionário concorde com esse acordo voluntariamente. Um valentão de trabalho também pode ser transferido para um departamento diferente com muito menos interação com os colegas de trabalho, mas isso pode ser difícil se o funcionário tiver habilidades específicas que devem ser realizadas em um local específico. Outros funcionários que se sentem intimidados ou assediados por um valentão de trabalho podem solicitar a reatribuição ou realocação para melhorar suas próprias condições de trabalho.

Os agressores no local de trabalho podem ter uma sensação de satisfação pessoal através da intimidação de outros funcionários, mas muitas vezes suas próprias ações documentadas levam a sua própria ruína. Vítimas de um worKplace Bully tem o direito de registrar queixas a representantes sindicais, funcionários da empresa ou uma agência governamental de supervisão, a fim de encerrar o reinado de qualquer funcionário ou supervisor que atravessa repetidamente a linha de assédio no local de trabalho.