Wat is een pestkop op de werkplek?

Pesten is niet beperkt tot buurten of basisschoolspeelplaatsen. Een pestkop op de werkplek gebruikt veel van dezelfde tactieken om zijn of haar collega's tijdens normale kantooruren te intimideren, lastig te vallen of aan te vallen. Hoewel dit gedrag zou voldoen aan de wettelijke norm voor een vijandige werkomgeving, wordt een pestkop op de werkplek niet altijd berispt of gedisciplineerd door superieuren, wat hem of haar op zijn beurt aanmoedigt om pesten en intimidatie te escaleren. De tactiek van een pestkop op de werkplek kan fysieke intimidatie, verbaal geweld, raciale en / of geslachtsmisdaden en de verspreiding van schadelijke roddels op de werkplek zijn.

Een pestkop op de werkplek bevindt zich vaak in een positie van autoriteit of toezicht, of geniet op zijn minst een bepaald niveau van anciënniteit ten opzichte van andere werknemers. Hij of zij gebruikt deze waargenomen kracht om een ​​stressvolle werkomgeving te creëren en te behouden voor andere werknemers die van hem of haar afhankelijk zijn voor werkgerelateerde zaken. Een pestkop op de werkplek kan een nieuwe medewerker dwingen om opnieuw aan een project te beginnen voordat hij of zij zich bijvoorbeeld voor het werk aftekent. Relatief kleine fouten kunnen ernstige overtredingen worden van een pestkop op de werkplek die vastbesloten is om ondergeschikten te intimideren. Dezelfde procedures die op maandag werden gevolgd, kunnen volgens een bullebak op de werkplek op dinsdag als volledig onaanvaardbaar worden beschouwd.

Er is ook het element van fysiek, verbaal of seksueel misbruik als het gaat om pesten op de werkplek. Op een werkvloer kan een bullebak opzettelijk een gevaarlijke situatie creëren om een ​​andere werknemer te verwonden of te intimideren. Fysieke aanvallen tijdens pauzes zijn ook een mogelijkheid, net als gevallen van voortdurend verbaal geweld of racistisch / seksueel geladen beledigingen. Een pestkop op de werkplek kan ook seksuele insinuaties of aanstootgevende taal gebruiken tegenover andere werknemers van het andere geslacht, waardoor een vijandige werkomgeving ontstaat en het bedrijf als geheel wordt blootgesteld aan een klacht over seksuele intimidatie.

Het is niet altijd gemakkelijk voor een bedrijf of bedrijf om effectief om te gaan met een bekende pestkop op de werkplek. De dader kan inderdaad een bepaald niveau van werkzekerheid hebben op basis van zijn of haar expertise, relatie met werkgevers of andere factoren. Sommige werkgevers kunnen proberen een pestkop op kantoor onschadelijk te maken door advies te geven over woedebeheersing of gevoeligheidstraining, maar er is geen garantie dat de werknemer vrijwillig instemt met een dergelijke regeling. Een pestkop op de werkplek kan ook worden overgebracht naar een andere afdeling met veel minder interactie met collega's, maar dit kan moeilijk zijn als de werknemer specifieke vaardigheden heeft die op een specifieke locatie moeten worden uitgevoerd. Andere werknemers die zich geïntimideerd of geïntimideerd voelen door een pestkop op de werkplek, kunnen om herplaatsing of verhuizing vragen om hun eigen werkomstandigheden te verbeteren.

Pestkoppen op de werkplek kunnen een gevoel van persoonlijke voldoening krijgen door andere werknemers te intimideren, maar vaak leiden hun eigen gedocumenteerde acties tot hun eigen ongedaan maken. Slachtoffers van een pestkop op de werkplek hebben het recht om klachten in te dienen bij vakbondsvertegenwoordigers, bedrijfsfunctionarissen of een overheidsinstantie om een ​​einde te maken aan het bewind van een werknemer of supervisor die herhaaldelijk de intimidatielijn op de werkplek overschrijdt.