직장 깡패는 무엇입니까?

괴롭힘은 이웃이나 초등학교 놀이터에만 국한되지 않습니다. 직장 깡패는 정규 업무 시간 동안 동료를 협박, 괴롭힘 또는 폭행하기 위해 동일한 전술을 많이 사용합니다. 이 행동은 적대적인 업무 환경에 대한 법적 표준을 충족시킬 것이지만, 직장 괴롭힘은 항상 상사에 의해 징계되거나 훈련되는 것은 아니며, 그로 인해 괴롭힘과 협박을 확대 할 수 있습니다. 직장 괴롭힘의 전술에는 신체적 괴롭힘, 언어 학대, 인종 및/또는 성별 비방 및 손상 직장 가십의 확산이 포함될 수 있습니다.

직장 괴롭힘은 종종 권위 나 감독의 위치에 있거나 적어도 다른 직원들에 비해 특정 수준의 선임을 누리고 있습니다. 그 또는 그녀는이 인식 된 힘을 사용하여 직무 관련 문제에 대해 자신에게 의존하는 다른 근로자들을 위해 스트레스가 많은 업무 환경을 만들고 유지합니다. 직장 깡패는 새로운 직원이 프로젝트를 시작하도록 강요 할 수 있습니다.또는 예를 들어 그녀는 작업에 사인 오프 할 것입니다. 상대적으로 사소한 실수는 부하 직원을 협박하기로 결심 한 직장 깡패에게 큰 범죄가 될 수 있습니다. 직장 깡패에 따르면 화요일에 월요일에 따르는 동일한 절차는 화요일에 완전히 받아 들일 수없는 것으로 간주 될 수 있습니다.

직장 괴롭힘과 관련하여 실제 신체적, 구두 또는 성적 학대의 요소도 있습니다. 공장 바닥에서 직장 깡패는 고의적으로 고의적으로 다른 직원을 부상하거나 위협하기 위해 위험한 상황을 만들 수 있습니다. 끊임없는 언어 적 학대 또는 인종적/성적으로 충전 된 비방의 경우와 마찬가지로 휴식 시간 동안의 신체 공격도 가능합니다. 직장 깡패는 이성의 다른 직원들과 함께 성적인 수고 나 공세 언어를 사용하여 적대적인 업무 환경을 만들고 회사 전체를 성희롱 불만에 노출시킬 수 있습니다.

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그것은 Alw가 아닙니다회사 나 비즈니스가 알려진 직장 괴롭힘을 효과적으로 다루기 쉽습니다. 범죄자는 실제로 자신의 전문 지식, 고용주와의 관계 또는 기타 요인에 따라 특정 수준의 직업 보안을 가질 수 있습니다. 일부 고용주는 분노 관리 상담 또는 민감도 교육을 제안함으로써 사무실 괴롭힘을 해소하려고 시도 할 수 있지만, 직원이 자발적으로 그러한 계약에 동의 할 것이라는 보장은 없습니다. 직장 깡패는 동료와의 상호 작용이 훨씬 적은 다른 부서로 이전 될 수 있지만, 직원이 특정 위치에서 수행 해야하는 특정 기술을 가지고 있다면 어려울 수 있습니다. 직장 괴롭힘에 의해 협박되거나 괴롭힘을당하는 다른 직원은 자신의 근로 조건을 개선하기 위해 재 할당 또는 재배치를 요청할 수 있습니다.

직장 괴롭힘은 다른 직원을 위협함으로써 개인적인 만족감을 느낄 수 있지만 종종 자신의 문서화 된 행동은 자신의 실행 취소로 이어집니다. WOR의 희생자KPAT