직장 내 괴롭힘이란 무엇입니까?

집단 따돌림은 동네 나 초등학교 운동장에만 국한되지 않습니다. 직장 내 괴롭힘은 정규 업무 시간 동안 동료를 협박하거나 괴롭 히거나 폭행하기 위해 동일한 전술을 많이 사용합니다. 이러한 행동은 적대적인 근무 환경에 대한 법적 기준을 충족 할 것이지만, 직장 내 괴롭힘이 상사에 의해 항상 책망되거나 징계되는 것은 아니며, 따라서 괴롭힘과 협박을 확대하기 위해 그를 대담하게됩니다. 직장 내 괴롭힘의 전술에는 신체적 괴롭힘, 언어 학대, 인종 및 / 또는 성 비방 및 피해를주는 직장 가십의 확산이 포함될 수 있습니다.

직장 내 괴롭힘은 종종 권위 나 감독의 직책에 있거나 적어도 다른 직원들보다 일정 수준의 고위직을 즐깁니다. 그는이 인식 된 힘을 사용하여 직무와 관련하여 자신에게 의존하는 다른 근로자들을 위해 스트레스가 많은 작업 환경을 만들고 유지합니다. 직장 내 괴롭힘은 새 직원이 예를 들어 업무에 서명하기 전에 프로젝트를 다시 시작하도록 할 수 있습니다. 상대적으로 경미한 실수는 부하 직원을 위협하기로 결정한 직장 깡패에게 중대한 범죄가 될 수 있습니다. 직장 내 괴롭힘에 따르면 월요일에 따라 간 동일한 절차는 화요일에 완전히 받아 들일 수없는 것으로 간주 될 수 있습니다.

직장 내 괴롭힘과 관련하여 실제 신체적, 언어 적 또는 성적 학대의 요소도 있습니다. 공장 현장에서 직장 내 괴롭힘은 다른 직원을 해치거나 위협하기 위해 고의로 위험한 상황을 만들 수 있습니다. 끊임없는 언어 적 학대 나 인종적 / 성적으로 부과되는 비방의 경우와 마찬가지로 휴식 시간 동안의 물리적 공격도 가능합니다. 직장 내 괴롭힘은 다른 이성 직원 주변에서 성적인 수녀 나 불쾌감을주는 언어를 사용하여 적대적인 근무 환경을 조성하고 회사 전체를 성희롱 불만에 노출시킬 수 있습니다.

회사 나 회사가 알려진 직장 깡패를 효과적으로 다루는 것이 항상 쉬운 것은 아닙니다. 가해자는 실제로 자신의 전문 지식, 고용주와의 관계 또는 기타 요인에 따라 일정 수준의 고용 보장을받을 수 있습니다. 일부 고용주는 분노 관리 상담 또는 민감성 훈련을 제안하여 사무실 깡패를 해산하려고 시도 할 수 있지만 직원이 자발적으로 그러한 합의에 동의한다는 보장은 없습니다. 직장 내 괴롭힘은 동료와의 상호 작용이 훨씬 적은 다른 부서로 이전 될 수도 있지만, 직원이 특정 위치에서 수행해야하는 특정 기술이있는 경우에는 어려울 수 있습니다. 직장 내 괴롭힘에 의해 위협을 받거나 괴롭힘을당하는 다른 직원들은 자신의 근무 조건을 개선하기 위해 재배치 또는 이전을 요청할 수 있습니다.

직장 내 괴롭힘은 다른 직원들을 위협함으로써 개인적인 만족감을 얻을 수 있지만, 종종 자신의 문서화 된 행동으로 인해 자신의 실행 취소가 발생합니다. 직장 내 괴롭힘의 피해자는 직장 내 괴롭힘을 반복하는 직원이나 감독자의 통치를 끝내기 위해 노조 대표, 회사 공무원 또는 정부 감독 기관에 불만을 제기 할 권리가 있습니다.