Quais são alguns riscos de terceirização?

Muito pode e foi dito sobre os benefícios da terceirização. Principalmente, pode salvar uma empresa muito dinheiro, criando melhores lucros para os acionistas e permitindo que uma empresa se concentre em algumas áreas -chave. Há também uma quantia considerável escrita sobre riscos de terceirização, e as empresas são devidamente aconselhadas a considerá -las cuidadosamente antes de demolir departamentos e permitir que outras empresas assumam o trabalho deles. Alguns riscos de terceirização que podem ser considerados incluem problemas culturais/idiomas, baixa interação com outras regiões, segurança da informação, investimento inicial na transferência de informações, perda de controle e efeito da terceirização no país principal em que a empresa faz negócios. Mesmo quando outro país tem muitos oradores do Nati da empresaVE, pode haver problemas que surgem das diferenças de cultura, e isso pode interromper o fluxo de trabalho, ou pode criar uma impressão ruim do departamento de atendimento ao cliente de uma empresa. De fato, existem algumas empresas que inicialmente terceirizaram coisas como linhas de atendimento ao cliente e, desde então, descobriram que um dos grandes riscos de terceirização é a insatisfação do consumidor com essa prática devido a barreiras linguísticas ou questões culturais. Para esse fim, algumas empresas devolveram esse trabalho aos países nativos e, se o terceirizaram, fizeram isso com os falantes com maior probabilidade de entender os chamadores.

Os riscos de terceirização offshore incluem aqueles associados à administração de um negócio em um país que possui leis diferentes ou um governo instável. Muitos locais de terceirização principal não estão no mais estável dos governos, e a grande perda de dinheiro pode ser acumulada se as situações políticas piorassem. Mudanças repentinas nos líderes podem pRouve também um problema, e os golpes podem terminar com a empresa de terceirização pertencente a um novo líder do país. Um nível mais baixo de manutenção, particularmente em países do Terceiro Mundo, pode significar desligamentos inesperados, como de desastres naturais, que não podem ser imediatamente atendidos por municipal ou outro governo.

Um aspecto de grande importância ao avaliar os riscos de terceirização é a segurança de muitos tipos diferentes de informações, incluindo conhecimento proprietário ou coisas como estatísticas pessoais e rastreamento em funcionários ou clientes. Dado que a empresa principal raramente pode microgerenciações na área terceirizada, o grau em que as informações podem vazar nem sempre é conhecida. Houve casos de roubos de coisas como cartões de crédito, números de previdência social e material patenteado, e estes devem dar uma pausa na empresa.

Embora a terceirização frequentemente economize dinheiro, o investimento inicial pode ser muito caro. Os funcionários podem ter que viajar para o local terceirizado paraConfigurar operações, treinar trabalhadores e outros. Às vezes, essa transição é perfeita, mas outras vezes é marcada por muitos solavancos na estrada ou desafios contínuos na operação de trabalho terceirizado de maneira eficiente.

Essa perda de controle também é uma questão que exige pensamento. Em alguns casos, outra empresa se torna o representante de fato da empresa principal e pode não ter a mesma ética e objetivos. O grau de controle mantido geralmente depende se a empresa se contrai com outra ou se administra a empresa terceirizada. No último caso, é esperado menos controle sobre o resultado, embora as empresas sempre possam demitir o terceirizador atual e contratar outro. Isso levará tempo e dinheiro.

As empresas e seus funcionários são membros do país em que trabalham. Um dos riscos de terceirização que precisa ser considerado é o impacto gradual dessa prática no mundo em que a empresa e os funcionários habitam. A terceirização contribuiu para significativaA perda de empregos no NT em certos campos, e isso cria problemas de várias maneiras. Ele pode manter um grupo qualificado de trabalhadores fora do trabalho, diminuindo esse grupo de habilidades a ponto de ser difícil não terceirizar. Maior desemprego também pode ser atribuído a uma maior necessidade pública, e isso pode aumentar os impostos sobre indivíduos e empresas, especialmente aqueles que criaram em parte a necessidade.

É improvável que as empresas vejam os riscos de terceirização como razões para evitá -lo. Como mencionado, muitas indústrias agora praticam rotineiramente isso até certo ponto porque acham que economiza dinheiro. No entanto, é importante ressaltar que nem sempre é fácil ou bem -sucedido, e economizar dinheiro pode acabar custando mais dinheiro em impostos.