¿Qué es una política de violencia en el lugar de trabajo?
Una política de violencia en el lugar de trabajo es una política que protege a las personas en un sitio de trabajo del daño físico mientras está en ese lugar. Además de prohibir ciertas acciones, tales políticas también pueden prohibir que ciertas armas se lleven a los edificios, o incluso a la propiedad. La política de violencia en el lugar de trabajo puede aplicarse tanto a los empleados como a cualquier otra persona en la escena. También prescribirá sanciones por violaciones.
Una política de violencia en el lugar de trabajo a menudo aborda el tema de la intervención. Cuando ocurra un episodio violento, habrá procedimientos sobre cómo lidiar con eso. Si un empleado debe realizar la intervención, la política a menudo explica cuánto y en qué casos se ofrecerá la intervención, las técnicas que se utilizarán y la capacitación que recibirá el empleado antes de que se practique la intervención. En algunos casos, los empleados no pueden ser llamados a intervenir, sino que simplemente llamen a las autoridades. En otros casos, especialmente en centros de salud mental, prisiones e incluso escuelas, intervieneLa nación por parte de los empleados puede ser necesaria.
Otros problemas de seguridad también pueden abordarse en una política de violencia en el lugar de trabajo. Por ejemplo, algunas políticas serán tan específicas que los tipos de arbustos fuera del edificio serán obligatorios. Esto podría ser importante para evitar emboscadas de empleados o clientes que entran y salen del edificio. Aunque tales políticas detalladas son la excepción, todas generalmente incluirán algunos protocolos de seguridad básicos.
Las sanciones prescritas en una política de violencia en el lugar de trabajo pueden ser muy vagas, como las determinadas por un administrador, o podrían ser muy específicos. La política generalmente establecerá que los delitos más graves podrían dar lugar fácilmente a la terminación inmediata del empleo. También puede haber sanciones como la libertad condicional y la suspensión que también podrían evaluarse, dependiendo de la violación.
El otro problema que una política de violencia en el lugar de trabajo a menudo abordará es quede acoso. Esto a menudo va de la mano con violencia física y podría aumentar a ese nivel si no se controla. Por lo tanto, la mayoría de las políticas abordarán este problema como una medida preventiva para asegurar que la escalada no ocurra.
Si se formula o actualiza una política de violencia en el lugar de trabajo, los empleados a menudo serán llamados a ayudar a mejorar la política. En cualquier caso, una vez que la nueva política esté vigente, la mayoría de los empleados al menos tendrán que firmar una declaración que atestigua el hecho de que han leído la política y comprenderán lo que dice. Esto asegura que todos los empleados comprenderán lo que se espera y debería eliminar las excusas cuando surjan problemas.