Hvad er en politik på arbejdspladsen?
En voldspolitik på arbejdspladsen er en politik, der beskytter dem på et jobsted mod fysisk skade, mens de er på det sted. Ud over at forbyde visse handlinger, kan sådanne politikker også forbyde visse våben at blive ført ind i bygningerne eller endda på ejendommen. Voldpolitikken på arbejdspladsen kan anvende både for medarbejdere og alle andre på scenen. Det vil også foreskrive sanktioner for overtrædelser.
En voldspolitik på arbejdspladsen behandler ofte spørgsmålet om intervention. Når en voldelig episode sker, vil der være procedurer på plads for, hvordan man skal håndtere det. Hvis der skal udføres intervention af en medarbejder, forklarer politikken ofte, hvor meget og i hvilke tilfælde der skal tilbydes indgreb, de teknikker, der skal bruges, og den uddannelse, som medarbejderen vil modtage, før der praktiseres. I nogle tilfælde kan medarbejdere muligvis ikke opfordres til at gribe ind, men blot ringe til myndighederne. I andre tilfælde, især inden for mentale sundhedsfaciliteter, fængsler og endda skoler, intervesDet kan være nødvendigt at være nødvendig.
Andre sikkerhedsspørgsmål kan også behandles i en politik for vold på arbejdspladsen. For eksempel vil nogle politikker være så specifikke, at de typer buskleri uden for bygningen vil være mandat. Dette kan være vigtigt for at forhindre bakhold af medarbejdere eller kunder, der kommer ind og ud af bygningen. Selvom sådanne detaljerede politikker er undtagelsen, vil alle normalt omfatte nogle grundlæggende sikkerhedsprotokoller.
Sanktioner, der er foreskrevet i en voldspolitik på arbejdspladsen, kan være meget vag, såsom dem, der er bestemt af en administrator, eller kan være meget specifikke. Politikken angiver normalt, at de mere alvorlige lovovertrædelser let kunne resultere i øjeblikkelig opsigelse af ansættelsen. Der kan også være sanktioner såsom prøvetid på arbejdspladsen og suspension, der også kan vurderes, afhængigt af overtrædelsen.
Det andet spørgsmål, som en voldspolitik på arbejdspladsen ofte vil tage fat på, er, at detaf chikane. Dette går ofte hånd i hånd med fysisk vold og kan eskalere til dette niveau, hvis det ikke er kontrolleret. Derfor vil de fleste politikker behandle dette problem som en præemptiv foranstaltning for at sikre, at eskalering ikke sker.
Hvis en politik på arbejdspladsen er formuleret eller opdateres, vil medarbejdere ofte blive opfordret til at hjælpe med at gøre politikken bedre. Under alle omstændigheder, når den nye politik er på plads, skal de fleste ansatte i det mindste underskrive en erklæring, der vidner om, at de har læst politikken og forstå, hvad den siger. Dette sikrer, at alle medarbejdere vil forstå, hvad der forventes, og bør eliminere undskyldninger, når der opstår problemer.