Hvad er en politik om vold på arbejdspladsen?
En politik om vold på arbejdspladsen er en politik, der beskytter dem på et jobsted mod fysisk skade, mens de er på det sted. Ud over at forbyde visse handlinger kan sådanne politikker også forbyde, at visse våben føres ind i bygningerne eller endda på ejendommen. Politik om arbejdspladsvold kan finde anvendelse både på medarbejdere og alle andre på scenen. Det vil også foreskrive sanktioner for overtrædelser.
En politik om vold på arbejdspladsen behandler ofte spørgsmålet om intervention. Når en voldelig episode sker, vil der være procedurer for, hvordan man skal tackle det. Hvis en medarbejder skal gribe ind, forklarer politikken ofte, hvor meget og i hvilke tilfælde der skal tilbydes intervention, de teknikker, der skal bruges, og den uddannelse, som medarbejderen får, inden intervention bliver praktiseret. I nogle tilfælde opfordres medarbejdere muligvis ikke til at gribe ind, men blot ringe til myndigheder. I andre tilfælde, især i psykiske sundhedsfaciliteter, fængsler og endda skoler, kan det være nødvendigt med indgriben fra de ansatte.
Andre sikkerhedsspørgsmål kan også behandles i en politik om vold på arbejdspladsen. For eksempel vil nogle politikker være så specifikke, at busketyperne uden for bygningen får mandat. Dette kan være vigtigt for at forhindre baghold mod ansatte eller kunder, der kommer ind og ud af bygningen. Selvom sådanne detaljerede politikker er undtagelsen, vil alle normalt indeholde nogle grundlæggende sikkerhedsprotokoller.
Sanktioner, der er foreskrevet i en politik om vold på arbejdspladsen, kan være meget vage, såsom dem, der er fastlagt af en administrator, eller kan være meget specifikke. Politikken angiver normalt, at mere alvorlige lovovertrædelser let kan resultere i øjeblikkelig opsigelse af ansættelsen. Der kan også være sanktioner såsom prøvetid og suspension af arbejdspladsen, der også kan vurderes, afhængigt af overtrædelsen.
Det andet, som en politik om vold på arbejdspladsen ofte behandler, er chikane. Dette går ofte hånd i hånd med fysisk vold og kan eskalere til dette niveau, hvis det ikke kontrolleres. Derfor vil de fleste politikker behandle dette spørgsmål, da en undtagelsesforanstaltning for at sikre, at eskalering ikke sker.
Hvis en politik om vold på arbejdspladsen er formuleret eller opdateret, bliver der ofte opfordret medarbejdere til at hjælpe med at forbedre politikken. Når den nye politik er på plads, skal de fleste ansatte i det mindste underskrive en erklæring, der attesterer, at de har læst politikken, og forstår, hvad den siger. Dette sikrer, at alle ansatte forstår, hvad der forventes, og bør fjerne undskyldninger, når der opstår problemer.