職場暴力ポリシーとは何ですか？

職場の暴力ポリシーは、その場所にいる間、職場の人々を身体的危害から保護するポリシーです。 特定のアクションを禁止することに加えて、そのようなポリシーは、特定の武器が建物に持ち込まれたり、不動産に持ち込まれたりすることも禁止します。 職場の暴力ポリシーは、従業員と現場の他の人の両方に適用されます。 また、違反に対する罰則も規定します。

職場の暴力ポリシーは、しばしば介入の問題に対処します。 暴力的なエピソードが発生した場合、それに対処するための手順が用意されます。 従業員が介入を行う場合、ポリシーでは、介入を実施する前に、どのくらいの場合に介入を提供するか、使用するテクニック、および従業員が受けるトレーニングについて説明することがよくあります。 場合によっては、従業員は介入を求められず、単に当局に電話をかけることがあります。 他の場合、特に精神保健施設、刑務所、さらには学校でも、従業員による介入が必要になる場合があります。

その他の安全性の問題も職場の暴力ポリシーで対処される場合があります。 たとえば、一部のポリシーは非常に具体的であるため、建物の外の植え込みの種類が義務付けられます。 これは、従業員や顧客の待ち伏せが建物に出入りするのを防ぐために重要です。 このような詳細なポリシーは例外ですが、通常はすべての基本的な安全プロトコルが含まれます。

職場の暴力ポリシーで規定されている罰則は、管理者が決定したような非常に曖昧な場合もあれば、非常に具体的な場合もあります。 通常、このポリシーでは、より深刻な違反があった場合、雇用が直ちに終了する可能性があると明記されています。 違反に応じて、職場の保護観察や停止などの罰則も評価される可能性があります。

職場の暴力ポリシーがしばしば対処する他の問題は、嫌がらせの問題です。 これは多くの場合、身体的暴力と密接に関連しており、チェックしないままにしておくとそのレベルにエスカレートする可能性があります。 したがって、ほとんどのポリシーは、エスカレーションが発生しないことを保証する先制措置としてこの問題に対処します。

職場の暴力ポリシーが策定または更新された場合、従業員はポリシーの改善を支援することが求められます。 とにかく、新しいポリシーが導入されると、ほとんどの従業員は、少なくともポリシーを読んだ事実を証明する声明に署名し、その内容を理解する必要があります。 これにより、すべての従業員が期待されることを理解し、問題が発生したときに言い訳を排除する必要があります。