雇用試験とは何ですか？

雇用テストとは、従業員が職に雇われる前に試験を実施するプロセスを指します。雇用テストは、雇用主が特定の職に適格でない可能性のある候補者を排除するのに役立ちます。しかし、米国から差別禁止法および公民権法の下では、雇用試験は差別的であってはなりません。

雇用前に投与される可能性のあるテストにはいくつかのタイプがあります。テストの1つのタイプは、心理テストです。別のタイプには、将来の従業員の実際のスキルと仕事に必要なスキルと能力を評価することが含まれます。

心理的検査には、応募者が一連の複数選択の質問に答えて、仕事に適切な性格があるか、権限を否定する傾向があるか、否定的な陶器の圧力に屈する可能性があるかどうかなどの失格要因があるかどうかを判断することが含まれます。雇用者として使用するために特別に作成された心理テストにはいくつかの異なるタイプがありますTスクリーニングツール。多くの大規模な雇用主はこれらを使用しており、ほとんどの場合、テストは自動化され、コンピューターの助けを借りて行われます。

実際のスキルと能力のテストは、一般に、人が特定のスキルを持っている必要がある企業によって行われます。これは、州が認証が必要とされるジョブのエグゼクティブレベルではあまり行われていません。たとえば、弁護士や医師は、一般に、彼を雇うことを検討している会社や病院からの雇用試験に服従する必要はありません。彼の専門免許証は通常、十分な資格と見なされます。

このスキルテストは、代わりに、政府の義務付けられたライセンスがない他のタイプのスキルに対して行われます。たとえば、秘書としての仕事に応募している人は、タイピングテストと、さまざまなオフィスプログラムを使用して自分の習熟度を示すテストに合格する必要がある場合があります。このテストは必要になる可能性がありますe会社が、その人が自分の履歴書で主張していることを合法的に行うことができるかどうかを伝えるための他の決定的な方法はありません。

ただし、どのような種類の雇用試験が実施されていても、米国では、年齢、人種、性別、国家の原本、宗教、または米国の公民権法に基づくその他の保護された地位に基づいて異なる結果を生み出してはなりません。たとえば、雇用主によって与えられた心理的検査により、アジアの人々がそれに失敗し、雇用を失格とすることができた場合、このテストは米国で法律に違反している可能性があります。差別的なテストを可能にする唯一の例外は、その特定のテストが実施される正当または真正な職業上の理由があるかどうかです。