雇用テストとは何ですか？

雇用テストとは、従業員が雇用される前に試験を実施するプロセスを指します。 雇用テストは、雇用者が特定のポジションに適格でない可能性のある候補者を排除するのに役立ちます。 ただし、米国の差別禁止および公民権法の下では、雇用テストは差別的であってはなりません。

雇用前に実施できるテストにはいくつかのタイプがあります。 テストの1つのタイプは心理テストです。 別のタイプでは、仕事に必要な将来の従業員の実際のスキルと能力を評価します。

心理テストでは、申請者が一連の複数選択質問に答えて、仕事に適した性格を持っているかどうか、または権限を無視する傾向や仲間の負の圧力に屈する可能性などの不適格な要素があるかどうかを判断します。 雇用スクリーニングツールとして使用するために特別に作成されたいくつかの異なるタイプの心理テストがあります。 多くの大規模な雇用主がこれらを使用しており、ほとんどの場合、テストは自動化され、コンピューターを使用して行われます。

実際のスキルと能力のテストは、通常、個人が特定のスキルセットを持っている必要がある企業によって行われます。 これは、州が認証を必要とする職種の幹部レベルではあまり行われません。 たとえば、弁護士や医師は一般に、彼の会社や彼を雇うことを検討している病院からの雇用テストに提出する必要はありません。 彼の専門免許は通常、十分な資格とみなされます。

代わりに、このスキルテストは、政府が義務付けているライセンスがない他のタイプのスキルに対して行われます。 たとえば、秘書として仕事に応募する人は、タイピングテストと、さまざまなオフィスプログラムを使用して自分の能力を示すテストに合格する必要があります。 会社が履歴書でできることを主張していることを合法的に行えるかどうかを決定する他の決定的な方法がないため、このテストが必要になる可能性があります。

ただし、米国ではどのような種類の雇用テストが実施されていても、年齢、人種、性別、原住民、宗教、または米国公民権法の下で保護されているその他のステータスに基づいて異なる結果を出してはなりません。 たとえば、雇用主によって行われた心理テストの結果、アジアの人々が不釣り合いに失敗し、雇用から不適格になった場合、そのテストは米国の法律に違反している可能性があります。 差別的テストを許可する唯一の例外は、その特定のテストを実施する正当なまたは正当な職業上の理由がある場合です。