Co je testování zaměstnání?
Testování zaměstnání se týká procesu provádění zkoušky před tím, než je zaměstnanec najat na určitou pozici. Testování zaměstnání může pomoci zaměstnavatelům vyhladit uchazeče, kteří nemusí být kvalifikováni pro danou pozici. Podle amerických antidiskriminačních zákonů a zákonů o občanských právech však nesmí být testování zaměstnání diskriminační.
Existuje několik typů testů, které mohou být prováděny před zaměstnáním. Jedním typem testování je psychologické testování. Dalším typem je posouzení skutečných dovedností a schopností potenciálního zaměstnance nezbytných pro danou práci.
Psychologické testování může vyžadovat, aby žadatel odpověděl na řadu otázek s možností výběru z několika odpovědí, aby určil, zda má pro danou práci vhodnou osobnost nebo zda existují diskvalifikační faktory, jako je tendence vzdorovat autoritě nebo náchylnost podlehnout negativním vzájemným tlakům. Existuje několik různých typů psychologických testů, které byly vytvořeny speciálně pro použití jako nástroje screeningu zaměstnanosti. Mnoho velkých zaměstnavatelů je používá a většinu času je testování automatizováno a prováděno pomocí počítačů.
Testování skutečných dovedností a schopností obvykle provádějí společnosti, kde osoba musí mít specifický soubor dovedností. To se nedělá příliš často na výkonné úrovni v pracovních místech, kde certifikace vyžaduje státy. Například právník nebo lékař se obvykle nebude muset podrobit testům zaměstnání od své firmy nebo nemocnice, která jej zvažuje najmout. Jeho profesní licence se obvykle považuje za dostatečnou kvalifikaci.
Toto testování dovedností se místo toho provádí pro jiné typy dovedností, kde neexistují vládní licence. Například osoba, která se uchází o zaměstnání jako sekretářka, možná bude muset absolvovat test psaní a test prokazující svou odbornost pomocí různých kancelářských programů. Tento test se může stát nezbytným, protože neexistuje žádný přesvědčivý způsob, jak společnost zjistit, zda daná osoba může legitimně udělat to, co pro svůj životopis požaduje, aby mohla dělat.
Bez ohledu na to, jaký typ testování zaměstnanosti je ve Spojených státech amerických prováděn, nesmí vést k výsledkům, které se liší podle věku, rasy, pohlaví, národního originálu, náboženství nebo jakéhokoli jiného chráněného stavu podle amerických právních předpisů v oblasti občanských práv. Pokud například psychologický test provedený zaměstnavatelem neúměrně způsobí selhání asijských lidí a tím i vyloučení ze zaměstnání, může být tento test ve Spojených státech v rozporu se zákonem. Jedinou výjimkou, která umožňuje diskriminační test, je, že existuje-li legitimní nebo bona fide profesní důvod pro provedení tohoto konkrétního testu.