Che cos'è il test dell'occupazione?

I test sul lavoro si riferiscono al processo di gestione di un esame prima che un dipendente venga assunto per una posizione. I test sull'occupazione possono aiutare i datori di lavoro a eliminare i candidati che potrebbero non essere qualificati per una determinata posizione. In base alle leggi antidiscriminazione e sui diritti civili degli Stati Uniti, tuttavia, i test sull'occupazione non devono essere discriminatori.

Esistono diversi tipi di test che possono essere somministrati prima dell'impiego. Un tipo di test è il test psicologico. Un altro tipo prevede la valutazione delle capacità e delle capacità effettive di un potenziale dipendente necessarie per il lavoro.

I test psicologici possono coinvolgere il richiedente a rispondere a una serie di domande a scelta multipla per determinare se ha la personalità appropriata per il lavoro o se ci sono fattori squalificanti, come una tendenza a sfidare l'autorità o una suscettibilità a soccombere a pressioni negative tra pari. Esistono diversi tipi di test psicologici che sono stati creati appositamente per l'uso come strumenti di screening dell'occupazione. Molti grandi datori di lavoro li usano e il più delle volte i test vengono automatizzati e eseguiti con l'ausilio di computer.

Il test delle capacità e delle abilità effettive viene generalmente svolto da aziende in cui una persona deve avere un insieme specifico di competenze. Ciò non avviene molto spesso a livello esecutivo nei lavori in cui gli Stati richiedono la certificazione. Ad esempio, un avvocato o un medico in genere non dovrà sottoporsi a test di assunzione presso la sua ditta o l'ospedale che sta valutando di assumerlo. La sua licenza professionale è generalmente considerata una qualifica sufficiente.

Questo test delle competenze viene invece eseguito per altri tipi di competenze in cui non esistono licenze autorizzate dal governo. Ad esempio, una persona che fa domanda per un lavoro come segretaria potrebbe dover superare un test di battitura e un test che mostra la sua competenza utilizzando vari programmi d'ufficio. Questo test può diventare necessario perché non esiste un altro modo conclusivo per un'azienda di dire se la persona può legittimamente fare ciò che sostiene sul suo curriculum per essere in grado di fare.

Indipendentemente dal tipo di test sull'occupazione somministrato, tuttavia, negli Stati Uniti, non deve produrre risultati che differiscono in base a età, razza, genere, originale nazionale, religione o qualsiasi altro stato protetto ai sensi della legislazione statunitense sui diritti civili. Ad esempio, se un test psicologico impartito da un datore di lavoro provoca sproporzionatamente le persone asiatiche che lo falliscono e quindi vengono squalificati dal lavoro, il test potrebbe violare la legge negli Stati Uniti. L'unica eccezione che consente un test discriminatorio è se esiste un motivo professionale legittimo o in buona fede per quel particolare test da amministrare.