Che cos'è il test dell'occupazione?

Test di lavoro si riferisce al processo di gestione di un esame prima che un dipendente venga assunto per una posizione. I test di occupazione possono aiutare i datori di lavoro a eliminare i candidati che potrebbero non essere qualificati per una determinata posizione. In base alle leggi anti-discriminazione e dei diritti civili degli Stati Uniti, tuttavia, i test di occupazione non devono essere discriminatori.

Esistono diversi tipi di test che possono essere somministrati pre-assunzione. Un tipo di test sono i test psicologici. Un altro tipo prevede la valutazione delle capacità e delle capacità effettive di un potenziale dipendente necessarie per il lavoro.

I test psicologici possono coinvolgere il richiedente a rispondere a una serie di domande a scelta multipla per determinare se ha la personalità appropriata per il lavoro o se ci sono fattori squalificanti, come una tendenza a sfidare l'autorità o una suscettibilità a succedere per le pressioni negative. Esistono diversi tipi di test psicologici che sono stati creati appositamente per l'uso come dipendentiT strumenti di screening. Molti grandi datori di lavoro li usano e il più delle volte i test sono automatizzati e eseguiti con l'aiuto dei computer.

Il test delle competenze e delle capacità effettive è generalmente effettuata da aziende in cui una persona deve avere un insieme specifico di competenze. Ciò non viene fatto molto spesso a livello esecutivo in lavori in cui la certificazione è richiesta dagli Stati. Ad esempio, un avvocato o un medico non dovrà generalmente sottomettersi ai test di lavoro dalla sua azienda o dall'ospedale che sta prendendo in considerazione l'assunzione. La sua licenza professionale è generalmente considerata sufficiente.

Questo test delle competenze è invece eseguito per altri tipi di competenze in cui non esistono licenze obbligate al governo. Ad esempio, una persona che richiede un lavoro come segretario potrebbe dover superare un test di battitura e un test che mostra la sua competenza utilizzando vari programmi di ufficio. Questo test può diventare necessario perchée non c'è altro modo conclusivo per un'azienda di dire se la persona legittimamente può fare ciò che sta sostenendo sul suo curriculum di poter fare.

Indipendentemente dal tipo di test di lavoro, tuttavia, negli Stati Uniti, non deve produrre risultati che differiscono sulla base di età, razza, genere, originale nazionale, religione o qualsiasi altro status protetto ai sensi della legislazione sui diritti civili degli Stati Uniti. Ad esempio, se un test psicologico fornito da un datore di lavoro si traduce in modo sproporzionato in persone asiatiche che lo falliscono e quindi essere squalificati dall'occupazione, il test può essere in violazione della legge negli Stati Uniti. L'unica eccezione che consente un test discriminatorio è se esiste un motivo professionale legittimo o in buona fede per la somministrazione di quel particolare test.