고용 테스트 란 무엇입니까?

고용 테스트는 직원을 채용하기 전에 시험을 관리하는 프로세스를 말합니다. 고용 테스트는 고용주가 특정 직책에 자격이없는 후보자를 제거하는 데 도움이 될 수 있습니다. 그러나 미국의 차별 금지 및 민권법에 따라 고용 테스트는 차별적이어서는 안됩니다.

사전 고용으로 관리 할 수있는 여러 유형의 테스트가 있습니다. 한 가지 유형의 테스트는 심리 테스트입니다. 또 다른 유형은 직업에 필요한 예비 직원의 실제 기술과 능력을 평가하는 것입니다.

심리 테스트는 신청자가 직무에 적합한 성격을 가지고 있는지 또는 권위를 무시하려는 경향이나 부정적인 동료 압력에 굴복 할 수있는 감수성과 같은 실격 요소가 있는지 여부를 판단하기 위해 일련의 객관식 질문에 답할 수 있습니다. 고용 선별 도구로 사용하기 위해 특별히 고안된 여러 가지 유형의 심리 테스트가 있습니다. 많은 대규모 고용주들이 이것을 사용하며 대부분의 경우 테스트는 자동화되어 컴퓨터의 도움으로 이루어집니다.

실제 기술 및 능력 테스트는 일반적으로 사람이 특정 기술을 보유해야하는 회사에서 수행합니다. 이것은 주에서 인증을 요구하는 직종의 임원 수준에서는 그다지 자주 이루어지지 않습니다. 예를 들어, 변호사 나 의사는 일반적으로 자신의 회사 나 병원에서 고용을 고려중인 고용 테스트에 제출하지 않아도됩니다. 그의 전문 라이센스는 일반적으로 충분한 자격으로 간주됩니다.

대신이 기술 테스트는 정부에서 규정 한 라이센스가없는 다른 유형의 기술에 대해서도 수행됩니다. 예를 들어, 비서로 일자리를 신청하는 사람은 타이핑 테스트와 다양한 사무실 프로그램을 사용하여 자신의 능력을 보여주는 테스트를 통과해야 할 수도 있습니다. 이 시험은 회사가 이력서에서 할 수 있다고 주장하는 것을 합법적으로 할 수 있는지 여부를 회사가 알 수있는 다른 결정적인 방법이 없기 때문에 필요할 수 있습니다.

그러나 어떤 유형의 고용 테스트가 미국에서 시행 되더라도 미국 시민권 법에 의거하여 연령, 인종, 성별, 출신 국가, 종교 또는 기타 보호 된 지위에 따라 다른 결과를 산출해서는 안됩니다. 예를 들어, 고용주가 제공 한 심리 테스트에서 아시아 인이 불합리하게 실패하여 취업 자격을 상실한 경우 미국에서 법을 위반할 수 있습니다. 차별적 테스트를 허용하는 유일한 예외는 해당 특정 테스트를 수행해야하는 합법적이거나 선의의 직업 상 이유가있는 경우입니다.