고용 테스트 란 무엇입니까?

고용 테스트는 직원이 직책을 고용하기 전에 시험을 관리하는 과정을 말합니다. 고용 테스트는 고용주가 주어진 직책에 자격이없는 후보자를 제거하는 데 도움이 될 수 있습니다. 그러나 미국 반 차별 및 민권법에 따라 고용 시험은 차별적이어야합니다.

전업 전 시행 될 수있는 여러 유형의 테스트가 있습니다. 한 가지 유형의 테스트는 심리 테스트입니다. 다른 유형은 직업에 필요한 예비 직원의 실제 기술과 능력을 평가하는 것과 관련이 있습니다.

심리적 테스트는 신청자가 일련의 객관식 질문에 응답하여 직무에 적합한 성격을 가지고 있는지 또는 권한을 방어하는 경향이 있거나 부정적인 동료 압력에 대한 감수성과 같은 자격을 갖추는 요인이 있는지 판단 할 수 있습니다. 직원으로 사용하기 위해 특별히 만들어진 여러 가지 유형의 심리 테스트가 있습니다.T 스크리닝 도구. 많은 대규모 고용주들이 이것을 사용하며, 대부분 테스트는 컴퓨터의 도움으로 자동화되고 수행됩니다.

실제 기술과 능력 테스트는 일반적으로 특정 기술 세트를 가져야하는 회사에서 수행합니다. 이것은 주에서 인증이 필요한 일자리의 임원 수준에서 자주 수행되지 않습니다. 예를 들어, 변호사 나 의사는 일반적으로 자신을 고용하는 것을 고려하는 회사 나 병원의 고용 테스트에 복종 할 필요가 없습니다. 그의 전문 라이센스는 일반적으로 충분한 자격으로 간주됩니다.

이 기술 테스트는 대신 정부 의무 라이센스가없는 다른 유형의 기술에 대해 이루어집니다. 예를 들어, 비서로 일자리를 신청하는 사람은 타이핑 테스트와 다양한 사무실 프로그램을 사용하여 자신의 숙련도를 보여주는 테스트를 통과해야 할 수도 있습니다. 이 테스트는 필요할 수 있습니다e 회사가 사람이 자신의 이력서에 대해 주장하는 일을 합법적으로 할 수 있는지 알 수 있는지 알 수있는 다른 결정적인 방법은 없습니다.

그러나 미국에서 어떤 유형의 고용 시험을 관리하든 미국 민권 법에 따라 연령, 인종, 성별, 국가 원본, 종교 또는 기타 보호 상태에 따라 다른 결과를 얻지 않아야합니다. 예를 들어, 고용주가 제공 한 심리적 시험으로 아시아 사람들이 불균형 적으로 실패하여 고용으로 실격되는 경우, 시험이 미국의 법을 위반할 수 있습니다. 차별적 인 테스트를 허용하는 유일한 예외는 특정 테스트를 수행 해야하는 합법적이거나 선의의 직업적 이유가 있는지 여부입니다.