Qu'est-ce que les tests d'emploi?
Les tests d'emploi se réfèrent au processus d'administration d'un examen avant qu'un employé ne soit embauché pour un poste. Les tests d'emploi peuvent aider les employeurs à éliminer les candidats qui peuvent ne pas être qualifiés pour un poste donné. Cependant, en vertu des lois américaines anti-discrimination et des droits civiques, les tests d'emploi ne doivent pas être discriminatoires.
Il existe plusieurs types de tests qui peuvent être administrés avant l'emploi. Un type de test est les tests psychologiques. Un autre type consiste à évaluer les compétences et les capacités réelles d'un employé potentiel nécessaires au travail.
Les tests psychologiques peuvent impliquer que le demandeur réponde à une série de questions à choix multiples pour déterminer s'il a la personnalité appropriée pour le travail ou s'il y a des facteurs disqualifiants, tels que la tendance à défier l'autorité ou une sensibilité à la succombe à des pressions négatives. Il existe plusieurs types de tests psychologiques qui ont été créés spécifiquement pour une utilisation en tant qu'employést outils de dépistage. De nombreux grands employeurs les utilisent, et la plupart du temps, les tests sont automatisés et effectués à l'aide d'ordinateurs.
Le test des compétences et des capacités réelles est généralement effectué par les entreprises où une personne doit avoir un ensemble spécifique de compétences. Cela ne se fait pas très souvent au niveau exécutif dans les emplois où la certification est requise par les États. Par exemple, un avocat ou un médecin ne devra généralement pas se soumettre aux tests d'emploi de son entreprise ou de l'hôpital qui envisage de l'embaucher. Sa licence professionnelle est généralement considérée comme une qualification suffisante.
Ces tests de compétences sont plutôt effectués pour d'autres types de compétences où il n'y a pas de licence exercée par le gouvernement. Par exemple, une personne postulant pour un emploi de secrétaire peut avoir à passer un test de dactylographie et un test montrant sa compétence en utilisant divers programmes de bureau. Ce test peut devenir nécessairee Il n'y a pas d'autre moyen concluant pour une entreprise de dire si la personne peut légitimement faire ce qu'il prétend sur son curriculum vitae pour pouvoir faire.
Quel que soit le type de test d'emploi, cependant, aux États-Unis, il ne doit pas produire de résultats qui diffèrent sur la base de l'âge, de la race, du sexe, de l'original national, de la religion ou de tout autre statut protégé en vertu de la législation américaine sur les droits civils. Par exemple, si un test psychologique donné par un employeur se traduit de manière disproportionnée par les personnes asiatiques qui l'échouaient et sont donc disqualifiées de l'emploi, le test peut être en violation de la loi aux États-Unis. La seule exception qui permet un test discriminatoire est s'il existe une raison professionnelle légitime ou de bonne foi pour que ce test particulier soit administré.