Qu'est-ce qu'un test d'emploi?

Le test d'emploi fait référence au processus consistant à administrer un examen avant l'embauche d'un employé pour un poste. Les tests d’emploi peuvent aider les employeurs à éliminer les candidats qui pourraient ne pas être qualifiés pour un poste donné. En vertu de la législation des États-Unis en matière d'antidiscrimination et de droits civils, le contrôle de l'emploi ne doit pas être discriminatoire.

Plusieurs types de tests peuvent être administrés avant l’emploi. Un type de test est le test psychologique. Un autre type consiste à évaluer les compétences et les capacités réelles d'un employé potentiel pour le poste.

Les tests psychologiques peuvent impliquer que le candidat réponde à une série de questions à choix multiples pour déterminer s'il possède la personnalité appropriée pour le poste ou s'il existe des facteurs disqualifiants, tels qu'une tendance à défier l'autorité ou une tendance à succomber à la pression négative de ses pairs. Plusieurs types de tests psychologiques ont été créés spécifiquement pour être utilisés comme outils de dépistage de l'emploi. Beaucoup de grands employeurs les utilisent, et la plupart du temps, les tests sont automatisés et effectués à l’aide d’ordinateurs.

Le test des compétences et aptitudes réelles est généralement effectué par des entreprises dans lesquelles une personne doit posséder un ensemble spécifique de compétences. Cela ne se fait pas très souvent au niveau exécutif dans des emplois où la certification est requise par les États. Par exemple, un avocat ou un médecin ne sera généralement pas soumis à des tests d’emploi effectués par son cabinet ou par l’hôpital qui envisage de l’engager. Sa licence professionnelle est généralement considérée comme une qualification suffisante.

Cette évaluation des compétences est plutôt effectuée pour d'autres types de compétences pour lesquelles aucun permis n'est requis par le gouvernement. Par exemple, une personne qui postule à un poste de secrétaire peut avoir à passer un test de dactylographie et un test démontrant ses compétences au moyen de divers programmes de bureau. Ce test peut devenir nécessaire car il n’existe pas de moyen décisif pour une entreprise de déterminer si une personne peut légitimement faire ce qu’elle prétend pouvoir faire dans son CV.

Quel que soit le type de test d’emploi utilisé aux États-Unis, il ne doit toutefois pas donner de résultats différents en fonction de l’âge, de la race, du sexe, de l’origine nationale, de la religion ou de tout autre statut protégé en vertu de la législation américaine sur les droits civiques. Par exemple, si un test psychologique donné par un employeur aboutit de manière disproportionnée à ce que des Asiatiques l’échouent et soient donc déclarés inaptes à l’emploi, le test peut constituer une violation de la loi aux États-Unis. La seule exception qui autorise un test discriminatoire est s'il existe un motif professionnel légitime ou de bonne foi justifiant ce test particulier à administrer.