Hvad er ansættelsestestning?
Beskæftigelsestest henviser til processen med at administrere en undersøgelse, før en ansat ansættes til en stilling. Beskæftigelsestest kan hjælpe arbejdsgivere med at udslette kandidater, der muligvis ikke er kvalificerede til en given stilling. I henhold til De Forenede Staters lovgivning om forskelsbehandling og borgerrettigheder må ansættelsestest dog ikke være diskriminerende.
Der er flere typer test, der kan administreres før ansættelse. En type test er psykologisk test. En anden type involverer at vurdere en potentiel medarbejders faktiske færdigheder og evner, der er nødvendige for jobbet.
Psykologisk test kan involvere, at ansøgeren besvarer en række spørgsmål med flere valg for at afgøre, om han har den passende personlighed til jobbet, eller hvis der er diskvalificerende faktorer, såsom en tendens til at trodse autoritet eller en følsomhed for at bukke under for negativt gruppepress. Der er flere forskellige typer psykologiske test, der er oprettet specifikt til brug som beskæftigelsesscreeningsværktøjer. Mange store arbejdsgivere bruger disse, og det meste af tiden er testen automatiseret og udført ved hjælp af computere.
Test af faktiske færdigheder og evner udføres normalt af virksomheder, hvor en person skal have et specifikt sæt færdigheder. Dette gøres ikke så ofte på udøvende niveau i job, hvor certificering kræves af stater. For eksempel er en advokat eller læge generelt ikke nødt til at underkaste sig ansættelsestest fra hans firma eller det hospital, der overvejer at ansætte ham. Hans professionelle licens betragtes normalt som tilstrækkelig kvalifikation.
Denne færdighedstest udføres i stedet for andre typer færdigheder, hvor der ikke er nogen tilladelse fra det offentlige til mandat. F.eks. Kan en person, der ansøger om et job som sekretær, muligvis bestå en skrivetest og en test, der viser hans eller hendes dygtighed ved hjælp af forskellige kontorprogrammer. Denne test kan blive nødvendig, fordi der ikke er nogen anden konkret måde for et firma at fortælle, om personen legitimt kan gøre, hvad han hævder på sit CV for at være i stand til at gøre.
Uanset hvilken type beskæftigelsestest, der administreres, må den imidlertid ikke i USA give resultater, der er forskellige på grundlag af alder, race, køn, national oprindelse, religion eller anden beskyttet status under amerikansk lovgivning om borgerlige rettigheder. For eksempel, hvis en psykologisk test afgivet af en arbejdsgiver uforholdsmæssigt resulterer i, at asiatiske mennesker svigter den og dermed bliver diskvalificeret fra ansættelse, kan testen være i strid med loven i De Forenede Stater. Den eneste undtagelse, der giver mulighed for en diskriminerende test, er, hvis der er en legitim eller god tro erhvervsmæssig grund til, at den bestemte test skal udføres.