Wat is werkgelegenheidstests?

Tewerkstellingstesten verwijst naar het proces van het afnemen van een onderzoek voordat een werknemer wordt aangenomen voor een functie. Werkgelegenheidstests kunnen werkgevers helpen kandidaten te verwijderen die mogelijk niet in aanmerking komen voor een bepaalde functie. Volgens de anti-discriminatie- en burgerrechtenwetgeving van de Verenigde Staten mag het testen van de werkgelegenheid echter niet discriminerend zijn.

Er zijn verschillende soorten tests die voorafgaand aan het dienstverband kunnen worden toegediend. Een type test is psychologisch testen. Een ander type omvat het beoordelen van de daadwerkelijke vaardigheden en capaciteiten van een potentiële werknemer die nodig zijn voor de taak.

Bij psychologisch onderzoek kan de aanvrager een reeks meerkeuzevragen beantwoorden om te bepalen of hij de juiste persoonlijkheid voor de functie heeft of dat er diskwalificerende factoren zijn, zoals de neiging om autoriteit te trotseren of een vatbaarheid voor een negatieve groepsdruk. Er zijn verschillende soorten psychologische tests die specifiek zijn gemaakt voor gebruik als screeninginstrumenten voor werkgelegenheid. Veel grote werkgevers gebruiken deze, en meestal wordt het testen geautomatiseerd en gedaan met behulp van computers.

Het testen van werkelijke vaardigheden en capaciteiten wordt meestal gedaan door bedrijven waar een persoon over een specifieke set vaardigheden moet beschikken. Dit gebeurt niet heel vaak op uitvoerend niveau in banen waar certificering door staten vereist is. Een advocaat of arts zal bijvoorbeeld over het algemeen niet moeten worden onderworpen aan arbeidstests van zijn bedrijf of het ziekenhuis dat overweegt hem in dienst te nemen. Zijn professionele licentie wordt meestal als voldoende gekwalificeerd beschouwd.

Deze vaardigheidstests worden in plaats daarvan gedaan voor andere soorten vaardigheden waarvoor geen door de overheid verplichte vergunningen zijn. Een persoon die solliciteert naar een baan als secretaresse, moet bijvoorbeeld een typetest en een test doorstaan ​​die zijn of haar bekwaamheid aantonen met behulp van verschillende kantoorprogramma's. Deze test kan noodzakelijk worden omdat er geen andere sluitende manier is voor een bedrijf om te bepalen of de persoon rechtmatig kan doen wat hij op zijn cv beweert te kunnen doen.

Ongeacht wat voor soort arbeidstoets wordt afgenomen, het mag in de Verenigde Staten echter geen resultaten opleveren die verschillen op basis van leeftijd, ras, geslacht, nationaal origineel, religie of enige andere beschermde status onder de Amerikaanse burgerrechtenwetgeving. Als bijvoorbeeld een psychologische test die door een werkgever wordt gegeven, onevenredig tot gevolg heeft dat Aziatische mensen er niet in slagen en dus worden gediskwalificeerd voor werk, is de test mogelijk in strijd met de wet in de Verenigde Staten. De enige uitzondering die een discriminerende test toestaat, is als er een legitieme of bonafide beroepsreden is om die specifieke test toe te dienen.