Wat is werkgelegenheidstesten?

Werkgelegenheidstesten verwijst naar het proces van het beheren van een onderzoek voordat een werknemer wordt ingehuurd voor een functie. Werkgelegenheidstesten kunnen werkgevers helpen kandidaten uit te wieden die mogelijk niet gekwalificeerd zijn voor een bepaalde functie. Volgens de anti-discriminatie- en burgerrechtenwetten van de Verenigde Staten mogen de werkgelegenheidstesten echter niet discriminerend zijn.

Er zijn verschillende soorten testen die kunnen worden beheerd voor de werkloosheid. Een type testen is psychologisch testen. Een ander type omvat het beoordelen van de werkelijke vaardigheden en vaardigheden en vaardigheden van een potentiële werknemer die nodig zijn voor de baan.

Psychologische tests kunnen de aanvrager inhouden die een reeks meerdere keuzevragen beantwoordt om te bepalen of hij de juiste persoonlijkheid heeft voor de baan of dat er diskwalificerende factoren zijn, zoals een neiging om autoriteit te tarten of een gevoeligheid voor swatteerbaarheid voor swatteerbaarheid. Er zijn verschillende soorten psychologische tests die speciaal zijn gemaakt voor gebruik als werknemerst Screening Tools. Veel grote werkgevers gebruiken deze, en meestal is het testen geautomatiseerd en gedaan met behulp van computers.

Het testen van werkelijke vaardigheden en vaardigheden wordt over het algemeen gedaan door bedrijven waar een persoon een specifieke set vaardigheden moet hebben. Dit wordt niet vaak gedaan op uitvoerend niveau in banen waar certificering door staten vereist is. Een advocaat of arts zal bijvoorbeeld over het algemeen niet moeten onderwerpen aan werkgelegenheidstesten van zijn bedrijf of het ziekenhuis dat overweegt hem in te huren. Zijn professionele licentie wordt meestal als voldoende kwalificatie beschouwd.

Deze vaardigheidstests worden in plaats daarvan gedaan voor andere soorten vaardigheden waar er geen door de overheid verplichte licenties zijn. Een persoon die een baan als secretaresse aanvraagt, moet bijvoorbeeld mogelijk een typetest en een test doorstaan ​​die zijn of haar vaardigheid toont met behulp van verschillende kantoorprogramma's. Deze test kan noodzakelijk worden omdate Er is geen andere overtuigende manier voor een bedrijf om te vertellen of de persoon legitiem kan doen wat hij op zijn cv beweert om te kunnen doen.

Het maakt niet uit welk type werkgelegenheidstests wordt beheerd, maar in de Verenigde Staten moeten geen resultaten opleveren die verschillen op basis van leeftijd, ras, geslacht, nationale origineel, religie of een andere beschermde status onder de wetgeving van de Amerikaanse burgerrechten. Als bijvoorbeeld een psychologische test die wordt gegeven door een werkgever die onevenredig resulteert in Aziatische mensen die er niet inlichten en dus worden gediskwalificeerd door werk, kan de test in strijd zijn met de wet in de Verenigde Staten. De enige uitzondering die een discriminerende test mogelijk maakt, is of er een legitieme of bonafide beroepsreden is voor die specifieke test.