Co to jest testowanie zatrudnienia?

Testy zatrudnienia odnoszą się do procesu przeprowadzania egzaminu przed zatrudnieniem pracownika na stanowisko. Testy zatrudnienia mogą pomóc pracodawcom wyeliminować kandydatów, którzy mogą nie zostać zakwalifikowani na dane stanowisko. Jednak zgodnie z przepisami antydyskryminacyjnymi i prawami obywatelskimi Stanów Zjednoczonych testy zatrudnienia nie mogą być dyskryminujące.

Istnieje kilka rodzajów testów, które mogą być przeprowadzane przed zatrudnieniem. Jednym z rodzajów testów są testy psychologiczne. Inny rodzaj polega na ocenie faktycznych umiejętności i zdolności potencjalnego pracownika niezbędnych do pracy.

Testy psychologiczne mogą wymagać od kandydata odpowiedzi na szereg pytań wielokrotnego wyboru w celu ustalenia, czy ma on odpowiednią osobowość do pracy lub czy istnieją czynniki dyskwalifikujące, takie jak skłonność do przeciwstawiania się autorytetowi lub skłonność do ulegania negatywnej presji rówieśniczej. Istnieje kilka różnych rodzajów testów psychologicznych, które zostały opracowane specjalnie w celu wykorzystania ich jako narzędzi do sprawdzania zatrudnienia. Korzysta z nich wielu dużych pracodawców i przez większość czasu testy są zautomatyzowane i wykonywane za pomocą komputerów.

Testowanie rzeczywistych umiejętności i umiejętności jest zazwyczaj przeprowadzane przez firmy, w których dana osoba musi mieć określony zestaw umiejętności. Nie odbywa się to często na poziomie wykonawczym w pracach, w których państwa wymagają certyfikacji. Na przykład prawnik lub lekarz zasadniczo nie będzie musiał poddawać się testom zatrudnienia w swojej firmie lub szpitalu, który rozważa zatrudnienie go. Jego licencję zawodową uważa się zwykle za wystarczające kwalifikacje.

Testowanie umiejętności odbywa się natomiast w przypadku innych rodzajów umiejętności, w przypadku których nie istnieje licencja rządowa. Na przykład osoba ubiegająca się o pracę jako sekretarka może musieć zdać test pisania na maszynie i test wykazujący swoją biegłość w posługiwaniu się różnymi programami biurowymi. Ten test może okazać się konieczny, ponieważ firma nie ma innego rozstrzygającego sposobu na stwierdzenie, czy dana osoba zgodnie z prawem może zrobić to, co twierdzi, na podstawie swojego CV.

Niezależnie od tego, jaki rodzaj testu zatrudnienia jest przeprowadzany, w Stanach Zjednoczonych nie może on jednak dawać wyników, które różnią się w zależności od wieku, rasy, płci, oryginału narodowego, religii lub jakiegokolwiek innego statusu chronionego zgodnie z amerykańskimi przepisami dotyczącymi praw obywatelskich. Na przykład, jeśli test psychologiczny przeprowadzony przez pracodawcę nieproporcjonalnie spowoduje, że Azjaci go nie przejdą, a tym samym zostanie zdyskwalifikowany z pracy, test może być niezgodny z prawem w Stanach Zjednoczonych. Jedynym wyjątkiem, który dopuszcza stosowanie testu dyskryminującego, jest to, czy istnieje uzasadniony lub uczciwy powód zawodowy dla przeprowadzenia tego konkretnego testu.