Co to jest testy zatrudnienia?

Testowanie zatrudnienia odnosi się do procesu przeprowadzania egzaminu przed zatrudnieniem pracownika na stanowisko. Testowanie zatrudnienia mogą pomóc pracodawcom wyeliminować kandydatów, którzy mogą nie być zakwalifikowani na dane stanowisko. Zgodnie z prawem antydyskryminacyjnym i prawnym w Stanach Zjednoczonych nie mogą być dyskryminacyjne.

Istnieje kilka rodzajów testów, które można przeprowadzić przed zatrudnieniem. Jednym z rodzajów testów są testy psychologiczne. Inny typ obejmuje ocenę faktycznych umiejętności i umiejętności prospektywnego pracownika niezbędnego do pracy.

Testy psychologiczne mogą obejmować wnioskodawcę odpowiadającym na serię pytań wielokrotnego wyboru w celu ustalenia, czy ma odpowiednią osobowość do pracy, czy też istnieją czynniki dyskwalifikujące, takie jak tendencja do upoważnienia lub podatności na uleganie negatywnej presji. Istnieje kilka różnych rodzajów testów psychologicznych, które zostały utworzone specjalnie do użytku jako pracownicyT Narzędzia do przesiewowego. Wielu dużych pracodawców je używa, a przez większość czasu testowanie jest zautomatyzowane i wykonywane za pomocą komputerów.

Testowanie faktycznych umiejętności i umiejętności są zwykle wykonywane przez firmy, w których dana osoba musi mieć określony zestaw umiejętności. Nie odbywa się to zbyt często na poziomie wykonawczym na stanowiskach, w których certyfikacja jest wymagana przez państwa. Na przykład prawnik lub lekarz na ogół nie będzie musiał poddać się testom zatrudnienia od swojej firmy lub szpitala, który rozważa go zatrudnienie. Jego licencja zawodowa jest zwykle uważana za wystarczającą kwalifikację.

Zamiast tego testowanie umiejętności wykonane są w przypadku innych rodzajów umiejętności, w których nie ma żadnych licencjonowania rządowego. Na przykład osoba ubiegająca się o pracę jako sekretarz może być zmuszona do zdania testu pisania i testu pokazującego jego biegłość za pomocą różnych programów biurowych. Ten test może stać się konieczny, ponieważe Nie ma innego rozstrzygającego sposobu, aby firma mogła stwierdzić, czy dana osoba może zrobić to, co twierdzi w swoim CV, aby być w stanie.

Bez względu na to, jaki rodzaj testowania zatrudnienia jest jednak administrowany, w Stanach Zjednoczonych nie może przynieść wyników, które różnią się na podstawie wieku, rasy, płci, płci, oryginału krajowego, religii lub jakiegokolwiek innego statusu chronionego na mocy przepisów dotyczących praw obywatelskich w USA. Na przykład, jeśli test psychologiczny przeprowadzony przez pracodawcę nieproporcjonalnie powoduje, że Azjatycki nie udaje mu się, a tym samym dyskwalifikowany na podstawie zatrudnienia, test może naruszać prawo w Stanach Zjednoczonych. Jedynym wyjątkiem, który pozwala na test dyskryminacyjny, jest uzasadniony lub bona fide powód zawodowy tego konkretnego testu.