Was ist Beschäftigungstests?
Beschäftigungstests bezieht sich auf den Prozess der Durchführung einer Prüfung, bevor ein Mitarbeiter für eine Position eingestellt wird. Beschäftigungstests können den Arbeitgebern helfen, Kandidaten auszurotten, die möglicherweise nicht für eine bestimmte Position qualifiziert sind. Nach den Vereinigten Staaten dürfen die Antidiskriminierung und die Bürgerrechtsgesetze jedoch nicht diskriminierend sein.
Es gibt verschiedene Arten von Tests, die vor der Beschäftigung verabreicht werden können. Eine Art von Tests ist psychologische Tests. Ein anderer Typ besteht darin, die tatsächlichen Fähigkeiten und Fähigkeiten eines prospektiven Mitarbeiters zu bewerten, die für den Job erforderlich sind. Es gibt verschiedene Arten von psychologischen Tests, die speziell für die Verwendung als Angestellte erstellt wurdenT -Screening -Tools. Viele große Arbeitgeber verwenden diese und die meisten werden die Tests mit Hilfe von Computern automatisiert und durchgeführt.
Testen der tatsächlichen Fähigkeiten und Fähigkeiten erfolgt im Allgemeinen von Unternehmen, bei denen eine Person über eine bestimmte Reihe von Fähigkeiten verfügen muss. Dies geschieht nicht sehr oft auf der Ebene der Exekutive in Jobs, bei denen die Zertifizierung von Staaten erforderlich ist. Zum Beispiel muss ein Anwalt oder ein Arzt im Allgemeinen nicht von seiner Kanzlei oder dem Krankenhaus, das ihn einstellen erwägt, sich von seiner Kanzlei oder dem Krankenhaus unterwerfen. Seine professionelle Lizenz wird normalerweise als ausreichende Qualifikation angesehen.
Diese Skills -Tests sind stattdessen für andere Arten von Fähigkeiten durchgeführt, bei denen keine staatliche Lizenzierung vorgeschrieben ist. Zum Beispiel muss eine Person, die sich um einen Job als Sekretär beantragt, möglicherweise einen Typisierungstest und einen Test bestehen, der ihre Fähigkeiten anhand verschiedener Büroprogramme zeigt. Dieser Test kann notwendig werden, weile Es gibt keinen anderen schlüssigen Weg für ein Unternehmen, um festzustellen, ob die Person zu Recht das tun kann, was sie in seinem Lebenslauf behauptet, um dies zu tun.
Unabhängig davon, welche Art von Beschäftigungstests in den Vereinigten Staaten jedoch durchgeführt werden, darf sie keine Ergebnisse erzielen, die sich auf der Grundlage von Alter, Rasse, Geschlecht, nationalem Original, Religion oder einem anderen geschützten Status nach US -amerikanischen Bürgerrechtsgesetzgebung unterscheiden. Wenn beispielsweise ein psychologischer Test, der von einem Arbeitgeber durchgeführt wird, überproportional dazu führt, dass asiatische Bevölkerung durch die Beschäftigung versagt und somit disqualifiziert wird, kann der Test gegen das Gesetz in den Vereinigten Staaten verstoßen. Die einzige Ausnahme, die einen diskriminierenden Test ermöglicht, ist, ob ein legitimer oder gutartiger beruflicher Grund für diesen bestimmten Test vorliegt.