Was sind Beschäftigungstests?
Beschäftigungstests beziehen sich auf den Prozess der Durchführung einer Prüfung, bevor ein Mitarbeiter für eine Position eingestellt wird. Arbeitsprüfungen können Arbeitgebern dabei helfen, Bewerber auszusondern, die für eine bestimmte Position möglicherweise nicht qualifiziert sind. Nach den Antidiskriminierungs- und Bürgerrechtsgesetzen der Vereinigten Staaten dürfen Beschäftigungstests jedoch nicht diskriminierend sein.
Es gibt verschiedene Arten von Tests, die vor der Einstellung durchgeführt werden können. Eine Art der Prüfung ist die psychologische Prüfung. Ein anderer Typ umfasst die Beurteilung der tatsächlichen Fähigkeiten und Fertigkeiten eines potenziellen Mitarbeiters, die für den Job erforderlich sind.
Psychologische Tests können dazu führen, dass der Bewerber eine Reihe von Multiple-Choice-Fragen beantwortet, um festzustellen, ob er die richtige Persönlichkeit für den Job hat oder ob disqualifizierende Faktoren vorliegen, wie etwa die Tendenz, sich der Autorität zu widersetzen oder die Anfälligkeit, negativen Gruppendrücken zu erliegen. Es gibt verschiedene Arten von psychologischen Tests, die speziell für die Verwendung als Screening-Tools für die Beschäftigung entwickelt wurden. Viele große Arbeitgeber nutzen diese und die meisten Tests werden automatisiert und mithilfe von Computern durchgeführt.
Die Prüfung der tatsächlichen Fähigkeiten und Fertigkeiten wird im Allgemeinen von Unternehmen durchgeführt, in denen eine Person über bestimmte Fähigkeiten verfügen muss. Dies geschieht in Führungspositionen, in denen die Staaten eine Zertifizierung vorschreiben, nicht sehr häufig. Beispielsweise muss sich ein Anwalt oder Arzt in der Regel keinen Einstellungstests seiner Firma oder des Krankenhauses unterziehen, in dem er eingestellt werden soll. Seine Berufslizenz gilt in der Regel als ausreichend qualifiziert.
Diese Fähigkeitsprüfung wird stattdessen für andere Arten von Fähigkeiten durchgeführt, für die keine behördlich vorgeschriebene Lizenzierung besteht. Zum Beispiel muss eine Person, die sich für eine Stelle als Sekretärin bewirbt, möglicherweise einen Schreibtest und einen Test bestehen, der zeigt, dass sie über verschiedene Office-Programme verfügt. Dieser Test kann notwendig werden, weil es für ein Unternehmen keine andere schlüssige Möglichkeit gibt, festzustellen, ob die Person das tun kann, was sie in ihrem Lebenslauf behauptet, um dies zu können.
Unabhängig davon, welche Art von Beschäftigungstests in den USA durchgeführt werden, dürfen keine Ergebnisse erzielt werden, die sich aufgrund von Alter, Rasse, Geschlecht, nationaler Herkunft, Religion oder einem anderen geschützten Status gemäß US-amerikanischer Bürgerrechtsgesetzgebung unterscheiden. Wenn beispielsweise ein von einem Arbeitgeber durchgeführter psychologischer Test dazu führt, dass Asiaten diesen Test nicht bestehen und somit von der Beschäftigung ausgeschlossen werden, verstößt der Test möglicherweise gegen das Gesetz in den USA. Die einzige Ausnahme, die einen diskriminierenden Test zulässt, besteht darin, dass ein legitimer oder triftiger beruflicher Grund für die Durchführung dieses bestimmten Tests vorliegt.