Was ist eine Richtlinie gegen Gewalt am Arbeitsplatz?
Eine Richtlinie gegen Gewalt am Arbeitsplatz ist eine Richtlinie, die Personen an einem Arbeitsplatz vor körperlichen Schäden schützt, während sie sich an diesem Ort befinden. Zusätzlich zum Verbot bestimmter Handlungen können solche Richtlinien auch das Mitführen bestimmter Waffen in die Gebäude oder sogar auf das Eigentum verbieten. Die Richtlinie zu Gewalt am Arbeitsplatz kann sowohl für Mitarbeiter als auch für alle anderen Personen am Arbeitsplatz gelten. Es wird auch Strafen für Verstöße vorschreiben.
Eine Gewaltpolitik am Arbeitsplatz befasst sich häufig mit der Frage der Intervention. Wenn eine gewalttätige Episode passiert, wird es Verfahren geben, wie man damit umgeht. Wenn ein Mitarbeiter eingreifen soll, wird in der Richtlinie häufig erläutert, in welchem Umfang und in welchen Fällen Eingriffe angeboten werden sollen, welche Techniken angewendet werden sollen und welche Schulungen der Mitarbeiter erhält, bevor Eingriffe durchgeführt werden. In einigen Fällen werden Mitarbeiter möglicherweise nicht zum Eingreifen aufgefordert, sondern rufen einfach die Behörden an. In anderen Fällen, insbesondere in psychiatrischen Einrichtungen, Gefängnissen und sogar Schulen, kann ein Eingreifen der Mitarbeiter erforderlich sein.
Andere Sicherheitsaspekte können auch in einer Richtlinie zu Gewalt am Arbeitsplatz behandelt werden. Beispielsweise sind einige Richtlinien so spezifisch, dass die Arten von Büschen außerhalb des Gebäudes vorgeschrieben werden. Dies kann wichtig sein, um zu verhindern, dass Angestellte oder Kunden das Gebäude betreten oder verlassen. Obwohl solche detaillierten Richtlinien die Ausnahme sind, enthalten alle in der Regel einige grundlegende Sicherheitsprotokolle.
Strafen, die in einer Richtlinie für Gewalt am Arbeitsplatz vorgeschrieben sind, können sehr vage sein, wie sie von einem Administrator festgelegt wurden, oder sie können sehr spezifisch sein. In der Regel heißt es, dass schwerwiegende Verstöße leicht zu einer sofortigen Beendigung des Arbeitsverhältnisses führen können. Es kann auch Strafen wie Bewährung am Arbeitsplatz und Suspendierung geben, die in Abhängigkeit von der Zuwiderhandlung ebenfalls beurteilt werden könnten.
Das andere Problem, mit dem sich eine Gewaltpolitik am Arbeitsplatz häufig befasst, ist die Belästigung. Dies geht oft mit körperlicher Gewalt einher und kann zu dieser Stufe eskalieren, wenn sie nicht überprüft wird. In den meisten Richtlinien wird dieses Problem daher als vorbeugende Maßnahme behandelt, um sicherzustellen, dass keine Eskalation stattfindet.
Wenn eine Richtlinie zu Gewalt am Arbeitsplatz formuliert oder aktualisiert wird, werden die Mitarbeiter häufig aufgefordert, zur Verbesserung der Richtlinie beizutragen. In jedem Fall müssen die meisten Mitarbeiter nach Einführung der neuen Richtlinie mindestens eine Erklärung unterzeichnen, in der sie bestätigen, dass sie die Richtlinie gelesen haben und verstehen, was darin steht. Dies stellt sicher, dass alle Mitarbeiter verstehen, was erwartet wird, und sollte Ausreden beseitigen, wenn Probleme auftreten.