Was ist eine Gewaltpolitik am Arbeitsplatz?
Eine Richtlinie zur Gewalt am Arbeitsplatz ist eine Richtlinie, die diejenigen an einer Baustelle vor körperlichen Schäden an diesem Ort schützt. Neben der Verbot bestimmter Handlungen können solche Richtlinien auch bestimmte Waffen auch verbieten, in die Gebäude oder sogar in das Eigentum getragen zu werden. Die Richtlinie zur Gewalt am Arbeitsplatz kann sowohl für Mitarbeiter als auch für alle anderen in der Szene gelten. Es wird auch Strafen für Verstöße vorschreiben. Wenn eine gewalttätige Episode stattfindet, werden Verfahren vorhanden sein, wie sie damit umgehen können. Wenn ein Mitarbeiter eine Intervention durchführen soll, erklärt die Richtlinie häufig, wie viel und in welchen Fällen Intervention angeboten werden soll, welche Techniken verwendet werden sollen, und in welcher Schulung, die der Mitarbeiter erhalten wird, bevor die Intervention praktiziert wird. In einigen Fällen werden die Mitarbeiter möglicherweise nicht aufgefordert, einzugreifen, sondern einfach die Behörden anzurufen. In anderen Fällen, insbesondere in psychischen Gesundheitseinrichtungen, Gefängnissen und sogar Schulen, InterveMöglicherweise sind die Mitarbeiter erforderlich. Zum Beispiel sind einige Richtlinien so spezifisch, dass die Arten von Gebüsch außerhalb des Gebäudes vorgeschrieben werden. Dies könnte wichtig sein, um Überfälle von Mitarbeitern oder Kunden aus dem Gebäude zu verhindern. Obwohl solche detaillierten Richtlinien die Ausnahme sind, enthalten alle normalerweise einige grundlegende Sicherheitsprotokolle.
in einer Gewaltpolitik am Arbeitsplatz vorgeschriebene Strafen können sehr vage sein, z. B. die von einem Administrator festgelegten oder sehr spezifischen. In der Richtlinie wird in der Regel die schwerwiegenderen Straftaten leicht zu einer sofortigen Beendigung der Beschäftigung führen. Es kann auch Strafen wie Probation und Aussetzung am Arbeitsplatz geben, die je nach Verletzung ebenfalls bewertet werden könnten.
Das andere Problem, das eine Richtlinie zur Gewalt am Arbeitsplatz häufig ansprichtvon Belästigung. Dies geht oft mit körperlicher Gewalt Hand in Hand und könnte auf dieses Niveau eskalieren, wenn sie deaktiviert bleibt. Daher werden die meisten Richtlinien dieses Problem als präventive Maßnahme angehen, um eine Eskalation zu gewährleisten.
Wenn eine Richtlinie zur Gewalt am Arbeitsplatz formuliert oder aktualisiert wird, werden die Mitarbeiter häufig aufgefordert, die Richtlinie zu verbessern. Wenn die neue Richtlinie nach vorliegend ist, müssen die meisten Mitarbeiter auf jeden Fall eine Erklärung unterschreiben, die der Tatsache bezeugt, dass sie die Richtlinie gelesen haben, und zu verstehen, was sie sagt. Dies stellt sicher, dass alle Mitarbeiter verstehen, was erwartet wird, und sollte Ausreden beseitigen, wenn Probleme auftreten.