O que é uma política de violência no local de trabalho?
Uma política de violência no local de trabalho é uma política que protege os que estão em um local de trabalho contra danos físicos durante esse local. Além de proibir certas ações, essas políticas também podem proibir que certas armas sejam transportadas para os edifícios, ou mesmo para a propriedade. A política de violência no local de trabalho pode ser aplicada aos funcionários e a qualquer outra pessoa em cena. Ele também prescreverá penalidades por violações.
Uma política de violência no local de trabalho geralmente aborda a questão da intervenção. Quando um episódio violento acontecer, haverá procedimentos para lidar com isso. Se a intervenção for feita por um funcionário, a política geralmente explica quanto e em que casos a intervenção deve ser oferecida, as técnicas a serem usadas e o treinamento que o funcionário receberá antes da intervenção for praticada. Em alguns casos, os funcionários não podem ser chamados a intervir, mas simplesmente chamam as autoridades. Em outros casos, especialmente em unidades de saúde mental, prisões e até escolas, intervopode ser necessária uma localização pelos funcionários.
Outros problemas de segurança também podem ser abordados em uma política de violência no local de trabalho. Por exemplo, algumas políticas serão tão específicas que os tipos de arbustos fora do edifício serão exigidos. Isso pode ser importante para evitar emboscadas de funcionários ou clientes entrando e saindo do prédio. Embora essas políticas detalhadas sejam a exceção, todos geralmente incluem alguns protocolos básicos de segurança.
Penalidades prescritas em uma política de violência no local de trabalho podem ser muito vagas, como as determinadas por um administrador ou podem ser muito específicas. A política geralmente declarará que as ofensas mais graves podem resultar facilmente no término imediato do emprego. Também pode haver penalidades como liberdade condicional e suspensão no local de trabalho que também podem ser avaliadas, dependendo da violação.
A outra questão que uma política de violência no local de trabalho geralmente aborda é quede assédio. Isso geralmente anda de mãos dadas com a violência física e pode aumentar para esse nível se deixado sem controle. Portanto, a maioria das políticas abordará esse problema como uma medida preventiva para garantir a escalada não acontece.
Se uma política de violência no local de trabalho for formulada ou atualizada, os funcionários geralmente serão chamados para ajudar a melhorar a política. De qualquer forma, uma vez que a nova política estiver em vigor, a maioria dos funcionários terá pelo menos que assinar uma declaração atestando o fato de terem lido a política e entender o que diz. Isso garante que todos os funcionários entenderão o que é esperado e devem eliminar desculpas quando surgirem problemas.