Vad är en policy för våld på arbetsplatsen?
En politik om våld på arbetsplatsen är en politik som skyddar dem på en arbetsplats från fysisk skada på den platsen. Förutom att förbjuda vissa åtgärder kan sådana policyer också förbjuda att vissa vapen transporteras in i byggnaderna eller till och med på fastigheten. Politik om våld på arbetsplatsen kan gälla både för anställda och alla andra på scenen. Det föreskriver också påföljder för överträdelser.
En våldspolitik på arbetsplatsen behandlar ofta frågan om intervention. När en våldsam episod inträffar kommer det att finnas rutiner för hur man ska hantera det. Om intervention ska göras av en anställd förklarar policyn ofta hur mycket och i vilka fall intervention som ska erbjudas, vilka tekniker som ska användas och den utbildning som den anställde kommer att få innan intervention utförs. I vissa fall kanske anställda inte uppmanas att ingripa utan bara ringa myndigheter. I andra fall, särskilt i mentalhälsoinrättningar, fängelser och till och med skolor, kan det behövas ingripande från anställda.
Andra säkerhetsfrågor kan också tas upp i en politik om våld på arbetsplatsen. Till exempel kommer vissa policyer att vara så specifika att busstyperna utanför byggnaden kommer att krävas. Detta kan vara viktigt för att förhindra bakhåll från anställda eller kunder som kommer in och ut ur byggnaden. Även om sådana detaljerade policyer är undantaget kommer alla vanligtvis att innehålla några grundläggande säkerhetsprotokoll.
Påföljder som föreskrivs i en politik om våld på arbetsplatsen kan vara mycket vaga, till exempel de som fastställs av en administratör, eller kan vara mycket specifika. I policyn anges vanligtvis att allvarligare brott lätt kan leda till omedelbar uppsägning av anställningen. Det kan också förekomma påföljder som arbetsplatsprövning och avstängning som också kan bedömas, beroende på överträdelsen.
Den andra frågan som en politik om våld på arbetsplatsen ofta kommer att behandla är trakasserier. Detta går ofta hand i hand med fysiskt våld och kan eskalera till den nivån om den inte avmarkeras. Därför kommer de flesta policyer att ta itu med denna fråga som en förebyggande åtgärd för att försäkra att eskalering inte sker.
Om en politik för våld på arbetsplatsen formuleras eller uppdateras kommer anställda ofta att uppmanas att hjälpa till att göra politiken bättre. Hur som helst, när den nya policyn är på plats måste de flesta anställda åtminstone skriva under ett uttalande som intygar att de har läst policyn och förstå vad den säger. Detta säkerställer att alla anställda förstår vad som förväntas och bör eliminera ursäkter när problem uppstår.