Vad är en våldspolitik på arbetsplatsen?
En våldspolitik på arbetsplatsen är en politik som skyddar dem på en arbetsplats från fysisk skada på den platsen. Förutom att förbjuda vissa åtgärder kan sådan policy också förbjuda vissa vapen att transporteras in i byggnaderna eller till och med på fastigheten. Arbetsplatsens våldspolitik kan gälla både anställda och alla andra på scenen. Det kommer också att förskriva påföljder för överträdelser.
En våldspolitik på arbetsplatsen behandlar ofta frågan om intervention. När ett våldsamt avsnitt inträffar kommer det att finnas förfaranden för hur man hanterar det. Om ingripande ska göras av en anställd förklarar policyn ofta hur mycket och i vilka fall intervention ska erbjudas, de tekniker som ska användas och utbildningen som anställden kommer att få innan ingripande utövas. I vissa fall kanske anställda inte uppmanas att ingripa utan helt enkelt ringa myndigheterna. I andra fall, särskilt i mentalhälsoanläggningar, fängelser och till och med skolor, interveAnställda kan vara nödvändiga.
Andra säkerhetsfrågor kan också tas upp i en våldspolitik på arbetsplatsen. Till exempel kommer vissa policyer att vara så specifika att typerna av buskar utanför byggnaden kommer att krävas. Detta kan vara viktigt för att förhindra bakhåll av anställda eller kunder som kommer in och ut ur byggnaden. Även om en sådan detaljerad policy är undantaget, kommer alla vanligtvis att innehålla vissa grundläggande säkerhetsprotokoll.
påföljder som föreskrivs i en våldspolitik på arbetsplatsen kan vara mycket vaga, till exempel de som bestäms av en administratör, eller kan vara mycket specifika. Politiken kommer vanligtvis att ange att de mer allvarliga brotten lätt kan leda till omedelbar uppsägning. Det kan också finnas påföljder som arbetsplatsprov och upphängning som också kan bedömas, beroende på överträdelsen.
Den andra frågan som en våldspolitik för arbetsplatsen kommer ofta att ta itu med är denav trakasserier. Detta går ofta hand i hand med fysiskt våld och kan eskalera till den nivån om det inte är avmarkerat. Därför kommer de flesta policyer att ta itu med denna fråga som en förebyggande åtgärd för att säkerställa upptrappning inte sker.
Om en våldspolicy på arbetsplatsen är formulerad eller uppdaterad kommer anställda ofta att uppmanas att göra policyn bättre. I alla fall, när den nya policyn är på plats, måste de flesta anställda åtminstone underteckna ett uttalande som intygar det faktum att de har läst policyn och förstår vad den säger. Detta säkerställer att alla anställda kommer att förstå vad som förväntas och bör eliminera ursäkter när problem uppstår.