Co to są zasady dotyczące przemocy w miejscu pracy?

Polityka przemocy w miejscu pracy to polityka, która chroni osoby w miejscu pracy przed obrażeniami fizycznymi podczas pobytu w tym miejscu. Oprócz zakazu niektórych działań, takie zasady mogą również zabraniać przenoszenia niektórych rodzajów broni do budynków, a nawet na własność. Polityka przemocy w miejscu pracy może dotyczyć zarówno pracowników, jak i wszystkich innych osób na miejscu. Nakazuje również kary za naruszenia.

Polityka przemocy w miejscu pracy często dotyczy kwestii interwencji. Gdy dojdzie do epizodu z użyciem przemocy, zostaną wprowadzone procedury radzenia sobie z tym. Jeśli pracownik ma przeprowadzić interwencję, polityka często wyjaśnia, ile iw jakich przypadkach należy zaoferować interwencję, jakie techniki należy zastosować oraz szkolenie, które pracownik przejdzie przed przeprowadzeniem interwencji. W niektórych przypadkach nie można wezwać pracowników do interwencji, ale po prostu wezwać władze. W innych przypadkach, szczególnie w ośrodkach zdrowia psychicznego, więzieniach, a nawet szkołach, konieczna może być interwencja pracowników.

Inne kwestie związane z bezpieczeństwem można również rozwiązać w polityce dotyczącej przemocy w miejscu pracy. Na przykład niektóre zasady będą tak szczegółowe, że obowiązkowe będą typy krzaków na zewnątrz budynku. Może to być ważne, aby zapobiec zasadzkom pracowników i klientów wchodzących i wychodzących z budynku. Chociaż tak szczegółowe zasady są wyjątkiem, wszystkie zwykle zawierają niektóre podstawowe protokoły bezpieczeństwa.

Kary przewidziane w polityce dotyczącej przemocy w miejscu pracy mogą być bardzo niejasne, na przykład określone przez administratora, lub mogą być bardzo szczegółowe. Polityka zwykle określa, że ​​poważniejsze przestępstwa mogą łatwo doprowadzić do natychmiastowego rozwiązania stosunku pracy. Mogą również obowiązywać kary, takie jak zawieszenie i zawieszenie w miejscu pracy, które również mogą być oceniane, w zależności od naruszenia.

Innym problemem, który często dotyczy polityki przemocy w miejscu pracy, jest prześladowanie. To często idzie w parze z przemocą fizyczną i może wzrosnąć do tego poziomu, jeśli pozostanie niezaznaczone. Dlatego większość polityk zajmie się tym problemem jako środek zapobiegawczy, aby zapewnić, że eskalacja nie nastąpi.

Jeśli polityka przemocy w miejscu pracy zostanie sformułowana lub zaktualizowana, pracownicy będą często wzywani do pomocy w ulepszeniu tej polityki. W każdym razie po wprowadzeniu nowej polisy większość pracowników będzie musiała podpisać oświadczenie potwierdzające przeczytanie polisy i zrozumieć, co ona mówi. Gwarantuje to, że wszyscy pracownicy zrozumieją, czego się oczekuje, i powinni wyeliminować wymówki, gdy pojawią się problemy.