Co to jest polityka przemocy w miejscu pracy?
Polityka przemocy w miejscu pracy to polityka, która chroni osoby w miejscu pracy przed obrażeniami fizycznymi w tym miejscu. Oprócz zakazania niektórych działań, takie zasady mogą również zakazać przenoszenia pewnej broni do budynków, a nawet na nieruchomość. Polityka przemocy w miejscu pracy może mieć zastosowanie zarówno do pracowników, jak i wszystkich innych na scenie. Przeprowadzi również kary za naruszenia.
Polityka przemocy w miejscu pracy często dotyczy kwestii interwencji. Kiedy nastąpi gwałtowny odcinek, istnieją procedury, jak sobie z tym poradzić. Jeśli pracownik ma być przeprowadzany interwencja, polityka często wyjaśnia, ile i w jakich przypadkach należy zaoferować interwencję, techniki, które należy zastosować, a szkolenie, które pracownik otrzyma przed praktykowaniem interwencji. W niektórych przypadkach pracownicy nie mogą być wezwani do interwencji, ale po prostu wezwać władze. W innych przypadkach, zwłaszcza w placówkach zdrowia psychicznego, więzieniach, a nawet szkołach, komunikatKonieczne mogą być konieczne przez pracowników.
Inne kwestie bezpieczeństwa mogą być również rozwiązane w polityce przemocy w miejscu pracy. Na przykład niektóre zasady będą tak specyficzne, że rodzaje krzewów poza budynkiem zostaną upoważnione. Może to być ważne, aby zapobiec zasadzce pracowników lub klientów wchodzących i wychodzących z budynku. Chociaż takie szczegółowe zasady są wyjątkiem, wszystkie zwykle zawierają podstawowe protokoły bezpieczeństwa.
Kary przepisane w polityce przemocy w miejscu pracy mogą być bardzo niejasne, takie jak te ustalone przez administratora, lub mogą być bardzo specyficzne. Polityka zwykle stwierdza, że poważniejsze przestępstwa mogą z łatwością spowodować natychmiastowe rozwiązanie zatrudnienia. Mogą również istnieć kary, takie jak zawieszenie w miejscu pracy i zawieszenie, które można również ocenić, w zależności od naruszenia.
Druga kwestia, że polityka przemocy w miejscu pracy często rozwiązujenękania. Często idzie to w parze z przemocą fizyczną i może się eskalować na ten poziom, jeśli zostanie niezaznaczony. Dlatego większość zasad rozwiązuje tę kwestię jako środek zapobiegawczy, aby zapewnić eskalację.
Jeśli polityka przemocy w miejscu pracy jest sformułowana lub zaktualizowana, pracownicy często będą powołani do pomocy w poprawie polityki. W każdym razie, po wprowadzeniu nowej polityki, większość pracowników będzie musiała przynajmniej podpisać oświadczenie potwierdzające fakt, że przeczytały zasadę i zrozumieć, co mówi. Zapewnia to, że wszyscy pracownicy zrozumieją, czego się spodziewane i powinni wyeliminować wymówki, gdy pojawią się problemy.