Wat is een geweld op het werk?
Een beleid voor geweld op de werkplek is een beleid dat degenen op een werklocatie beschermt tegen fysieke schade op die locatie. Naast het verbieden van bepaalde acties, kan een dergelijk beleid ook verbieden dat bepaalde wapens in gebouwen of zelfs op het terrein worden vervoerd. Het beleid op het gebied van geweld op het werk kan zowel op werknemers als op andere personen ter plaatse van toepassing zijn. Het zal ook straffen voor overtredingen voorschrijven.
Een gewelddadig beleid op de werkplek behandelt vaak de kwestie van interventie. Wanneer er een gewelddadige aflevering plaatsvindt, zijn er procedures voor hoe daarmee om te gaan. Als interventie door een werknemer moet worden gedaan, legt het beleid vaak uit hoeveel en in welke gevallen interventie moet worden aangeboden, de te gebruiken technieken en de training die de werknemer zal krijgen voordat de interventie wordt geoefend. In sommige gevallen kan op werknemers niet worden gevraagd om in te grijpen, maar eenvoudigweg de autoriteiten bellen. In andere gevallen, met name in instellingen voor geestelijke gezondheidszorg, gevangenissen en zelfs scholen, kan interventie door werknemers noodzakelijk zijn.
Andere veiligheidskwesties kunnen ook worden aangepakt in een beleid voor geweld op de werkplek. Sommige beleidsmaatregelen zullen bijvoorbeeld zo specifiek zijn dat de soorten struiken buiten het gebouw verplicht worden gesteld. Dit kan belangrijk zijn om hinderlagen van werknemers of klanten in en uit het gebouw te voorkomen. Hoewel een dergelijk gedetailleerd beleid de uitzondering vormt, bevatten ze meestal enkele basisveiligheidsprotocollen.
Sancties voorgeschreven in een geweldbeleid op de werkplek kunnen erg vaag zijn, zoals bepaald door een beheerder, of kunnen zeer specifiek zijn. Het beleid vermeldt meestal dat de meer ernstige overtredingen gemakkelijk kunnen leiden tot onmiddellijke beëindiging van het dienstverband. Er kunnen ook straffen zijn, zoals proeftijd en schorsing op de werkplek, die ook kunnen worden beoordeeld, afhankelijk van de overtreding.
Het andere probleem dat geweld op de werkplek vaak zal behandelen, is dat van pesterijen. Dit gaat vaak hand in hand met fysiek geweld en kan naar dat niveau escaleren als het niet wordt gecontroleerd. Daarom zullen de meeste beleidsmaatregelen dit probleem aanpakken als een preventieve maatregel om te verzekeren dat escalatie niet gebeurt.
Als een beleid voor geweld op de werkplek wordt opgesteld of bijgewerkt, wordt vaak een beroep gedaan op werknemers om het beleid te verbeteren. Hoe dan ook, zodra het nieuwe beleid van kracht is, zullen de meeste werknemers in ieder geval een verklaring moeten ondertekenen waarin wordt bevestigd dat zij het beleid hebben gelezen en begrijpen wat het zegt. Dit zorgt ervoor dat alle werknemers zullen begrijpen wat wordt verwacht en excuses moeten elimineren wanneer zich problemen voordoen.