Qu'est-ce qu'une politique de violence au travail?

Une politique de violence en milieu de travail est une politique qui protège les personnes sur un chantier contre les dommages physiques à cet endroit.En plus d'interdire certaines actions, ces politiques peuvent également interdire à certaines armes d'être transportées dans les bâtiments, voire sur la propriété.La politique de violence au travail peut s'appliquer à la fois aux employés et à toute autre personne sur les lieux.Il prescrira également des sanctions pour violations.

Une politique de violence au travail aborde souvent la question de l'intervention.Lorsqu'un épisode violent se produit, il y aura des procédures en place pour savoir comment y faire face.Si l'intervention doit être effectuée par un employé, la politique explique souvent la quantité et dans quels cas une intervention doit être offerte, les techniques à utiliser et la formation que l'employé recevra avant la pratique de l'intervention.Dans certains cas, les employés peuvent ne pas être appelés à intervenir mais simplement appeler les autorités.Dans d'autres cas, en particulier dans les établissements de santé mentale, les prisons et même les écoles, l'intervention par les employés peut être nécessaire.

D'autres problèmes de sécurité peuvent également être résolus dans une politique de violence au travail.Par exemple, certaines politiques seront si spécifiques que les types d'arbustes à l'extérieur du bâtiment seront mandatés.Cela pourrait être important pour empêcher les embuscades d'employés ou de clients qui entrent et sortent du bâtiment.Bien que de telles politiques détaillées soient l'exception, tout comprendra généralement certains protocoles de sécurité de base.

Les pénalités prescrites dans une politique de violence en milieu de travail peuvent être très vagues, comme celles déterminées par un administrateur, ou pourraient être très spécifiques.La politique indiquera généralement que les infractions les plus graves pourraient facilement entraîner une résiliation immédiate de l'emploi.Il peut également y avoir des sanctions telles que la probation et la suspension du lieu de travail qui pourraient également être évaluées, en fonction de la violation.

L'autre problème qu'une politique de violence au travail abordera souvent celle du harcèlement.Cela va souvent de pair avec la violence physique et pourrait dégénérer à ce niveau s'il n'est pas contrôlé.Par conséquent, la plupart des politiques aborderont cette question en tant que mesure préemptive pour assurer l'escalade ne se produit pas.

Si une politique de violence au travail est formulée ou mise à jour, les employés seront souvent appelés à améliorer la politique.Quoi qu'il en soit, une fois la nouvelle politique en place, la plupart des employés devront au moins signer une déclaration atteignant le fait qu'ils ont lu la politique et comprendre ce qu'elle dit.Cela garantit que tous les employés comprendront ce qui est attendu et devrait éliminer les excuses lorsque des problèmes surviennent.