직장 폭력 정책이란 무엇입니까?

작업장 폭력 정책은 작업장에있는 사람들을 그 위치에있는 동안 신체적 상해로부터 보호하는 정책입니다. 특정 행동을 금지하는 것 외에도, 그러한 정책은 특정 무기가 건물이나 재산으로 운반되는 것을 금지 할 수 있습니다. 작업장 폭력 정책은 직원과 현장의 다른 사람에게 모두 적용될 수 있습니다. 또한 위반에 대한 처벌을 규정합니다.

직장 폭력 정책은 종종 개입 문제를 다룹니다. 폭력적인 에피소드가 발생하면이를 처리하는 방법에 대한 절차가 마련됩니다. 직원이 개입을 수행하는 경우, 정책은 개입이 제공되는 양과 경우, 사용 방법 및 개입을 실시하기 전에 직원이받을 훈련을 설명합니다. 경우에 따라 직원들은 개입을 요구하지 않고 당국에 전화를 걸 수도 있습니다. 다른 경우, 특히 정신 건강 시설, 교도소 및 심지어 학교에서는 직원의 개입이 필요할 수 있습니다.

다른 안전 문제는 직장 폭력 정책에서도 다룰 수 있습니다. 예를 들어, 일부 정책은 건물 외부의 관목 유형이 의무화되도록 매우 구체적입니다. 이는 직원이나 고객의 매복이 건물 밖으로 출입하는 것을 방지하는 데 중요 할 수 있습니다. 이러한 자세한 정책은 예외이지만 모든 기본 안전 프로토콜이 일반적으로 포함됩니다.

직장 폭력 정책에 규정 된 처벌은 관리자가 결정한 것과 같이 매우 모호하거나 매우 구체적 일 수 있습니다. 이 정책은 일반적으로 더 심각한 범죄가 쉽게 즉시 해고를 초래할 수 있다고 명시합니다. 위반에 따라 평가할 수있는 직장 보호 관찰 및 정학과 같은 처벌이있을 수도 있습니다.

직장 폭력 정책이 종종 다루는 다른 문제는 괴롭힘의 문제입니다. 이것은 종종 신체적 폭력과 함께 진행되며, 체크하지 않으면 그 수준까지 상승 할 수 있습니다. 따라서 대부분의 정책은 에스컬레이션이 발생하지 않도록하기위한 선제 조치로이 문제를 해결합니다.

직장 폭력 정책이 공식화되거나 업데이트되는 경우, 직원들은 정책 개선을 돕도록 종종 요청을받습니다. 어쨌든 새로운 정책이 수립되면 대부분의 직원은 최소한 정책을 읽은 사실을 증명하는 진술에 서명하고 그 내용을 이해해야합니다. 이를 통해 모든 직원은 예상되는 것을 이해하고 문제 발생시 변명을 제거해야합니다.