직장 폭력 정책이란 무엇입니까?

직장 폭력 정책은 해당 위치에있는 동안 구직 현장의 사람들을 신체적 피해로부터 보호하는 정책입니다. 특정 조치를 금지하는 것 외에도 그러한 정책은 특정 무기가 건물 또는 재산으로 옮겨지는 것을 금지 할 수 있습니다. 직장 폭력 정책은 직원과 현장의 다른 사람 모두에게 적용될 수 있습니다. 또한 위반에 대한 처벌을 규정 할 것입니다.

직장 폭력 정책은 종종 개입 문제를 해결합니다. 폭력적인 에피소드가 발생하면이를 다루는 방법에 대한 절차가 있습니다. 직원이 개입 해야하는 경우, 정책은 종종 중재를 제공 할 정도와 어떤 경우에 어떤 경우에 제공 될지, 사용될 기술 및 개입을 수행하기 전에 직원이받을 교육을 설명합니다. 경우에 따라 직원은 개입하라는 요청을받지 않고 단순히 당국에 전화 할 수 있습니다. 다른 경우, 특히 정신 건강 시설, 교도소, 심지어 학교에서도

다른 안전 문제는 직장 폭력 정책에서도 해결 될 수 있습니다. 예를 들어, 일부 정책은 매우 구체적이어서 건물 외부의 관목 유형이 의무화 될 것입니다. 이는 직원이나 고객의 매복을 건물 안팎으로 나오는 것을 방지하는 데 중요 할 수 있습니다. 이러한 자세한 정책은 예외이지만 모두 기본 안전 프로토콜이 포함됩니다.

직장 폭력 정책에 규정 된 처벌은 관리자가 결정한 것과 같이 매우 모호 할 수 있거나 매우 구체적 일 수 있습니다. 이 정책은 일반적으로 더 심각한 범죄가 쉽게 고용을 즉시 종료 할 수 있음을 명시합니다. 위반에 따라 직장 집행 유예 및 정학과 같은 처벌이있을 수 있습니다.

직장 폭력 정책이 종종 해결할 다른 문제는괴롭힘의. 이것은 종종 신체적 폭력과 함께 진행되며, 선택되지 않은 채로 남겨두면 그 수준으로 확대 될 수 있습니다. 따라서 대부분의 정책은 에스컬레이션이 발생하지 않도록하는 선제 적 조치 로이 문제를 해결합니다.

직장 폭력 정책이 공식화되거나 업데이트되는 경우, 직원은 종종 정책을 개선하도록 도와달라고 부름을받습니다. 어쨌든, 새로운 정책이 마련되면 대부분의 직원은 최소한 정책을 읽은 사실을 증명하는 진술에 서명하고 그것이 말하는 것을 이해해야합니다. 이것은 모든 직원이 예상되는 것을 이해하고 문제가 발생할 때 변명을 제거해야합니다.