Co je to politika násilí na pracovišti?
Zásada násilí na pracovišti je politika, která chrání osoby na pracovišti před fyzickým poškozením na tomto místě. Kromě zákazu určitých akcí mohou takové politiky rovněž zakazovat, aby určité zbraně byly přepravovány do budov nebo dokonce na majetek. Zásady násilí na pracovišti se mohou vztahovat jak na zaměstnance, tak na kohokoli jiného na místě. Stanoví také sankce za porušení.
Politika násilí na pracovišti se často zabývá otázkou intervence. Když dojde k násilné epizodě, budou zavedeny postupy, jak se s tím vypořádat. Pokud zásah je třeba udělat zaměstnanec, politika často vysvětluje, kolik a jakých případech zásah má být nabídnuto, techniky, které mají být použity, a školení zaměstnanec obdrží před zásahem se praktikuje. V některých případech nemusí být zaměstnanci vyzváni, aby zasáhli, ale jednoduše zavolali orgány. V jiných případech, zejména v zařízeních pro duševní zdraví, věznicích a dokonce ve školách, může být nutná intervence zaměstnanců.
V politice násilí na pracovišti mohou být rovněž řešeny další otázky bezpečnosti. Například některé politiky budou natolik specifické, že typy keřů mimo budovu budou nařízeny. To by mohlo být důležité, aby se zabránilo přepadení zaměstnanců nebo zákazníků přicházejících a vystupujících z budovy. Ačkoli takové podrobné zásady jsou výjimkou, všechny obvykle obsahují některé základní bezpečnostní protokoly.
Sankce předepsané v politice násilí na pracovišti mohou být velmi vágní, například sankce stanovené správcem, nebo by mohly být velmi konkrétní. Tato politika obvykle stanoví, že závažnější trestné činy by mohly snadno vést k okamžitému ukončení zaměstnání. V závislosti na porušení mohou být také posouzeny tresty, jako je probace na pracovišti a pozastavení práce.
Dalším problémem, kterým se bude politika násilí na pracovišti často zabývat, je obtěžování. Toto často jde ruku v ruce s fyzickým násilím a mohlo by dojít k eskalaci na tuto úroveň, pokud by nebylo zaškrtnuto. Většina politik se proto bude touto otázkou zabývat, protože preventivní opatření k zajištění, že nedojde k eskalaci.
Pokud je politika násilí na pracovišti formulována nebo aktualizována, často budou zaměstnanci vyzváni, aby tuto politiku vylepšili. V každém případě, jakmile bude nová politika je na místě, většina zaměstnanců bude přinejmenším muset podepsat prohlášení potvrzující skutečnost, že mají číst politiku, a pochopit, co říká. Tím je zajištěno, že všichni zaměstnanci pochopí, co se očekává, a mělo by eliminovat výmluvy, když se objeví problémy.