Co je to politika násilí na pracovišti?

Politika násilí na pracovišti je politika, která chrání ty, kteří jsou na místě zaměstnání před fyzickým poškozením. Kromě zakázání určitých akcí mohou takové politiky také zakázat určité zbraně v přenášení do budov nebo dokonce na majetek. Politika násilí na pracovišti se může vztahovat jak na zaměstnance, tak na kohokoli jiného na scéně. Rovněž předepisuje sankce za porušení.

Politika násilí na pracovišti často řeší otázku zásahu. Když dojde k násilné epizodě, budou zavedeny postupy, jak se s tím vypořádat. Má -li být zásah proveden zaměstnancem, politika často vysvětluje, kolik a v jakých případech má být zásah nabízen, techniky, které mají být použity, a školení, které zaměstnanec obdrží před praktikováním zásahu. V některých případech nemusí být zaměstnanci vyzváni, aby zasáhli, ale jednoduše volali úřady. V jiných případech, zejména v zařízeních, vězení a dokonce i ve školáchMůže být nezbytných zaměstnanců. Například některé politiky budou tak specifické, že typy křovin mimo budovu budou nařízeny. To by mohlo být důležité, aby se zabránilo přepadením zaměstnanců nebo zákazníků přicházejících a vystupujících z budovy. Ačkoli taková podrobná politika jsou výjimkou, všechny obvykle budou zahrnovat některé základní bezpečnostní protokoly.

sankce předepsané v politice násilí na pracovišti mohou být velmi vágní, jako jsou ty určené správcem, nebo by mohly být velmi specifické. Tato politika obvykle uvede, že závažnější trestné činy by mohly snadno vést k okamžitému ukončení zaměstnání. Mohou také existovat sankce, jako je probace a pozastavení na pracovišti, které lze také posoudit, v závislosti na porušení.

Druhý problém, kterým bude politika násilí na pracovišti často řešitobtěžování. To často jde ruku v ruce s fyzickým násilím a mohlo by se eskalovat na tuto úroveň, pokud by se nekontrolovalo. Většina zásad se proto tento problém bude zabývat jako preventivní opatření k zajištění eskalace nedochází.

Pokud je politika násilí na pracovišti formulována nebo aktualizována, zaměstnanci budou často vyzváni, aby pomohli zlepšit politiku. Jakmile bude nová politika zavedena, většina zaměstnanců bude muset přinejmenším podepsat prohlášení, které svědčí o skutečnosti, že tuto politiku přečetly, a pochopit, co říká. To zajišťuje, že všichni zaměstnanci pochopí, co se očekává, a měli by eliminovat výmluvy, když se objeví problémy.