Hva er en politikk for vold på arbeidsplassen?
En voldspolitikk på arbeidsplassen er en policy som beskytter de på et arbeidssted mot fysisk skade mens de er på dette stedet. I tillegg til å forby visse handlinger, kan slike retningslinjer også forby visse våpen fra å bli ført inn i bygningene, eller til og med på eiendommen. Politikk om vold på arbeidsplassen kan gjelde både for ansatte og alle andre på scenen. Det vil også foreskrive straffer for overtredelser.
En voldspolitikk på arbeidsplassen tar for seg spørsmålet om inngrep. Når en voldelig episode skjer, vil det være prosedyrer på plass for hvordan du skal takle det. Hvis intervensjon skal gjøres av en ansatt, forklarer policyen ofte hvor mye og i hvilke tilfeller intervensjon som skal tilbys, teknikkene som skal brukes og opplæringen den ansatte vil få før intervensjon praktiseres. I noen tilfeller kan det hende at ansatte ikke blir bedt om å gripe inn, men bare ringe myndigheter. I andre tilfeller, spesielt i psykiske helsetjenester, fengsler og til og med skoler, kan det være nødvendig med innblanding fra ansatte.
Andre sikkerhetsproblemer kan også tas opp i en voldspolitikk på arbeidsplassen. Noen politikker vil for eksempel være så spesifikke at busketyper utenfor bygningen får mandat. Dette kan være viktig for å forhindre bakhold fra ansatte eller kunder som kommer inn og ut av bygningen. Selv om slike detaljerte retningslinjer er unntaket, vil alle vanligvis inkludere noen grunnleggende sikkerhetsprotokoller.
Straff som er foreskrevet i en voldspolitikk på arbeidsplassen kan være veldig vage, for eksempel de som er bestemt av en administrator, eller kan være veldig spesifikke. Politikken vil vanligvis opplyse om at alvorligere lovbrudd lett kan føre til umiddelbar oppsigelse av ansettelsen. Det kan også være straff som prøvetid og suspensjon på arbeidsplassen som også kan vurderes, avhengig av brudd.
Den andre saken som en politikk for vold på arbeidsplassen ofte vil ta opp, er trakassering. Dette går ofte hånd i hånd med fysisk vold, og kan eskalere til det nivået hvis det ikke blir sjekket. Derfor vil de fleste retningslinjer ta opp dette problemet som et forebyggende tiltak for å sikre at opptrapping ikke skjer.
Hvis en politikk for vold på arbeidsplassen formuleres eller oppdateres, vil de ansatte ofte bli bedt om å bidra til å gjøre politikken bedre. Når de nye retningslinjene er på plass, vil de fleste ansatte i alle fall måtte underskrive en uttalelse som vitner om at de har lest policyen, og forstå hva den sier. Dette sikrer at alle ansatte vil forstå hva som forventes, og bør eliminere unnskyldninger når problemer oppstår.