Che cos'è una politica di violenza sul luogo di lavoro?

Una politica di violenza sul luogo di lavoro è una politica che protegge coloro che si trovano sul posto di lavoro da danni fisici mentre si trovano in quel luogo. Oltre a vietare determinate azioni, tali politiche possono anche vietare il trasporto di determinate armi negli edifici o persino sulla proprietà. La politica di violenza sul luogo di lavoro può applicarsi sia ai dipendenti, sia a chiunque altro sulla scena. Inoltre prescriverà sanzioni per le violazioni.

Una politica di violenza sul luogo di lavoro spesso affronta la questione dell'intervento. Quando si verifica un episodio violento, ci saranno procedure in atto su come affrontarlo. Se l'intervento deve essere effettuato da un dipendente, la politica spesso spiega quanto e in quali casi deve essere offerto l'intervento, le tecniche da utilizzare e la formazione che il dipendente riceverà prima che venga praticato l'intervento. In alcuni casi, i dipendenti potrebbero non essere chiamati a intervenire, ma semplicemente chiamare le autorità. In altri casi, specialmente nelle strutture per la salute mentale, nelle carceri e persino nelle scuole, potrebbe essere necessario l'intervento dei dipendenti.

Altre questioni di sicurezza possono anche essere affrontate in una politica di violenza sul luogo di lavoro. Ad esempio, alcune politiche saranno così specifiche che saranno obbligati i tipi di arbusti all'esterno dell'edificio. Ciò potrebbe essere importante per impedire l'agguato di dipendenti o clienti che entrano e escono dall'edificio. Sebbene tali politiche dettagliate siano un'eccezione, tutte includeranno solitamente alcuni protocolli di sicurezza di base.

Le sanzioni previste in una politica di violenza sul luogo di lavoro possono essere molto vaghe, come quelle stabilite da un amministratore, o potrebbero essere molto specifiche. La politica stabilirà di solito che i reati più gravi potrebbero facilmente comportare la risoluzione immediata del rapporto di lavoro. Potrebbero inoltre essere previste sanzioni come la libertà vigilata sul posto di lavoro e la sospensione, a seconda della violazione.

L'altra questione che una politica di violenza sul posto di lavoro affronterà spesso è quella delle molestie. Questo spesso va di pari passo con la violenza fisica e potrebbe passare a quel livello se non controllato. Pertanto, la maggior parte delle politiche affronterà questo problema come misura preventiva per garantire che l'escalation non avvenga.

Se viene formulata o aggiornata una politica sulla violenza sul luogo di lavoro, i dipendenti saranno spesso chiamati a contribuire a migliorare la politica. Ad ogni modo, una volta che la nuova politica sarà in atto, la maggior parte dei dipendenti dovrà almeno firmare una dichiarazione attestante il fatto di aver letto la politica e capire cosa dice. Questo assicura che tutti i dipendenti capiranno cosa ci si aspetta e dovrebbero eliminare le scuse in caso di problemi.

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