Cos'è una politica di violenza sul posto di lavoro?
Una politica di violenza sul posto di lavoro è una politica che protegge le persone in un cantiere da danni fisici durante quella posizione. Oltre a vietare determinate azioni, tali politiche possono anche vietare che alcune armi vengano trasportate negli edifici o persino sulla proprietà. La politica di violenza sul posto di lavoro può applicarsi sia ai dipendenti che a chiunque altro sulla scena. Prescriverà anche sanzioni per violazioni.
Una politica di violenza sul posto di lavoro affronta spesso la questione dell'intervento. Quando si verifica un episodio violento, ci saranno procedure in atto su come affrontarlo. Se un intervento deve essere effettuato da un dipendente, la politica spiega spesso quanto e in quali casi deve essere offerto l'intervento, le tecniche da utilizzare e la formazione che il dipendente riceverà prima che venga praticata l'intervento. In alcuni casi, i dipendenti potrebbero non essere chiamati a intervenire ma semplicemente chiamare le autorità. In altri casi, specialmente nelle strutture per la salute mentale, nelle prigioni e persino nelle scuolepotrebbe essere necessaria anche i dipendenti.
Altri problemi di sicurezza possono anche essere affrontati in una politica di violenza sul posto di lavoro. Ad esempio, alcune politiche saranno così specifiche che saranno obbligati i tipi di arbusti al di fuori dell'edificio. Ciò potrebbe essere importante per prevenire agguati di dipendenti o clienti che entrano e uscivano dall'edificio. Sebbene tali politiche dettagliate siano l'eccezione, tutte includono di solito alcuni protocolli di sicurezza di base.
Le sanzioni prescritte in una politica di violenza sul posto di lavoro possono essere molto vaghe, come quelle determinate da un amministratore o potrebbero essere molto specifiche. La politica di solito indicherà che i reati più gravi potrebbero facilmente comportare la risoluzione immediata dell'occupazione. Potrebbero esserci anche sanzioni come la libertà vigilata sul posto di lavoro e le sospensioni che potrebbero essere valutate, a seconda della violazione.
L'altra questione che una politica di violenza sul posto di lavoro affronterà spesso è chedi molestie. Questo spesso va di pari passo con la violenza fisica e potrebbe intensificarsi a quel livello se lasciato incontrollato. Pertanto, la maggior parte delle politiche affronterà questo problema come misura preventiva per assicurare che l'escalation non si verifichi.
Se una politica di violenza sul posto di lavoro è formulata o aggiornata, i dipendenti saranno spesso chiamati a contribuire a migliorare la politica. Ad ogni modo, una volta che la nuova politica è in atto, la maggior parte dei dipendenti dovrà almeno firmare una dichiarazione attestando il fatto che hanno letto la politica e comprendono cosa dice. Ciò assicura che tutti i dipendenti capiranno cosa è previsto e dovrebbero eliminare le scuse quando sorgono problemi.