Vad är sysselsättningstest?

anställningstest hänvisar till processen för att administrera en undersökning innan en anställd anställs för en position. Anställningstest kan hjälpa arbetsgivare att rensa ut kandidater som kanske inte är kvalificerade för en viss position. Enligt USA: s lagar mot diskriminering och medborgerliga rättigheter får emellertid anställningstest inte vara diskriminerande.

Det finns flera typer av tester som kan administreras före anställning. En typ av testning är psykologisk testning. En annan typ innebär att man bedömer en blivande anställdas faktiska färdigheter och förmågor som är nödvändiga för jobbet.

psykologiska tester kan innebära att den sökande som svarar på en serie av flera valfrågor för att avgöra om han har lämplig personlighet för jobbet eller om det finns diskvalificerande faktorer, till exempel en tendens till att trotsa myndighet eller en mottaglighet för att underträda negativ ledare. Det finns flera olika typer av psykologiska tester som har skapats specifikt för användning som anställdT screeningverktyg. Många stora arbetsgivare använder dessa, och för det mesta testas testet och görs med hjälp av datorer.

testning av faktiska färdigheter och förmågor görs i allmänhet av företag där en person måste ha en specifik uppsättning färdigheter. Detta görs inte så ofta på verkställande nivå i jobb där certifiering krävs av stater. Till exempel kommer en advokat eller läkare i allmänhet inte att behöva underkasta sig sysselsättningstest från sitt företag eller sjukhuset som överväger att anställa honom. Hans professionella licens anses vanligtvis vara tillräcklig kvalifikation.

Denna färdighetstestning görs istället för andra typer av färdigheter där det inte finns någon statlig mandatlicens. Till exempel kan en person som ansöker om ett jobb som sekreterare behöva klara ett skrivtest och ett test som visar hans eller hennes kompetens med olika kontorsprogram. Detta test kan bli nödvändigt eftersome Det finns inget annat avgörande sätt för ett företag att säga om personen legitimt kan göra vad han hävdar på sitt CV för att kunna göra.

Oavsett vilken typ av anställningstestning som administreras, i USA får den emellertid inte ge resultat som skiljer sig åt på grundval av ålder, ras, kön, nationell original, religion eller någon annan skyddad status enligt USA: s medborgerliga rättighetslagstiftning. Till exempel, om ett psykologiskt test som ges av en arbetsgivare oproportionerligt resulterar i att asiatiska människor misslyckas med det och därmed diskvalificeras från anställning, kan testet strida mot lagen i USA. Det enda undantaget som möjliggör ett diskriminerande test är om det finns en legitim eller bona fide yrkesskäl för det specifika testet att administreras.