Vad är anställningstest?

Med anställningstest avses processen att administrera en undersökning innan en anställd anställs för en tjänst. Anställningstestning kan hjälpa arbetsgivare att avveckla kandidater som kanske inte är kvalificerade för en viss position. Enligt USA: s lagstiftning om diskriminering och medborgerliga rättigheter får anställningstestning emellertid inte vara diskriminerande.

Det finns flera typer av tester som kan administreras före anställning. En typ av test är psykologiska tester. En annan typ handlar om att utvärdera en potentiell anställds faktiska färdigheter och förmågor som krävs för jobbet.

Psykologiska tester kan innebära att den sökande besvarar en serie flervalsfrågor för att avgöra om han har lämplig personlighet för jobbet eller om det finns diskvalificerande faktorer, till exempel en tendens att trotsa myndighet eller en mottaglighet för att ge efter för negativa grupptryck. Det finns flera olika typer av psykologiska tester som har skapats specifikt för användning som anställningscreeningsverktyg. Många stora arbetsgivare använder dessa, och för det mesta testas automatiseringen och görs med hjälp av datorer.

Testning av faktiska färdigheter och förmågor görs vanligtvis av företag där en person måste ha en specifik uppsättning färdigheter. Detta görs inte så ofta på verkställande nivå i jobb där certifiering krävs av stater. Till exempel kommer en advokat eller läkare i allmänhet inte att behöva underkasta sig anställningstest från sitt företag eller sjukhuset som överväger att anställa honom. Hans professionella licens anses vanligtvis vara tillräcklig behörighet.

Denna färdighetstestning görs istället för andra typer av färdigheter där det inte finns någon licensierad myndighet. Till exempel kan en person som ansöker om ett jobb som sekreterare behöva klara ett skrivtest och ett test som visar hans eller hennes kunskaper med olika kontorsprogram. Detta test kan bli nödvändigt eftersom det inte finns något annat avgörande sätt för ett företag att säga om personen legitimt kan göra vad han påstår på sitt CV för att kunna göra.

Oavsett vilken typ av anställningstest som administreras, i USA, får den emellertid inte ge resultat som skiljer sig från ålder, ras, kön, nationellt ursprung, religion eller någon annan skyddad status enligt amerikansk lagstiftning om medborgerliga rättigheter. Om till exempel ett psykologiskt test som ges av en arbetsgivare oproportionerligt resulterar i att asiatiska människor misslyckas med det och därmed diskvalificeras från anställning, kan testet strida mot lagen i USA. Det enda undantaget som möjliggör ett diskriminerande test är om det finns ett berättigat eller skäligt yrkesmässigt skäl för det specifika testet som ska genomföras.