O que é teste de emprego?

Teste de emprego refere-se ao processo de administração de um exame antes de um funcionário ser contratado para um cargo. Os testes de emprego podem ajudar os empregadores a eliminar candidatos que podem não estar qualificados para uma determinada posição. Sob as leis anti-discriminação e de direitos civis dos Estados Unidos, no entanto, os testes de emprego não devem ser discriminatórios.

Existem vários tipos de testes que podem ser administrados antes do emprego. Um tipo de teste é o teste psicológico. Outro tipo envolve a avaliação das habilidades e habilidades reais de um possível candidato necessárias para o trabalho.

Os testes psicológicos podem envolver o candidato respondendo a uma série de perguntas de múltipla escolha para determinar se ele tem a personalidade apropriada para o trabalho ou se há fatores desqualificantes, como uma tendência a desafiar a autoridade ou a suscetibilidade de sucumbir a pressões negativas dos colegas. Existem vários tipos diferentes de testes psicológicos que foram criados especificamente para serem usados ​​como ferramentas de triagem de emprego. Muitos grandes empregadores os utilizam e, na maioria das vezes, os testes são automatizados e realizados com a ajuda de computadores.

O teste de habilidades e habilidades reais geralmente é feito por empresas em que uma pessoa deve ter um conjunto específico de habilidades. Isso não é feito com muita frequência no nível executivo em trabalhos em que a certificação é exigida pelos estados. Por exemplo, um advogado ou médico geralmente não precisará se submeter a testes de emprego em sua empresa ou no hospital que está pensando em contratá-lo. Sua licença profissional é geralmente considerada qualificação suficiente.

Em vez disso, esse teste de habilidades é realizado para outros tipos de habilidades em que não há licenciamento governamental. Por exemplo, uma pessoa que se candidata a um emprego como secretária pode ter que passar por um teste de digitação e um teste mostrando sua proficiência usando vários programas do escritório. Esse teste pode se tornar necessário porque não há outra maneira conclusiva de uma empresa dizer se a pessoa pode legitimamente fazer o que está reivindicando em seu currículo para poder fazer.

Não importa que tipo de teste de emprego seja administrado, no entanto, nos Estados Unidos, ele não deve produzir resultados que diferem com base em idade, raça, gênero, original nacional, religião ou qualquer outro status protegido pela legislação de direitos civis dos EUA. Por exemplo, se um teste psicológico realizado por um empregador resultar desproporcionalmente em pessoas asiáticas que fracassam e são desqualificadas do emprego, o teste pode estar violando a lei nos Estados Unidos. A única exceção que permite um teste discriminatório é se houver uma razão ocupacional legítima ou legítima para que esse teste específico seja administrado.