O que é o teste de emprego?
O teste de emprego refere -se ao processo de administração de um exame antes que um funcionário seja contratado para uma posição. Os testes de emprego podem ajudar os empregadores a eliminar os candidatos que podem não estar qualificados para um determinado cargo. De acordo com as leis antidiscriminação e de direitos civis dos Estados Unidos, no entanto, os testes de emprego não devem ser discriminatórios.
Existem vários tipos de testes que podem ser administrados em pré-emprego. Um tipo de teste é o teste psicológico. Outro tipo envolve a avaliação das habilidades e habilidades reais de um funcionário em potencial necessárias para o trabalho.
O teste psicológico pode envolver o candidato responder a uma série de perguntas de múltipla escolha para determinar se ele tem a personalidade apropriada para o trabalho ou se há fatores de desqualificação, como uma tendência a defender autoridade ou suscetibilidade a sucumbir a sucumbir a pressões negativos de pere. Existem vários tipos diferentes de testes psicológicos que foram criados especificamente para uso como empregadosT ferramentas de triagem. Muitos grandes empregadores os usam e, na maioria das vezes, o teste é automatizado e feito com o auxílio de computadores.
O teste de habilidades e habilidades reais é geralmente feito por empresas onde uma pessoa deve ter um conjunto específico de habilidades. Isso não é feito com muita frequência no nível executivo em empregos em que a certificação é exigida pelos estados. Por exemplo, um advogado ou médico geralmente não terá que se submeter a testes de emprego de sua empresa ou do hospital que está considerando contratá -lo. Sua licença profissional é geralmente considerada qualificação suficiente.
Este teste de habilidades é, em vez disso, é feito para outros tipos de habilidades em que não há licenciamento exigido pelo governo. Por exemplo, uma pessoa que se candidata a um emprego como secretária pode ter que passar em um teste de digitação e um teste mostrando sua proficiência usando vários programas de escritório. Este teste pode se tornar necessário porquee não há outra maneira conclusiva de uma empresa dizer se a pessoa legitimamente pode fazer o que está reivindicando em seu currículo para poder fazer.
Não importa que tipo de teste de emprego seja administrado, no entanto, nos Estados Unidos, ele não deve produzir resultados que diferem com base na idade, raça, sexo, original nacional, religião ou qualquer outro status protegido sob a legislação de direitos civis dos EUA. Por exemplo, se um teste psicológico dado por um empregador resultar desproporcionalmente em pessoas asiáticas que o falham e, assim, desqualificado do emprego, o teste pode violar a lei nos Estados Unidos. A única exceção que permite um teste discriminatório é se há uma razão ocupacional legítima ou de boa -fé para que esse teste específico seja administrado.