Hva er sysselsettingstesting?

Ansettelsestesting refererer til prosessen med å administrere en eksamen før en ansatt ansettes for en stilling. Ansettelsestesting kan hjelpe arbeidsgivere med å luke ut kandidater som kanskje ikke er kvalifisert for en gitt stilling. I henhold til USAs lov om antidiskriminering og borgerrettigheter, må ansettelsestesting imidlertid ikke være diskriminerende.

Det er flere typer tester som kan administreres før ansettelse. En type testing er psykologisk testing. En annen type innebærer å vurdere en potensiell ansattes faktiske ferdigheter og evner som er nødvendige for jobben.

Psykologisk testing kan innebære at søkeren svarer på en serie spørsmål med flere valg for å avgjøre om han har den rette personligheten for jobben eller om det er diskvalifiserende faktorer, for eksempel en tendens til å trosse autoritet eller en følsomhet for å gi etter for negativt gruppepress. Det er flere forskjellige typer psykologiske tester som er laget spesielt for bruk som ansettelsesscreening verktøy. Mange store arbeidsgivere bruker disse, og mesteparten av tiden blir testingen automatisert og utført ved hjelp av datamaskiner.

Testing av faktiske ferdigheter og evner gjøres vanligvis av selskaper der en person må ha et spesifikt sett med ferdigheter. Dette gjøres ikke veldig ofte på utøvende nivå i jobber der sertifisering er påkrevd av stater. For eksempel vil en advokat eller lege vanligvis ikke være nødt til å underkaste seg ansettelsestesting fra firmaet eller sykehuset som vurderer å ansette ham. Hans yrkeslisens blir vanligvis ansett som tilstrekkelig kvalifikasjon.

Denne ferdighetstesting er i stedet gjort for andre typer ferdigheter der det ikke er lisensierte myndigheter. For eksempel kan en person som søker på en jobb som sekretær, bestå en skriveprøve og en test som viser hans eller hennes ferdigheter ved bruk av forskjellige kontorprogrammer. Denne testen kan bli nødvendig fordi det ikke er noen annen konkret måte for et selskap å fortelle om personen legitimt kan gjøre det han hevder på sin CV for å kunne gjøre.

Uansett hvilken type sysselsettingstesting som administreres, men i USA, må den ikke gi resultater som er forskjellige på grunnlag av alder, rase, kjønn, nasjonal opprinnelse, religion eller annen beskyttet status under amerikansk borgerrettighetslovgivning. Hvis for eksempel en psykologisk test gitt av en arbeidsgiver uforholdsmessig resulterer i at asiatiske mennesker svikter den og dermed blir diskvalifisert fra ansettelse, kan testen være i strid med loven i USA. Det eneste unntaket som åpner for en diskriminerende test, er hvis det er en legitim eller god tro yrkesmessig grunn for den aktuelle testen som skal utføres.