¿Qué es un contrato de perro amarillo?
En la jerga americana, un contrato de perro amarillo es un contrato entre un empleado y un empleador en el que el empleado acepta no unirse a un sindicato. Esto se ve como un término de empleo; Si el empleado se une o organiza un sindicato, él o ella puede ser despedido. En los Estados Unidos, esta práctica ahora es ilegal, pero alguna vez fue bastante común, utilizada como una herramienta para obligar a las personas a renunciar a su derecho a organizarse a cambio de seguridad laboral. Los organizadores laborales protestaron enérgicamente la práctica de redactar contratos de perros amarillos como condiciones de empleo, y como resultado, la práctica fue prohibida en 1932 bajo la Ley Norris-Laguardia.
El contrato de perros amarillos comenzó a aparecer a fines de 1800, cuando los empleadores crecieron cada vez más preocupados por el poder de los sindicatos y la influencia de la sindicalización en los trabajos estadounidenses. Muchos posibles empleados estaban dispuestos a firmar contratos de perros amarillos para obtener trabajo y garantizar que sus trabajos fueran seguros, y los empleadores usaron esto para cerrar efectivamente la ONU.ion fuera de sus lugares de trabajo. Las personas se refirieron a contratos como "perros amarillos" para hacer referencia a la idea de que los empleados que firmaron tales contratos "valían poco más que un perro amarillo".
Los sindicatos naturalmente se opusieron vigorosamente al contrato de perro amarillo, argumentando que inhibió las libertades de los empleados y hizo que fuera más difícil para los sindicatos avanzar en las protecciones del lugar de trabajo. Los empleadores sugirieron que los empleados tenían la opción de no firmar tales contratos, aunque los sindicatos consideraron que había un alto grado de coerción, ya que los empleados a menudo no serían contratados sin firmar un contrato de perro amarillo. Para las personas en posiciones financieras estresadas, se involucró muy poca elección real cuando se enfrentó a un contrato de perro amarillo
.Los sindicatos finalmente lograron derrocar la práctica en 1932, y la libertad de organizarse y unirse a un sindicato se hizo cumplir en 1935 con la Ley Wagner, poniendoUn final definitivo para el contrato de perro amarillo. Con la libertad de organizarse, los sindicatos laborales se hicieron mucho más fuertes, presionando con fuerza para sus miembros para garantizar que los trabajadores estadounidenses tuvieran condiciones de trabajo seguras y salarios justos.
Algunas personas usan el término "contrato de perro amarillo" para referirse a los acuerdos de no divulgación firmados por muchas personas cuando ingresan a trabajos que tratan con información confidencial. Un acuerdo de no competencia también puede referirse como un contrato de perro amarillo en algunos círculos. Ambos tipos de acuerdos son comunes en muchas industrias.