¿Qué es un contrato de perro amarillo?
En la jerga estadounidense, un contrato de perro amarillo es un contrato entre un empleado y un empleador en el que el empleado acepta no unirse a un sindicato. Esto es visto como un término de empleo; Si el empleado se une u organiza un sindicato, puede ser despedido. En los Estados Unidos, esta práctica ahora es ilegal, pero alguna vez fue bastante común, se utilizó como una herramienta para obligar a las personas a renunciar a su derecho a organizarse a cambio de la seguridad laboral. Los organizadores laborales protestaron enérgicamente por la práctica de redactar contratos de perros amarillos como condiciones de empleo, y como resultado, la práctica fue prohibida en 1932 bajo la Ley Norris-LaGuardia.
El contrato del perro amarillo comenzó a aparecer a fines del siglo XIX, cuando los empleadores se preocuparon cada vez más por el poder de los sindicatos y la influencia de la sindicalización en los lugares de trabajo estadounidenses. Muchos posibles empleados estaban dispuestos a firmar contratos de perros amarillos para conseguir trabajo y para garantizar que sus trabajos estuvieran seguros, y los empleadores utilizaron esto para cerrar efectivamente el sindicato fuera de sus lugares de trabajo. Las personas se referían a tales contratos como "perros amarillos" para referirse a la idea de que los empleados que firmaron dichos contratos "valían poco más que un perro amarillo".
Los sindicatos laborales naturalmente se opusieron enérgicamente al contrato del perro amarillo, argumentando que inhibía las libertades de los empleados y hacía mucho más difícil para los sindicatos promover las protecciones en el lugar de trabajo. Los empleadores sugirieron que los empleados tenían la opción de no firmar tales contratos, aunque los sindicatos sintieron que había un alto grado de coerción, ya que los empleados a menudo no serían contratados sin firmar un contrato de perro amarillo. Para las personas en posiciones financieras estresadas, se involucraba muy poca elección real cuando se enfrentaba con un contrato de perro amarillo.
Los sindicatos finalmente lograron derrocar la práctica en 1932, y la libertad de organizarse y unirse a un sindicato se hizo cumplir en 1935 con la Ley Wagner, poniendo fin definitivamente al contrato del perro amarillo. Con la libertad de organizarse, los sindicatos se hicieron mucho más fuertes, presionando mucho para que sus miembros se aseguraran de que los trabajadores estadounidenses tuvieran condiciones de trabajo seguras y salarios justos.
Algunas personas usan el término "contrato de perro amarillo" para referirse a los acuerdos de confidencialidad firmados por muchas personas cuando ingresan a trabajos que tratan con información confidencial. Un acuerdo de no competencia también puede denominarse contrato de perro amarillo en algunos círculos. Ambos tipos de acuerdos son comunes en muchas industrias.