Cos'è un contratto di cane giallo?

Nel gergo americano, un contratto di cani giallo è un contratto tra un dipendente e un datore di lavoro in cui il dipendente accetta di non unirsi a un sindacato. Questo è visto come un termine di lavoro; Se il dipendente si unisce o organizza un sindacato, può essere licenziato. Negli Stati Uniti, questa pratica è ora illegale, ma una volta era abbastanza comune, usata come strumento per costringere le persone a rinunciare al loro diritto di organizzare in cambio della sicurezza del lavoro. Gli organizzatori del lavoro hanno protestato vigorosamente la pratica di redigere contratti di cani gialli come condizioni di lavoro e, di conseguenza, la pratica fu vietata nel 1932 ai sensi della legge Norris-Laguardia.

Il contratto di cani giallo iniziò a comparire alla fine del 1800, quando i datori di lavoro divennero sempre più preoccupazioni per il potere dei sindacati e l'influenza delle unionali sugli patterne americane. Molti potenziali dipendenti erano disposti a firmare contratti di cani gialli per ottenere un lavoro e per garantire che il loro lavoro fosse sicuro e i datori di lavoro lo usavano per chiudere efficacemente le Nazioni Uniteione fuori dai loro luoghi di lavoro. Le persone si riferivano a tali contratti come "cani gialli" per fare riferimento all'idea che i dipendenti che hanno firmato tali contratti valgono "un valore più di un cane giallo".

I sindacati dei lavoratori si sono naturalmente opposti al contratto del cane giallo, sostenendo che ha inibito le libertà dei dipendenti e ha reso sostanzialmente più difficile per i sindacati far avanzare le protezioni sul posto di lavoro. I datori di lavoro hanno suggerito che i dipendenti avevano la scelta di non firmare tali contratti, sebbene i sindacati ritengano che fosse coinvolto un alto grado di coercizione, poiché i dipendenti spesso non sarebbero stati assunti senza firmare un contratto di cani giallo. Per le persone in posizioni finanziarie stressate, è stata coinvolta pochissima scelta reale di fronte a un contratto di cane giallo.

I sindacati alla fine riuscirono a rovesciare la pratica nel 1932 e la libertà di organizzare e unirsi a un'unione fu applicata nel 1935 con il Wagner Act, mettendouna fine definitiva al contratto di cane giallo. Con la libertà di organizzare, i sindacati sono diventati molto più forti, facendo pressioni duramente per i loro membri per garantire che i lavoratori americani avessero condizioni di lavoro sicure e salari.

Alcune persone usano il termine "contratto per cani gialli" per fare riferimento agli accordi di non divulgazione firmati da molte persone quando entrano in lavoro che si occupano di informazioni sensibili. Un accordo senza concorrenza può anche essere definito un contratto di cane giallo in alcuni ambienti. Entrambi questi tipi di accordi sono comuni in molti settori.