Wat is een geel hondencontract?
In Amerikaans jargon is een geel hondencontract een contract tussen een werknemer en een werkgever waarin de werknemer ermee instemt zich niet aan te sluiten bij een vakbond. Dit wordt gezien als een diensttijd; Als de werknemer lid wordt of een vakbond organiseert, kan hij of zij worden ontslagen. In de Verenigde Staten is deze praktijk nu illegaal, maar het was ooit vrij gebruikelijk, gebruikt als een hulpmiddel om mensen te dwingen hun recht op te geven om zich te organiseren in ruil voor werkzekerheid. Arbeidsorganisatoren protesteerden krachtig tegen de praktijk van het opstellen van gele hondencontracten als werkvoorwaarden, en als gevolg daarvan werd de praktijk in 1932 verboden onder de Norris-Laguardia Act.
Het contract van de gele honden begon te verschijnen in de late jaren 1800, toen werkgevers steeds meer bezorgd werden over de macht van de arbeidskrachten en de invloed van de vakbond op de Amerikaanse werkplekken. Veel potentiële werknemers waren bereid om gele hondencontracten te ondertekenen om banen te krijgen en om ervoor te zorgen dat hun baan veilig zou zijn, en werkgevers gebruikten dit om de VN effectief te sluitenIon uit hun werkplekken. Mensen verwezen naar contracten als "gele honden" om te verwijzen naar het idee dat werknemers die dergelijke contracten ondertekenden "weinig meer waard waren dan een gele hond."
Vakbonden verzetten zich natuurlijk krachtig tegen het gele hondencontract, met het argument dat het de vrijheden van werknemers remde en het voor vakbonden aanzienlijk moeilijker maakte om de werkplekbescherming te bevorderen. Werkgevers suggereerden dat werknemers de keuze hadden om dergelijke contracten niet te ondertekenen, hoewel de vakbonden vonden dat er een hoge mate van dwang bij betrokken was, omdat werknemers vaak niet zouden worden aangenomen zonder een geel hondencontract te ondertekenen. Voor mensen in gestresste financiële posities was er weinig werkelijke keuze bij betrokken bij een geel hondencontract.
De vakbonden slaagden er uiteindelijk in om de praktijk omver te werpen in 1932, en de vrijheid om zich te organiseren en lid te worden van een unie werd in 1935 afgedwongen met de Wagner Act,Een duidelijk einde van het gele hondencontract. Met de vrijheid om te organiseren, werden vakbonden veel sterker, lobbyden ze hard voor hun leden om ervoor te zorgen dat Amerikaanse werknemers veilige werkomstandigheden en eerlijke lonen hadden.
Sommige mensen gebruiken de term "Yellow Dog Contract" om te verwijzen naar de door veel mensen ondertekende niet-onthullingsovereenkomsten wanneer ze banen invoeren die te maken hebben met gevoelige informatie. Een no-compete overeenkomst kan ook in sommige kringen worden genoemd als een geel hondencontract. Beide soorten overeenkomsten komen veel voor in veel industrieën.