Co je to kontrakt žlutého psa?

V American Slang je smlouva o žlutém pshu smlouvou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, ve kterém se zaměstnanec souhlasí s tím, že se nepřipojí k unii. Toto je považováno za dobu zaměstnání; Pokud se zaměstnanec připojí nebo organizuje unii, může být propuštěn. Ve Spojených státech je tato praxe nyní nezákonná, ale byla kdysi docela běžná, která byla používána jako nástroj k nucení lidí, aby se vzdali svého práva na organizaci výměnou za jistotu zaměstnání. Organizátoři práce důrazně protestovali proti praxi při navrhování smluv žlutého psa jako podmínek zaměstnání a v důsledku toho byla praxe v roce 1932 zakázána podle zákona Norris-Laguardia. Mnoho potenciálních zaměstnanců bylo ochotno podepsat smlouvy o žlutých psích, aby získaly zaměstnání, a zajistilo, že jejich práce budou v bezpečí, a zaměstnavatelé to použili k efektivnímu uzavření OSNion z jejich pracovišť. Lidé odkazovali na takové smlouvy jako „žluté psi“, aby odkazovali na myšlenku, že zaměstnanci, kteří takové smlouvy podepsali, „stojí za to jen o něco víc než žlutý pes“.

odborové svazy přirozeně důrazně oponovaly smlouvě se žlutým psem a tvrdily, že zabránilo svobodám zaměstnanců a pro odbory bylo podstatně těžší prosazovat ochranu na pracovišti. Zaměstnavatelé navrhli, aby zaměstnanci měli na výběr takové smlouvy nepodepírat, ačkoli odbory se domnívaly, že byl zapojen vysoký stupeň donucení, protože zaměstnanci by často nebyli najati bez podpisu smlouvy o žlutém psi. Pro lidi ve stresovaných finančních pozicích byla zapojena jen velmi malá skutečná volba, když čelila smlouvě o žlutém psi.

Odborové svazy se nakonec podařilo svrhnout praxi v roce 1932 a svoboda organizovat a připojit se k unii byla vynucena v roce 1935 zákonem Wagnera, která byla uvedenaJednoznačný konec smlouvy se žlutým psem. S svobodou organizace se odbory staly mnohem silnějšími a pro své členy tvrdě lobovaly, aby zajistily, že američtí pracovníci mají bezpečné pracovní podmínky a spravedlivé mzdy.

Někteří lidé používají termín „smlouva o žlutém psi“ k odkazu na dohody o nezminění podepsané mnoha lidmi, když vstupují do zaměstnání, která se zabývají citlivými informacemi. Dohoda bez konkurence může být také v některých kruzích označována jako smlouva se žlutým psem. Oba tyto typy dohod jsou v mnoha průmyslových odvětvích běžné.