Co je to smlouva se žlutým psem?

V americkém slangu je smlouva se žlutým psem smlouvou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, ve které zaměstnanec souhlasí s tím, že se nepřipojí k odboru. Toto se považuje za funkční období; pokud zaměstnanec vstoupí nebo organizuje odbor, může být propuštěn. Ve Spojených státech je tato praxe nyní nezákonná, ale kdysi byla docela běžná, používaná jako nástroj nutící lidi, aby se vzdali svého práva organizovat se výměnou za jistotu zaměstnání. Pořadatelé práce důrazně protestovali proti vypracovávání smluv se žlutými psy jako podmínek zaměstnání a v důsledku toho byla tato praxe zakázána v roce 1932 podle Norris-LaGuardia zákona.

Smlouva se žlutým psem se začala objevovat na konci 18. století, kdy se zaměstnavatelé stále více zajímali o moc odborových svazů a vliv odborů na americká pracoviště. Mnoho potenciálních zaměstnanců bylo ochotno podepsat smlouvy se žlutým psem, aby získali práci, a zajistit, aby jejich práce byla bezpečná, a zaměstnavatelé to využili k účinnému uzavření unie mimo jejich pracoviště. Lidé odkazovali na takové smlouvy jako na „žluté psy“, aby odkazovali na myšlenku, že zaměstnanci, kteří takové smlouvy podepsali, „stojí jen o málo více než žlutý pes“.

Odborové svazy přirozeně důrazně oponovaly smlouvě se žlutým psem a tvrdily, že brání svobodám zaměstnanců a pro odbory je výrazně obtížnější prosazovat ochranu na pracovišti. Zaměstnavatelé navrhli, že zaměstnanci měli možnost takové smlouvy nepodepsat, ačkoli odbory cítily, že se jedná o vysoký stupeň nátlaku, protože zaměstnanci by často nebyli najati bez podepsání smlouvy se žlutým psem. U lidí ve stresových finančních pozicích byla velmi malá skutečná volba, když čelili smlouvě se žlutým psem.

Odborovým svazům se nakonec podařilo tuto praxi svrhnout v roce 1932 a svoboda organizovat se a vstoupit do odborů byla v roce 1935 vynucena Wagnerovým zákonem, což definitivně ukončilo smlouvu se žlutým psem. Se svobodou organizovat se odbory staly mnohem silnějšími, usilovně lobovaly za svými členy, aby zajistily, že američtí pracovníci mají bezpečné pracovní podmínky a spravedlivé mzdy.

Někteří lidé používají termín „smlouva se žlutým psem“, aby odkazovali na dohody o mlčenlivosti podepsané mnoha lidmi při vstupu na pracovní místa, která se zabývají citlivými informacemi. V některých kruzích může být smlouva o nekonkurování také označována jako smlouva se žlutým psem. Oba tyto typy dohod jsou běžné v mnoha průmyslových odvětvích.