Qu'est-ce qu'un contrat de chien jaune?
En argot américain, un contrat de chien jaune est un contrat entre un employé et un employeur dans lequel l'employé accepte de ne pas s'affilier à un syndicat. Ceci est considéré comme une durée d'emploi; si l'employé adhère à ou organise un syndicat, il peut être licencié. Aux États-Unis, cette pratique est maintenant illégale, mais elle était autrefois très courante et servait à forcer les gens à renoncer à leur droit de s'organiser en échange de la sécurité de l'emploi. Les organisateurs syndicaux ont vigoureusement protesté contre la pratique consistant à rédiger des contrats de chiens jaunes comme conditions d'emploi. Cette pratique a donc été interdite en 1932 en vertu de la loi Norris-LaGuardia.
Le contrat de chien jaune a commencé à apparaître à la fin des années 1800, lorsque les employeurs se sont inquiétés de plus en plus du pouvoir des syndicats et de l'influence de la syndicalisation sur les lieux de travail américains. De nombreux employés potentiels étaient disposés à signer des contrats pour chiens jaunes pour obtenir des emplois et s'assurer que leurs emplois seraient en sécurité, et les employeurs s'en sont servis pour éliminer efficacement le syndicat de leur lieu de travail. Les gens ont qualifié ces contrats de «chiens jaunes» pour faire référence à l’idée que les employés qui signent de tels contrats «valent un peu plus que le chien jaune».
Les syndicats se sont naturellement opposés vigoureusement au contrat contre le chien jaune, arguant que celui-ci nuisait à la liberté des employés et compliquait considérablement la tâche des syndicats de renforcer la protection des lieux de travail. Les employeurs ont laissé entendre que les employés avaient le choix de ne pas signer de tels contrats, bien que les syndicats aient estimé qu'il y avait un degré élevé de coercition, car les employés ne seraient souvent pas embauchés sans signer un contrat avec un chien jaune. Pour les personnes aux prises avec des difficultés financières, très peu de choix s’imposait face à un contrat avec un chien jaune.
Les syndicats ont finalement réussi à renverser la pratique en 1932, et la liberté d'organiser et d'adhérer à un syndicat a été renforcée en 1935 avec la loi Wagner, mettant définitivement fin au contrat de chien jaune. Avec la liberté d'organisation, les syndicats sont devenus beaucoup plus forts, faisant pression pour que leurs membres garantissent aux travailleurs américains des conditions de travail sûres et des salaires équitables.
Certaines personnes utilisent le terme «contrat de chien jaune» pour faire référence aux accords de non-divulgation signés par de nombreuses personnes lorsqu'elles entrent dans des emplois qui traitent d'informations sensibles. Un accord de non-concurrence peut également être qualifié de contrat de chien jaune dans certains milieux. Ces deux types d’accords sont courants dans de nombreux secteurs.