O que é um contrato de cão amarelo?

Na gíria americana, um contrato de cão amarelo é um contrato entre um funcionário e um empregador no qual o funcionário concorda em não ingressar em um sindicato. Isso é visto como um termo de emprego; Se o funcionário se juntar ou organizar um sindicato, ele poderá ser demitido. Nos Estados Unidos, essa prática agora é ilegal, mas era bastante comum, usada como uma ferramenta para forçar as pessoas a desistir de seu direito de se organizar em troca da segurança no emprego. Os organizadores do trabalho protestaram vigorosamente a prática de redigir contratos de cães amarelos como condições de emprego e, como resultado, a prática foi proibida em 1932 sob a Lei Norris-Laguardia. Muitos funcionários em potencial estavam dispostos a assinar contratos de cães amarelos para conseguir empregos e garantir que seus empregos fossem seguros, e os empregadores o usaram para fechar efetivamente a ONUíon de seus locais de trabalho. Pessoas se referiam a contratos como "cães amarelos" para referenciar a idéia de que os funcionários que assinaram esses contratos "valiam pouco mais que um cachorro amarelo".

Os sindicatos naturalmente se opuseram vigorosamente ao contrato de cão amarelo, argumentando que inibiu as liberdades dos funcionários e tornou substancialmente mais difícil para os sindicatos promover as proteções no local de trabalho. Os empregadores sugeriram que os funcionários tivessem a opção de não assinar esses contratos, embora os sindicatos achassem que um alto grau de coerção estava envolvido, uma vez que os funcionários geralmente não seriam contratados sem assinar um contrato de cão amarelo. Para pessoas em posições financeiras estressadas, muito pouca escolha real foi envolvida quando se depara com um contrato de cão amarelo.

Os sindicatos do trabalho conseguiram derrubar a prática em 1932, e a liberdade de organizar e ingressar em uma união foi aplicada em 1935 com a Lei Wagner, colocandoUm fim definitivo para o contrato de cão amarelo. Com a liberdade de organizar, os sindicatos se tornaram muito mais fortes, fazendo lobby para seus membros para garantir que os trabalhadores americanos tivessem condições de trabalho seguras e salários justos.

Algumas pessoas usam o termo "contrato de cão amarelo" para se referir aos acordos de não divulgação assinados por muitas pessoas quando entram em empregos que lidam com informações confidenciais. Um contrato de não concorrência também pode ser referido como um contrato de cão amarelo em alguns círculos. Ambos os tipos de acordos são comuns em muitos setores.