イエロードッグ契約とは何ですか？

アメリカの俗語では、イエロードッグ契約は従業員と雇用主の間の契約であり、従業員は組合に加入しないことに同意します。 これは雇用期間と見なされます。 従業員が組合に参加または組織する場合、解雇される可能性があります。 米国では、この慣行は現在違法ですが、かつては非常に一般的でしたが、雇用の安定と引き換えに組織化する権利を人々に放棄させるツールとして使用されていました。 労働組合は、雇用条件としてイエロードッグ契約の起草を強く抗議し、その結果、1932年にノリス・ラガーディア法の下で禁止されました。

黄色い犬の契約は、雇用主が労働組合の力とアメリカの職場での組合化の影響をますます懸念するようになった1800年代後半に現れ始めました。 多くの有望な従業員は、仕事を得るために黄色い犬の契約書に署名し、彼らの仕事が安全であることを確実にするために喜んでおり、雇用主はこれを使用して組合を職場から効果的に締め出しました。 人々はそのような契約を「黄色い犬」と呼び、そのような契約に署名した従業員は「黄色い犬よりもやや価値がある」という考えに言及しました。

労働組合は当然、イエロードッグ契約に積極的に反対し、従業員の自由を妨げ、組合が職場の保護を進めることを実質的に難しくしたと主張した。 雇用主は、従業員がそのような契約に署名しない選択肢を持っていることを示唆しましたが、組合は、高度な強制が関与していると感じましたが、黄色い犬の契約に署名しないと従業員は雇用されないことが多いためです。 財政状態を強調した人々にとって、黄色い犬の契約に直面したとき、実際の選択はほとんど関わりませんでした。

労働組合は最終的に1932年に慣行を打倒することに成功し、1935年には労働組合を組織し加入する自由がワグナー法で施行され、黄色い犬の契約を明確に終わらせました。 結社の自由により、労働組合ははるかに強くなり、組合員はアメリカ人労働者が安全な労働条件と公正な賃金を確保できるように働きかけました。

一部の人々は、「イエロードッグ契約」という用語を使用して、多くの人々が機密情​​報を扱う仕事に就くときに署名する秘密保持契約を指します。 競争禁止の契約は、一部のサークルではイエロードッグ契約と呼ばれることもあります。 これらのタイプの契約はどちらも多くの業界で一般的です。