黄色の犬の契約とは何ですか？

アメリカのスラングでは、黄色の犬の契約は従業員と雇用主との間の契約であり、従業員は組合に参加しないことに同意します。これは雇用の用語と見なされています。従業員が組合に参加または組織する場合、彼または彼女を解雇することができます。米国では、この慣行は現在違法になっていますが、かつては非常に一般的であり、人々が仕事の安全と引き換えに組織化する権利を放棄させるためのツールとして使用されていました。労働者の主催者は、雇用条件として黄色の犬の契約を起草する慣行に激しく抗議し、その結果、1932年にノリス・ラガルディア法の下で慣行が禁止されました。多くの将来の従業員は、雇用を得るために黄色の犬の契約に署名し、仕事が安全であることを保証する意思があり、雇用主はこれを使用して効果的に国連を閉鎖しました職場からのイオン。人々は、そのような契約を「黄色の犬」と呼び、そのような契約に署名した従業員は「黄色の犬に過ぎない」という考えを参照しました。

労働組合は、イエロードッグの契約に自然に激しく反対し、従業員の自由を阻害し、労働組合が職場の保護を進めることを大幅に困難にしたと主張した。 雇用主は、従業員が黄色の犬の契約を締結せずに雇われないことが多いため、労働組合は高度な強制が関与していると感じていたが、従業員はそのような契約に署名しないという選択があると示唆した。ストレスを受けた財政状態の人々にとって、黄色の犬の契約に直面した場合、実際の選択はほとんどありませんでした。

労働組合は最終的に1932年に慣行を打倒することに成功し、組合を組織して参加する自由は1935年にワグナー法で施行され、黄色の犬の契約の明確な終わり。組織化する自由があるため、労働組合ははるかに強くなり、アメリカの労働者が安全な労働条件と公正な賃金を確保するために、メンバーに一生懸命働きます。

「黄色の犬契約」という用語を使用して、機密情報を扱う仕事に就くときに多くの人々が署名した非開示契約を指す人もいます。競争禁止契約は、一部のサークルでは黄色の犬契約と呼ばれる場合があります。これらのタイプの契約はどちらも多くの業界で一般的です。