Hva er en gul hundekontrakt?

I amerikansk slang er en gul hundekontrakt en kontrakt mellom en ansatt og en arbeidsgiver hvor arbeidstakeren samtykker i ikke å bli medlem av en fagforening. Dette blir sett på som en ansettelsesperiode; hvis den ansatte blir medlem av eller organiserer en fagforening, kan han eller hun få sparken. I USA er denne praksisen nå ulovlig, men den var en gang ganske vanlig, brukt som et verktøy for å tvinge folk til å gi fra seg retten til å organisere seg i bytte for jobbsikkerhet. Arbeiderarrangører protesterte kraftig utøvelsen av å utarbeide gule hundekontrakter som ansettelsesvilkår, og som et resultat ble praksisen forbudt i 1932 i henhold til Norris-LaGuardia Act.

Den gule hundekontrakten begynte å dukke opp på slutten av 1800-tallet, da arbeidsgivere i økende grad ble bekymret for kraften til fagforeninger og unionens innflytelse på amerikanske arbeidsplasser. Mange potensielle ansatte var villige til å signere gule hundekontrakter for å få jobber, og for å sikre at jobbene deres ville være trygge, og arbeidsgivere brukte dette for å effektivt stenge fagforeningen utenfor arbeidsplassene sine. Folk omtalte slike kontrakter som "gule hunder" for å referere til ideen om at ansatte som signerte slike kontrakter var "verdt lite mer enn en gul hund."

Fagforeninger motarbeidet naturlig kraftig den gule hundekontrakten, og hevdet at den hemmet de ansattes friheter og gjorde det betydelig vanskeligere for fagforeningene å fremme beskyttelse på arbeidsplassen. Arbeidsgivere foreslo at ansatte hadde valget mellom å ikke signere slike kontrakter, selv om fagforeningene mente at det var tale om en høy grad av tvang, siden ansatte ofte ikke ville bli ansatt uten å signere en gul hundekontrakt. For personer i stressede økonomiske stillinger var veldig lite faktiske valg involvert når de ble møtt med en gul hundekontrakt.

Fagforeningene lyktes til slutt å styrte praksisen i 1932, og friheten til å organisere og bli medlem i en fagforening ble håndhevet i 1935 med Wagner Act, noe som fikk en definitiv slutt på den gule hundekontrakten. Med friheten til å organisere, ble fagforeningene mye sterkere, og lobbyarbeidet hardt for medlemmene for å sikre at amerikanske arbeidere hadde trygge arbeidsforhold og rettferdig lønn.

Noen mennesker bruker begrepet "gul hundekontrakt" for å referere til ikke-avsløringsavtalene som er inngått av mange når de går inn i jobber som omhandler sensitiv informasjon. En konkurranse uten konkurranse kan også bli referert til som en gul hundekontrakt i noen kretser. Begge disse avtalene er vanlige i mange bransjer.